Решение № 2-1373/2024 2-1373/2024~М-1045/2024 М-1045/2024 от 21 октября 2024 г. по делу № 2-1373/2024

Решение

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 г. город Тула

Зареченский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Бабиной А.В.,

при помощнике судьи Горшковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1373/2024 по исковому заявлению министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договорам, штрафа,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 17.07.2015 года между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении. 07.12.2015 между сторонами был заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства. Согласно п.п.2.1.1 договора № ежемесячная материальная помощь в размере 3000 руб. предоставляется студентам, обучающимся в высших медицинских образовательных организациях по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области и заключившим договор о предоставлении помесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации с министерством здравоохранения Тульской области. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. Согласно условиям договора о целевом обучении № Ответчик был обязан не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить трудовой договор с ГУЗ «<данные изъяты>» (далее - Учреждение). Был заключен договор от 17.07.2015 между Учреждением и ответчиком о трудоустройстве. На основании заявления ответчика от 01.06.2021 года и потребности Учреждения, был заключен следующий договор № от 21.06.2021 года о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по специальности «Урология». В связи с чем, между сторонами был заключен договор от 20.09.2021 № (далее — Договор №) о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации обучающемуся по целевому направлению министерства. Согласно пп.2.1.1 договора № ежемесячная материальная помощь в размере 3000 руб. предоставляется студентам, обучающимся в высших медицинских образовательных организациях по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области и заключившим договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации с министерством здравоохранения Тульской области. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. Согласно условиям договора о целевом обучении № ответчик был обязан не позднее чем через 1 месяц после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста заключить трудовой договор с Учреждением и осуществить трудовую деятельность не менее трех лет. Сведения о сроках прохождения первичной специализированной аккредитации ответчиком представлены не были. Из информации, представленной Учреждением следует, что ответчик аккредитацию прошел и осуществляет трудовую деятельность в ГБУ г. Москва «<данные изъяты>» департамента здравоохранения города Москвы врачом-терапевтом (письмо № 3/1 от 10.01.2024). В этой связи министерством был подготовлен и направлен в адрес ответчика расчет сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области, а также было предложено прибыть для расторжения заключенных договоров (письмо от 26.04.2024 №). Фактически министерством за всё время обучения ответчику было перечислено: с сентября 2015 по июнь 2021 г. материальная помощь в размере 210 000 руб.; с сентября 2020 по июль 2023 г. материальная помощь в размере 60 000 руб. В соответствии с п. 2.3.5 договора №, в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения условий договора о целевом обучении договор расторгается, а студент обязуется возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в Министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также в соответствии с пунктом статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», выплатить штраф в двухкратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи. Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая возврату ответчиком в бюджет Тульской области в период обучения по программе специалитета составляет 630 000 рублей 00 копеек (расчет № от 18.04.2024): 210 000 рублей- выплаченная материальная помощь + 420 000 рублей- штраф. Сумма задолженности в период обучения по программе ординатуры составляет 60 000 рублей 00 копеек (расчет № от 18.04.2024). Пунктом 23 постановления Правительства № 302 установлено, что если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, установленного следующим договором о целевом обучении, он несет ответственность за неисполнение обязательств как по договору о целевом обучении, так и по следующему договору о целевом обучении. До настоящего времени ответчиком не предпринято никаких мер по возврату числящейся за ним задолженности. Истец просил суд взыскать с ФИО1 в его пользу задолженность по договору от 07.12.2015 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 210 000 руб. и штраф в размере 420 000 руб.; задолженность по договору от 20.09.2021 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 60 000 руб.

Определением суда от 17.09.2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета рассматриваемого спора, привлечено ГУЗ «ТОКОД».

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО3 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что не отрицает факт не выхода на работу в нарушение договора о целевом обучении, но при этом продолжал получение образования на бюджетной основе и работал по совместительству в г. Москва.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 по ордеру адвокат Подольский И.В. возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, полагая их незаконными и необоснованными, а также заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ГУЗ «ТОКОД», извещенное о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, письменную позицию по делу не представило.

Суд, с учетом мнения представителя истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО2, представителя ответчика ФИО1 по ордеру адвоката Подольского И.В., принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие иных неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО2, представителя ответчика ФИО1 по ордеру адвоката Подольского И.В., изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.07.2015 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении, по которому ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 «Лечебное дело» в ФГБОУ высшего образования «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 договора, а именно ГУЗ «<данные изъяты>», ОГРН №. Организация обязалась предоставить гражданину меру социальной поддержки - предоставить ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб., и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно условиям договора о целевом обучении № Ответчик был обязан не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить трудовой договор с ГУЗ «<данные изъяты>» (п.) д ч.4 договора) 17.07.2015 между Учреждением и ответчиком был заключен договор о трудоустройстве.

