Решение № 2-762/2017 2-762/2017~М-377/2017 М-377/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-762/2017

Дело № 2-762/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 мая 2017 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Ермоловой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Центральный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Центральный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 26.08.2015 года был принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца в сектор Липецк 2 отдела розничных продаж обособленного подразделения Липецк филиал «Центральный», согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 5 853 рубля. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору 08.07.2016 г. он был переведен на должность директора отдела розничных продаж обособленного подразделения Липецк филиал «Центральный», тем же должностным окладом. Кроме должностного оклада заработная плата истца состояла из премиальных (стимулирующих) выплат и процентов от продаж. Среднемесячная заработная плата истца составляла 40000-50000 рублей в месяц. 10.11.2016 г. истец был уволен в связи с расторжением трудового договора п.1. ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. При расторжении договора ему была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 18 828 рублей 12 копеек, до настоящего времени заработная плата не выплачена. Кроме того при начислении заработной платы в расчет не были включены проценты от произведенных продаж и премиальные выплаты. Истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь 2016 года в сумме 18 828 рублей 12 копеек, невыплаченную премию за октябрь 2016 года в сумме 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную окладную часть в размере 58 273 рубля 80 копеек, при этом ссылается на то, что в соответствии с Областным трехсторонним соглашением его заработная плата должна составлять не менее 10335 руб. 60 коп., ему заработная плата выплачивалась из расчета 5853 руб. в месяц. Полагает, что заработная плата должна быть перерасчитана. Просил также взыскать с ответчика надбавку за июль, август, октябрь 2016 г., а также просил взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представить ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, объяснил, что при увольнении с истцом ФИО1 произведен расчет в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с 26.08.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Евросеть-Ритейл». Согласно приказу от 25.08.2015 г. № 25/08-42лс он принят в сектор Липецк 2, отдел розничных продаж обособленного подразделения Липецк филиал «Центральный» на должность продавца. Приказом от 08.07.2016 г. № 08/07-16лс переведен на должность директора магазина сектор 2 отдел розничных продаж обособленного подразделения Липецк филиал «Центральный». 10.11.2016 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду трудовой книжкой истца ФИО1

Из представленной суду копии приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу № 08/07-16лс от 08.07.2016 г. следует, что ФИО1 переведен на должность директора магазина Сектор Липецк 2 Отдел розничных продаж Обособленного подразделения Липецк филиал «Центральный», тарифная ставка (оклад) составляет 5 853 рубля.

10.11.2016 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.08.2015 г. заключенному между истцом и ответчиком 08.07.2016 г. работнику установлено оклад в размере 5 853 рубля. Пунктом 2 данного соглашения предусмотрено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Из представленного суду положения об оплате труда работников (приложение № 1 к приказу об утверждении положения об оплате труда работников) от 22.12.2014 г. следует, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы, установленной в субъектах Российской Федерации (п. 1.6) положения. Согласно п. 2.5 Положения величина заработной платы по окладу зависит от фактически отработанного работником времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени. Доплаты и надбавки применяются по следующим основным направлениям: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в сверхурочное время; процентная надбавка к заработной плата работникам, работающим в района Крайнего Севера и приравненным к ним местностях; районный коэффициент (п. 2.6.1) Стимулирующие: за увеличение объема работ; за совмещение профессий (должностей); за выполнение обязанностей отсутствующего работника; расширение зон обслуживания (п.2.6.2). Согласно п. 3.1. положения об оплате труда следует, что оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника совмещения профессий (должностей), увеличении объема работ устанавливается в процентах от оклада работника, размер доплат определяется по соглашению между работном и работодателем, суммарные доплаты конкретного работника максимальным размером не ограничиваются. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (п. 3.2). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх установленного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (п. 3.2.) Основанием для оплаты является табель учета рабочего времени, в котором данные дни указаны как рабочие.

Из представленного суду положения о премировании работников (приложение №1 к приказу от 22.12.2014 г.) следует, что премирование является правом работодателя и зависит от количества и качества труда работников (п. 1.5).

