Решение № 2-445/2018 2-445/2018 ~ М-426/2018 М-426/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-445/2018

Дело № 2-445/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г. Советский

Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Янишевского В.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Махмутовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о взыскании невыплаченной премиии компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в должности (-) на основании трудового договора (номер) от (дата). Приказом о приеме на работу (номер) от (дата) истцу была установлена ежемесячная премия в размере (-)%. В период с июня 2017г. по октябрь 2017г. ответчик не начислял и не выплачивал истцу ежемесячную премию в размере (-)%, с ноября 2017г. по апрель 2018г. в размере (-)%. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за низкой заработной палаты.

ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Водоканал» невыплаченную премию по итогам работы за июнь 2017г. в размере 4 897,80 рублей, за июль 2017г. в размере 1 661,14 рублей, за август 2017г. в размере 2 954,22 рублей, за сентябрь 2017г. в размере 3 382,66 рублей, за октябрь 2017г. в размере 2 565,50 рублей, за ноябрь 2017г. в размере 800,10 рублей, за декабрь 2017г. в размере 1 531,28 рублей, за январь 2018г. в размере 1 116,87 рублей, за февраль 2018г. в размере 2 337,94 рублей, за март 2018г. в размере 2 461,89 рублей, за апрель 2018г. в размере 2 585,86 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Водоканал»в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). От ООО "Водоканал" в суд поступили письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых ответчик указал, что у истца отсутствует право требовать уплаты ежемесячной премии, а у ответчика отсутствует соответствующая обязанность по ее выплате, поскольку ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни действующим у работодателя Положением об оплате труда выплата ежемесячной премии не предусмотрена. Общий размер премии с июня по октябрь 2017г. составляет 14 848,86 рублей, с ноября 2017г. по апрель 2018г. начислена и выплачена премия в размере 10 817,40 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что (дата) между ООО «Водоканал» как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор (номер) (далее - Трудовой договор), согласно которому последняя была принята на должность (-).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 8.3 Трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Пунктом 11 Трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере (-) рублей за 1 час работы, северной надбавки в размере (-)%, районного коэффициента - (-).

Дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2018г. к Трудовому договору п. 11 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) - (-) рублей за 1 час работы; надбавка (доплата) СН - (-)%, РК - (-)».

Приказом о приеме работника на работу (номер) от (дата) ФИО1 установлена выплата ежемесячной премии в размере (-)%.

На момент заключения трудового договора с ФИО1 в ООО «Водоканал» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное приказом директора организации 25.08.2015г. (далее - Положение от 25.08.2015г.).

Согласно п. 2.3i Положения от 25.08.2015г. оплата труда работников общества включает в себя:

1. заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат;

2. ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 7.1 - 7.4 Положения от 25.08.2015г. определено, что выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и выполнении правил внутреннего трудового распорядка. Размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет 30% от должностного оклада (тарифной ставки работника). Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Также определены основания снижения размера премии работнику, связанные с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, качеством выполняемой работы и соблюдением сроков работ.

Из Положения от 25.08.2015г. следует, что ежемесячная премия, на взыскание которой претендует истец, является частью заработной платы, выплата которой при заключении трудового договора была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существовала лишь в случаях, предусмотренных в п. 7.4 Положения от 25.08.2015г., с оформлением приказа руководителя о снижении размера премии или лишении премии.

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что ФИО1 за июнь 2017г. и июль 2017г. премия в размере (-)% не начислялась и не выплачивалась, за август 2017г. и сентябрь 2017г. премия выплачена в размере (-)%, с октября 2017г. по апрель 2018г. премия выплачена в размере (-)%.

Материалы дела не содержат и ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в спорный период издавались приказы либо в установленном трудовым законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема его должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени.

В данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, и невыплата ежемесячной премии, в отсутствие предусмотренных законом и действующими у работодателя локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, оснований для ее невыплаты является незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, который согласован сторонами при заключении трудового договора.

Ссылку ответчика в обоснование отсутствия оснований для выплаты ежемесячной премии на приказ директора ООО «Водоканал» № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение от 21.10.2017г.), суд находит несостоятельной.

Так, согласно п. 6.1 Положения от 21.10.2017г. по решению работодателя, оформляемого приказом директора общества, работникам может выплачиваться премия.

