Решение № 2-7193/2025 2-7193/2025~М-6271/2025 М-6271/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-7193/2025

УИД №

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 декабря 2025 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Энергоаудит-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Энергоаудит-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Энергоаудит-Юг» в должности заместитель начальника производственно-технического отдела. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности ведущий инженер производственно-технического отдела. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности – заместитель начальника производственно-технического отдела. В соответствии с трудовым договором, работнику гарантирована выплата должностного оклада 35 919 руб. 54 коп. в месяц, районный коэффициент – 1,3, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%. С ДД.ММ.ГГГГ по согласованию и в связи с повышением в должности, истцу добавлена к окладу ежемесячная премия в размере 100 000 руб. Таким образом, заработная плата составила 160 704 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 243 478,53 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 66 606,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 196 501,77 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 требования неоднократно уточнял, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 842,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 583,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 116 522,29 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, уточненные требования поддержала, просила требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Энергоаудит-Юг», представителя в судебное заседание не направил, судебные извещения направленные по месту регистрации юридического лица вернулись по истечении срока хранения на почте. Положениями п. 34 Приказа Минцифры России от 17.04.2023 №382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи", ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Соответственно, судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела. Суд расценивает неполучение ответчиком судебных извещений, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст.ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без участия ответчика, и он считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Энергоаудит-Юг». С ДД.ММ.ГГГГ в должности Ведущий инженер Производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя начальника Производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 35 919 руб. 54 коп. в месяц. Дополнительно к заработной плате выплачивается районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Соответственно, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 60 704 руб., из расчета: 35 919 руб. 54 коп. х 1,5 х 30%.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, представитель истца указывала, что при трудоустройстве между сторонами была достигнута договорённость, что размер заработной платы будет составлять 160 704 руб.

В подтверждение данного довода представитель истца предоставила суду переписку с главным бухгалтером ООО «Энергоаудит-Юг», согласно которой истцу сообщалось: «вся сумма задолженности с учетом отпускных и компенсации – 307 942 руб.»

Из предоставленной суду выписки по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ переведена заработная плата в размере 95 014,84 руб.

По общему правилу, при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 №597-О-О, определение от 13.10.2009 №1320-О-О, определение от 12.04.2011 №550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

В ходе рассмотрения дела установлено, что часть заработной платы истцу выплачивалась наличными денежными средствами без документального оформления.

Доказательства обратного стороной ответчика, а именно о наличии в организации только официальной заработной платы, а также о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Согласно расчету, произведенному представителем истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 212 842,27 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 116 522,29 руб.

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд, считает возможным взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 212 842,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 522,29 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Проверив расчет, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верными.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 44 583,37 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Энергоаудит-Юг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 848,69 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» (ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 212 842 рубля 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 522 рубля 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 583 рубля 37 коп.

Взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 11 848 рублей 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 13.01.2026

Судья Е.Г. Стрельцова