Решение № 2-392/2024 2-392/2024~М-113/2024 М-113/2024 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-392/2024

Дело № 2 –392/2024

УИД 65RS0011-01-2024-000180-98


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27 марта 2024 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 21.02.2024,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская центральная районная больница» (далее по тексту – ГБУЗ СО «Смирныховская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО2 с вышеуказанным требованием, в обоснование иска указав, что ответчик, являясь работником данного предприятия, находился в отпуске в период с 11.06.2021 по 02.08.2021. 29.10.2021 уволен на основании его заявления. В ходе финансовой проверки было установлено, что у ФИО2 имеется задолженность в связи с необоснованной выплатой заработной платы (отпускных) в размере *, которая до настоящего времени не погашена, в связи с чем просит взыскать с ответчика данную денежную сумму и расходы по уплате государственной пошлины в размере *..

В судебном заседании представитель истца иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик с иском не согласился.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацом пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что на основании приказа * от 31.01.2020 ФИО2 принят на должность водителя автомобиля.

В соответствии с приказом * от 26.05.2021 ФИО2 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 51 календарного дня, за период с 07.02.2021 по 06.02.2022, в связи с чем ему перечислены отпускные в размере *.

На основании приказа от 22.10.2021 ФИО2 уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

За неотработанные дни отпуска в количестве 13 дней за ФИО2 образовалась задолженность в размере *. (без учета НДФЛ), что подтверждается расчетом.

20.07.2023 ФИО2 вручено уведомление о наличии данной задолженности, которая до настоящего времени не возвращена.

Судом установлено, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска работодателем при увольнении ФИО2 не осуществлено в связи с отсутствием у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм.

Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 марта 2024 года.

Судья Поронайского городского суда: И.В.Венек