Решение № 2-13111/2016 2-882/2017 2-882/2017(2-13111/2016;)~М-13286/2016 М-13286/2016 от 16 января 2017 г. по делу № 2-13111/2016

ЗАОЧНОЕ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Назаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-882/2017 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что она много лет проработала в магазине ответчика. С 01 октября 2012 года она стала настаивать, чтобы с нею был заключён трудовой договор в письменной форме. В соответствии с трудовым договором она была устроена на должность заведующей салона - магазина на неопределённый срок; работала с 10 до 20 часов ежедневно, с перерывом на обед, и заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Однако фактически её заработная плата составляла ежемесячно в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ. Зарплату она получала на банковскую карту, в 2015 году выплаты на карту прекратились, зарплату получала на руки и расписывалась в ведомости получения заработной платы. Однако с августа 2016 года ей перестали выплачивать зарплату, в результате чего задолженность ответчика перед ней по заработной плате составила за три месяца <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 3). Ею ДД.ММ.ГГГГ было написано и передано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчиком было подписано. Однако до настоящего времени ответчик не внесла запись в её трудовую книжку об увольнении. Кроме того, считает, что ответчик не выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанная сумма компенсации составит за 28 дней сумму в размере <данные изъяты> из расчёта среднедневного заработка в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст.ст.114,127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако до настоящего времени ответчик нарушает её трудовые права, не оформляет трудовую книжку, не делает соответствующие в ней записи, в результате чего ответчик обязана возместить ей неполученный заработок в общей сумме <данные изъяты> что составит заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент 15% в размере <данные изъяты> Согласно ст.236 ТК РФ ответчик обязана компенсировать ей моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь месяцы 2016 года в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в суд не явилась, надлежаще извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3 в суд не явилась, извещена в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 0-ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика продавцом. Впоследствии с истцом был заключён ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принята на работу к ответчику в должность заведующей салона - магазина на неопределённый срок; с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Согласно справке о доходах физического лица среднемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. Истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано и передано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчиком было принято. Однако до настоящего времени работодателем вопрос об увольнении истца не решён, какие-либо соответствующие записи в трудовой книжке отсутствуют.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь месяцы 2016 года в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку указанные суммы ответчиком не были ей выплачены.

Суд находит данные требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено в судебном заседании, среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, ответчик не выплатил истцу заработную плату за три месяца 2016 года 0 август, сентябрь, октябрь, в связи с чем суд считает, что указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика. Последняя не представила суду доказательств отсутствия у неё задолженности перед истцом по заработной плате за указанные месяца.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд находит исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основанными на законе, поскольку ответчик в силу ст.ст.55-57 ГПК РФ доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск, данный отпуск был оплачен, суду не представила.

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что ответчиком нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства и требования иска о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должны быть удовлетворены.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представила.

Требования иска о взыскании компенсации за задержку заполнения трудовой книжки также подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, 02 ноября 2016 года ответчиком принято заявление от истца об увольнении со 02.11.2016 года, поскольку по семейным обстоятельствам она не имеет возможность работать по уходу за отцом инвалидов.

Вместе с тем, из представленной суду копии трудовой книжки записи о том, уволена ли истец с работы, не содержится.

Вместе с тем, нормами трудового законодательства предусмотрена обязанность работодателя вносить соответствующую запись о прекращении трудовых отношений.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответчик не представила суду доказательств тому, как был решён вопрос по заявлению истца, продолжает ли та работать у ответчика, если продолжает, то начисляется ли истцу заработная плата и производится ли такая выплата по настоящее время.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что требования истца о компенсации за задержку заполнения трудовой книжки основаны на законе, а потому подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей является соразмерной требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

Требования иска о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в заявленном размере <данные изъяты> рублей. При этом судом учтены сложность дела, время, затраченное на его подготовку и участие в процессе, а также разумность пределов (ст.100 ГПК РФ).

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.22,80,114,127,129,135,136,140,237 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», ст.ст.100,194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь месяцы 2016 года в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Бубнова О.В.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 23 января 2017 года.

.
Копия <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>