07.12.2015 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, предусматривающий порядок и условия предоставления министерством ежемесячной материальной помощи студенту. П. 2.3.5 указанного договора предусмотрено, что в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения договора о целевом обучении, договор расторгается, а студент обязуется возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также выплатить штраф в двухкратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи.

Во исполнение условий договора от 07.12.2015 в качестве меры социальной поддержки истцом ФИО1 была назначена ежемесячная стипендия в размере 3000 рублей со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации.

На основании заявления ответчика от 01.06.2021 года и потребности ГУЗ «<данные изъяты>» во враче- урологе, был заключен договор № от 21.06.2021 года о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по специальности «Урология» между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1, по условиям которого последний поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевой обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы: обязательно, код и наименование специальности: 31.08.68 «урология», форма обучения: очная, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: ФГАОУ ВО Первый Московский государственный университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения РФ (Сеченовский университет) и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения (раздел 2 договора). В соответствии с разделом 3 данного договора место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором (далее - организация, в которую будет трудоустроен гражданин): а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Государственное учреждение здравоохранения <данные изъяты>»; б) характер деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: оказание медицинской помощи в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы; в) специальность: 31.08.68 «Урология».

В соответствии с разделом 4 данного договора заказчик (Министерство здравоохранения Тульской области) обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: ежемесячную выплату в размере 3 000 (трех тысяч) рублей, установленную постановлением правительства Тульской области 09.10.2019 № 475 «О предоставлении меры поддержки обучающимся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования»; б) обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора.

Согласно условиям договора о целевом обучении № ответчик был обязан не позднее чем через 1 месяц после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста заключить трудовой договор с Учреждением и осуществить трудовую деятельность не менее трех лет.

20.09.2021 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, предусматривающий порядок и условия предоставления министерством ежемесячной материальной помощи студенту. П. 2.1.1 указанного договора предусмотрено, что ежемесячная материальная помощь в размере 3000 руб. предоставляется студентам, обучающимся в высших медицинских образовательных организациях по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области и заключившим договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации с министерством здравоохранения Тульской области. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц.

Исходя из предоставленных истцом данных, за период с сентября 2015 по июнь 2021 г. была оказана материальная помощь в размере 210 000 руб.; с сентября 2020 по июль 2023 г. - материальная помощь в размере 60 000 руб., что подтверждается представленными платежными поручениями.

Вместе с тем, судом установлено, что в соответствии с условиями выше указанных договоров ФИО1 обязан был прибыть на место работы в ГУЗ <данные изъяты> после завершения срока прохождения аккредитации (30.06.2023) не позднее чем через 1 месяц (30 июля 2023 года), однако трудовой договор ни с ГУЗ <данные изъяты> не заключил, в Министерство для решения вопроса о трудоустройстве не прибыл, свои обязательства по трудоустройству не исполнил без уважительных причин.

Так, согласно информации, предоставленной ГУЗ «<данные изъяты>» от 21.10.2024 г. за № между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от 17.07.2015 г. № (далее по тексту - Договор). В соответствии с пп. в п. 3 Договора, Организация (Министерство здравоохранения Тульской области) обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГУЗ «<данные изъяты>». В период обучения ФИО1 на 2 и 3 курсе (в 2016 г., 2017 г.) проходил практическую подготовку в ГУЗ «<данные изъяты>». 21.06.2021 г. по целевому направлению от ГУЗ «<данные изъяты>» между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № по специальности «Урология» на базе ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М.Сеченова». В соответствии с п.4 данного договора ФИО1 в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (то есть не позднее 30 июля 2023 г. должен был заключить с ГУЗ «<данные изъяты>» трудовой договор о трудовой деятельности по специальности «Урология» на срок не менее 3 лет. Однако в установленный срок ФИО1 в учреждение для трудоустройства не обратился. Сотрудники отдела кадров ГУЗ «<данные изъяты>» неоднократно обращались в адрес ФИО1 посредством телефонных разговоров и переписки с напоминанием о необходимости трудоустройства и исполнения обязательств по заключенному договору. Однако ФИО1 от трудоустройства отказывался. В связи с выше указанными обстоятельствами, 29.12.2023 г. в адрес Министерства здравоохранения Тульской области учреждением было направлено уведомление о неисполнении ФИО1 обязательства по трудоустройству, в которой также указано, что согласно данных Федерального регистра медицинских работников (ФРМР) ФИО1 в период с 11.04.2023 г. по 31.12.2023 г. был трудоустроен на 1,0 ставку врачом-терапевтом в ГБУ города Москвы «<данные изъяты>». Таким образом, в указанный срок и до настоящего времени ФИО1 свои обязательства по договорам о целевом обучении не исполнил, в ГУЗ «<данные изъяты>» для трудоустройства не прибыл. Дополнительно Учреждение указало, что в настоящее время в ГУЗ «<данные изъяты>» сохраняется потребность во враче-урологе.

