Решение № 2-3000/2019 2-3000/2019~М-2809/2019 М-2809/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-3000/2019

Копия

УИД 63RS0№-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.,

при секретаре Саблиной М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ливоненко ФИО7 к ТСЖ «Никитинское 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ТСЖ «Никитинское 2», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Никитинское 2». Отношения были оформлены договором оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания юридических услуг. В соответствии с условиями договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец оказывает товариществу услуги по юридическому сопровождению процедуры банкротства ТСЖ «Никитинское 2». Несмотря на то, что между сторонами был оформлен гражданско-правовой договор, истец считает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения на основании срочного трудового договора по внешнему совместительству в режиме гибкого графика работы, что вытекает из условий договора оказания юридических услуги и дополнительного соглашения.

Кроме того, договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что отношения между истцом и ответчиком регулируются трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения, вытекающие из договора от ДД.ММ.ГГГГ, были прекращены в связи с окончанием действия договора, однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил признать отношения между ним и ТСЖ «Никитинское 2», вытекающие из договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19112, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Никитинское 2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо – временный управляющий ТСЖ «Никтинское 2» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (исполнитель) и ТСЖ «Никитинское 2» был заключен договор оказания юридических услуг №.

Согласно п. 1.1 договора истец в соответствии с договором обязуется оказывать в пользу ответчика услуги по юридическому сопровождению процедуры банкротства ответчика, а ответчик обязуется оплатить эти услуги. В п. 1.2 договор закреплены конкретные действия, которые истец обязуется совершать в рамках оказания услуг.

В силу п. 1.3 договора услуги оказываются по месту нахождения Заказчика, а также по месту нахождения органов судебной или исполнительной власти.

Срок начала оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1). Договор вступает в силу со дня заключения и действует в течение 6 месяцев (п. 2.2).

Стоимость услуг составляет 40000 рублей в месяц, оплата услуг не зависит от количества и объема оказанных исполнителем услуг. (п. 4.1). В соответствии с п.п. 4.5.1, 4.5.2 договора оплата услуг осуществляется заказчиком в срок не позднее 5 рабочих дней с момента подписания акта об оказания услуг, услуги оплачиваются в безналичном порядке путем причислении денежных средств на банковский счет исполнителя или путем выдачи денежных средств исполнителю в кассе заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение № к договору оказания юридических услуг №, согласно которому исполнитель оказывает услуги по гибкому графику и самостоятельно определяет время необходимое для оказания услуг, исключены пункты 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4 и 3.3.5, которыми был предусмотрен порядок принятия услуг, внесены изменения в п. 4.5.1, определив, что оплата услуг осуществляется заказчиком в срок не позднее 5 рабочих дней с момента подписания сторонами отчета об оказанных услугах или в период выплаты заработной платы работникам заказчика согласно локальным актам.

Во исполнение условий данного договора истцом оформлялись отчеты об оказанных услугах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые также были подписаны председателем ТСЖ «Никитинское 2» ФИО3 (л.д. 15-24).

Как пояснил истец в судебном заседании денежные средства за оказанные услуги он получал в кассе, за оказанные услуги в сентябре 2019 г. денежные средства в размере 40000 рублей ответчиком выплачены не были.

ФИО1 в суде не отрицал, что добровольно подписал договор оказания юридических услуг №, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, штатным расписание должность юрист в ТСЖ «Никитинское 2» не предусмотрена. При этом истец имеет постоянное место работы в другой организации.

Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности юрист, подчинение правилам внутреннего распорядка ТСЖ, получение именно заработной платы, суду не представлены.

При этом истец не отрицал, что по месту нахождения ответчика какие-либо действия по оказанию услуг, предусмотренные договором, не совершал, работал дома, председатель ТСЖ лишь сообщала информацию и давала устные указания, необходимые для оказания услуг, когда он приходил по месту нахождения ответчика, что также было предусмотрено п. 3.1.1 договора.