Статьей 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом в силу ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно имеющемуся в материалах дела уведомлению от 18.08.2016г., на предприятии ООО «Водоканал» 17.08.2016г. решением общего собрания работников предприятия создана первичная профсоюзная организация «Чистая Вода», председателем которой является ФИО2

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что проект приказа № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании и обоснование по нему был направлен в выборной орган профсоюзной организации, представляющий интересы работников ООО «Водоканал». Также работодатель в нарушении ст. 371 ТК РФ принял приказ № 157/1 от 21.10.2017г. без учета мнения представительного органа работников.

На основании изложенного, Положение от 21.10.2017г. на истца не распространяется.

Истцом заявлены ко взысканию следующие суммы задолженности по невыплаченным ежемесячным премиям: за июнь 2017г. в размере 4 897,80 рублей, за июль 2017г. в размере 1 661,14 рублей, за август 2017г. в размере 2 954,22 рублей, за сентябрь 2017г. в размере 3 382,66 рублей, за октябрь 2017г. в размере 2 565,50 рублей, за ноябрь 2017г. в размере 800,10 рублей, за декабрь 2017г. в размере 1 531,28 рублей, за январь 2018г. в размере 1 116,87 рублей, за февраль 2018г. в размере 2 337,94 рублей, за март 2018г. в размере 2 461,89 рублей, за апрель 2018г. в размере 2 585,86 рублей.

В представленном ответчиком расчете указано, что премия за июнь 2017г. в размере 4 897,79 рублей (30%), а также за июль 2017г. в размере 1 166,14 рублей (30%) не начислялась и не выплачивалась. За август 2017г. выплачена премия в размере 1 477,10 рублей (10%), не выплачено: 2 954,22 рублей, за сентябрь 2017г. выплачена премия в размере 1 632,60 рублей (10%), не выплачено: 3 265,19 рублей. С октября 2017г. по май 2018г. начислялась и выплачивалась премия в размере 15%: за октябрь 2017г. в размере 2 565,50 рублей, за ноябрь 2017г. в размере 800,10 рублей, за декабрь 2017г. в размере 1 516 рублей, за январь 2018г. в размере 1 115,60 рублей, за февраль 2018г. в размере 2 337,90 рублей, за март 2018г. в размере 2 461,90 рублей, за апрель 2018г. в размере 2 585,90 рублей.

Таким образом, сумма подлежащей уплате истцу премии за вычетом выплаченных сумм, составит, за июнь 2017г. - 4 897,79 рублей, за июль 2017г. - 1 166,14 рублей, за август 2017г. - 2 954,22 рублей, за сентябрь 2017г. - 3 265,19 рублей, за октябрь 2017г. - 2 565,50 рублей, за ноябрь 2017г. - 800,10 рублей, за декабрь 2017г. - 1 516 рублей, за январь 2018г. - 1 115,60 рублей, за февраль 2018г. - 2 337,90 рублей, за март 2018г. - 2 461,90 рублей, за апрель 2018г. - 2 585,90 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано нарушением ее трудовых прав работодателем - ООО «Водоканал».

Принимая во внимание обстоятельства указанные истцом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что ФИО1 причитается компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что судом удовлетворены требования истца как имущественного характера, подлежащего оценке, так и требования неимущественного характера, то взысканию с ответчика подлежит одновременно государственная пошлина, установленная для исков имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исков неимущественного характера. Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 225 рублей (925 рублей - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий за июнь 2017г. в размере 4 897 (четыре тысячи восемьсот девяносто семь) рублей 79 копеек, за июль 2017г. в размере 1 166 (одна тысяча сто шестьдесят шесть) рублей 14 копеек, за август 2017г. в размере 2 954 (две тысячи девятьсот пятьдесят четыре) рублей 22 копеек, за сентябрь 2017г. в размере 3 265 (три тысячи двести шестьдесят пять) рублей 19 копеек, за октябрь 2017г. в размере 2 565 (две тысячи пятьсот шестьдесят пять) рублей 50 копеек, за ноябрь 2017г. в размере 800 (восемьсот) рублей 10 копеек, за декабрь 2017г. в размере 1 516 рублей (одна тысяча пятьсот шестнадцать), за январь 2018г. в размере 1 115 (одна тысяча сто пятнадцать) рублей 60 копеек, за февраль 2018г. в размере 2 337 (две тысячи триста тридцать семь) рублей 90 копеек, за март 2018г. в размере 2 461 (две тысячи четыреста шестьдесят один) рубля 90 копеек, за апрель 2018г. в размере 2 585 (две тысячи пятьсот восемьдесят пять) рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 1 225 (одна тысяча двести двадцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья В.Е. Янишевский