Суд принимает во внимание, что ФИО1 в судебном заседании подтвердил факт отсутствия его трудоустройства в ГУЗ «<данные изъяты>» в нарушение условий договора о целевом обучении.

Письмом от 26.04.2024 г. за № ФИО1 уведомлен о необходимости выплаты затраченных на обучение денежных средств, в связи с его неисполнением обязательства по трудоустройству, предусмотренного договорами о целевом обучении от 17.07.2015 № и от 21.06.2021 №, с одновременным направлением расчета и квитанции на оплату, а также предложено в срок до 15.05.2024 прибыть в министерство здравоохранения Тульской области для расторжения договоров, заключенных с ним в рамках целевого обучения.

Согласно расчета суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области ФИО1 от 18.04.2024 №, всего за период сентябрь 2021 - июль 2023 года Министерством выплачена материальная помощь в сумме 60 000 руб. (3 000,00 руб. х 20 мес.).

Согласно расчета суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области ФИО1 от 18.04.2024 №, всего за период сентябрь 2015 - июнь 2021 года Министерством выплачена материальная помощь в сумме 210 000 руб. (3 000,00 руб. х 70 мес.). Размер штрафа составляет: 210 000,00 руб. х 2 = 420 000,00 руб.

Оценив представленный доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по договору, послуживших основанием для освобождения ФИО1 от обязательств по возврату выплаченной материальной помощи, не имеется, поскольку допустимых доказательств, подтверждающих этому доказательств не представлено, сам ФИО1 в настоящее время работает в ГУЗ «<данные изъяты>» с 02.10.2024 в должности врача-уролога урологического кабинете онкологического отделения поликлиники, в связи с чем, суд не усматривает оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку доказательств затруднительного материального положения, наличия иных обстоятельств, суду ответчиком не приведено.

Таким образом, в пользу Министерства здравоохранения Тульской области с ФИО1 подлежат взысканию денежные средства по договорам целевого обучения, предоставлении ежемесячной материальной помощи в размере 270 000 руб. (210 000 руб. + 60 000 руб.).

Довод стороны ответчика о том, что в настоящее время ФИО1 устроился в должности врача-уролога, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении данной части исковых требований, поскольку обязательства по трудоустройству в установленный договорами о целевом обучении срок им выполнены не были, трудоустройство в г. Туле в ГУЗ «<данные изъяты>» с 02.10.2024 в должности врача-уролога произошло после поступления искового заявления в суд.

Также суд находит несостоятельными доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности стороной истца.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений, к настоящим исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как было установлено выше, ФИО1 должен был трудоустроиться не позднее 30.07.2023, в связи с чем истцу стало известно 31.07.2023 г. о причинении ответчиком материального ущерба Министерству здравоохранения Тульской области. Иск был подан в суд только 27.06.2024 г., то есть он предъявлен пределах годичного срока, предусмотренного частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд.

Обращаясь в суд с иском, Министерство здравоохранения Тульской области просит взыскать с ответчика ФИО1 штраф в размере 420 000 руб.

Разрешая требования о взыскании штрафа по договору о целевом обучении в размере 420 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, Министерство здравоохранения Тульской области вправе требовать от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Однако, учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, суд полагает, что включение в ученический договор условия об уплате штрафа противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика штрафа в размере 420 000 руб. за неисполнение обязательств по трудоустройству, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО1, противоречат трудовому законодательству.

С учетом установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Министерству здравоохранения Тульской области в части взыскания штрафа.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ФИО1 в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5900 руб., исчисленная по правилам пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. на момент обращения с иском в суд).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Министерства здравоохранения Тульской области денежные средства, затраченные на обучение по договорам целевого обучения, в размере 270 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Министерству здравоохранения Тульской области отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2024 года.

Председательствующий А.В. Бабина