Также суд отмечает, что истец, требуя установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, фактически признает, что с указанной даты был допущен к оказанию юридических услуг в ТСЖ «Никитинское 2» в рамках гражданско-правового договора.

Доводы истца о намерении заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, ничем объективно не подтверждены. При этом ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили именно дополнительное соглашение к договору оказания юридических услуг, а не трудовой договор.

Размер вознаграждения ФИО1 не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истцом в течение месяца работы, предусмотренной договором. Оплата услуг истцу производилась по договору и начислялась в сумме исходя из условий договора оказания юридических услуг в размере 40000 рублей.

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, и, если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. При этом, как правило, работа выполняется исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе порядок предоставления и оплаты отпуска.

Указание в п. 5.1, 6.3 договора и 6.5 дополнительного соглашения, что отношения между сторонами регулируются трудовым законодательства РФ, не свидетельствует, что между истцом и ответчик был заключен именно трудовой договор.

При заключении договора от ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовали основания полагать, что возникшие отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства, поскольку в договоре не определены обязательные условия трудового договора, установленные положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, наименования сторон договора указаны "заказчик" и "исполнитель", в период действия данного договора истец фактически оформлял акты выполненных работ, именую их отчетами, которые предоставлял ответчику.

При этом суд учитывает, что дополнительное соглашение к договору истец составлял сам. В дополнительном соглашении стороны исключили пункты 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4 и 3.3.5 договора, которыми был предусмотрен порядок принятия услуг, поскольку противоречат трудовому законодательству РФ. Однако оформление между сторонами факта выполненных работ актом не противоречат нормам трудового законодательства РФ. Более того, подписанные между сторонами отчеты об оказанных услугах фактически являются актами выполненных работ, в которых указан вид услуг: услуги по юридическому сопровождению процедуры банкротства ТСЖ «Никитинское 2», как и определено в договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Между тем, спорный договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указания на трудовую функцию истца, ссылку на определенную специальность, по которой оказываются услуги, размер оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах, сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, указанный договор не содержит необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ, для признания его трудовым.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон.

Принимая во внимание буквальное значение содержащихся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ слов и выражений в соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу, что его условия по своему характеру соответствуют условиям договора оказания услуг, установленным нормами ст.ст. 779-781 ГК РФ.

Кроме того, из материалов дела следует, что сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу ст. 708 Гражданского кодекса РФ является существенным условием гражданско-правового договора. В соответствии с условиями договора за оказанные услуги ответчик обязался выплачивать и выплачивал истцу вознаграждение после подписания обеими сторонами отчета об оказанных услугах.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в спорный период не возникли трудовые отношения, характеризуемые признаками, предусмотренными в ст.ст. 15, 56 ТК РФ, отношения между сторонами в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ определены как гражданско-правовые, в связи с чем требования ФИО1 о признании отношения, вытекающие из договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что отношения между сторонами не являются трудовыми, в связи с чем не урегулируются нормами трудового законодательства, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Согласно отчету об оказанных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом оказаны ТСЖ «Никитинское 2» услуги по юридическому сопровождению процедуры банкротства согласно договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, указанный отчет подписан председатель ТСЖ, однако, доказательств оплаты оказанных услуг за сентябрь 2019 г. стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств в размере 40 000 рублей законны и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что трудовые права истца со стороны ответчика не нарушены, принимая во внимание характер спорных правоотношений, при котором действующим законодательством не предусмотрена компенсации морального вреда, а также не представление доказательств, что невыплата денежных средств за оказанную услугу нарушает личные неимущественные права истца, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в данном случае.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 1400 рублей согласно ст. 333. 19 НК РФ исходя из заявленных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ливоненко ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Никитинское 2» в пользу Ливоненко ФИО9 денежные средства в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Ливоненко ФИО10 о признании отношений, вытекающих из договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ТСЖ «Никитинское 2» в доход государства государственную пошлину в размере 1400 (одна тысяча четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись И.Н. Чиркова

Копия верна.

Судья

Секретарь