Согласно ч. 1,2 ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Из материалов дела судом установлено, что истец ФИО1 являлся сотрудником обособленного подразделения ООО «Евросеть-Ритейл» созданного для ведения хозяйственной деятельности и представления интересов общества на территории Липецкой области, В связи с чем, заработная плата должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (при наличии соответствующего соглашения).

На территории Липецкой области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 - 2017 годы, являющегося приложением к областному трехстороннему соглашению на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области, вступившее в силу с 01.01.015 г.

Из п. 3.2. Соглашения следует, что стороны согласились, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате.

В соответствии с положениями регионального оглашения о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 г., в Липецкой области размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность работодателей внебюждетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области.

В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 25.01.2016 г. № 19 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основаниям социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2015 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Липецкой области составляет 8 613 рублей.

Таким образом, размер минимальной заработной платы в Липецкой области для трудящихся внебюджетного сектора экономики, соблюдающих нормы рабочего времени и выполняющих должностные обязанности в 2015 году составляет 10 335 рублей 60 копеек (8613 х 1,2 = 10335 руб. 60 коп.).

В соответствии с Постановление Администрации Липецкой области от 13 января 2017 г. N 14 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2016 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Липецкой области составляет 8950 руб.

Таким образом, размер минимальной заработной платы в Липецкой области для трудящихся внебюджетного сектора экономики, соблюдающих нормы рабочего времени и выполняющих должностные обязанности в 2016 году составляет 10 740 рублей копеек (8950 х 1,2 = 10740 руб.).

Из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что ему был установлен оклад по должности 5853 руб., данный размер оклада также указан и в приказе о приеме ФИО1 на работу.

Указанный размер должностного оклада не соответствует размер минимальной заработной платы в Липецкой области для трудящихся внебюджетного сектора экономики.

Кроме того, из представленного ответчиком положения об отплате труда следует, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы, установленной в соответствующих субъектах Российской Федерации.

Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что ФИО1 в период его работы выплачивалась заработная плата в размере, не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда минимальной заработной платы, установленной в соответствующих субъектах Российской Федерации.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы подлежат удовлетворению.

Истец начал свою трудовую деятельность у ответчика с 26.08.2015 г., таким образом, за период с 25.08.2015 г. по 31.12.2015 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме 69459 руб. 90 коп.

Расчет: за период с 26.08.2015 г. по 31.08.2015 г. недополученная заработная плата составит: 10335 руб. 60 коп. : 31 дн. х 6 дн. – (5853 руб. : 31 дн. х 6 дн.) = 2000, 46 руб. – 1132, 86 руб. = 867 руб. 60 коп.

За период с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. недополученная заработная плата составит: (10335 руб. 60 коп. – 5853 руб.) х 4 мес. = 4482 руб. 60 коп. х 4 мес. = 17930 руб. 40 коп.

За период с 01.01.2016 г. по 31.10.2016 г. недополученная заработная плата составит: (10740 руб. – 5853 руб.) х 10 мес. = 48870 руб.

За период с 01.011.2016 г. по 10.11.2016 г. недополученная заработная плата составит: (10740 руб. : 30 дн. х 11 дн.) – (5853 руб. : 30 дн. х 11 дн.) = 3938 руб. – 2146 руб. 10 коп. = 1791 руб. 90 коп.

Всего подлежит взысканию сумма: 867 руб. 60 коп. + 17930 руб. 40 коп. + 48870 руб. + 1791 руб. 90 коп. = 69459 руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за три месяца в сумме 14 661 руб. (4887 руб. х 3 мес. = 14661 руб.).

Между тем, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскан надбавки за переработку за июль-октябрь 2016 г, премии, а также незаконно удержанных денежных средств, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что в указанные спорные периоды имела место переработка. Из представленного суду положения о премировании работников (приложение №1 к приказу от 22.12.2014 г.) следует, что премирование является правом работодателя и зависит от количества и качества труда работников (п. 1.5). Поскольку работодателем премия не начислена, то оснований для взыскания указанной премии не имеется, кроме того, истец не указал размер премии. Требования о взыскании с ответчика незаконно удержанных сумм удовлетворению не подлежат, поскольку вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ суду не были представлены доказательства, подтверждающие, что ответчиком произведено удержание из начисленной истцу заработной платы.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившей заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу каждого из истцов, суд определяет в 5 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Евросеть-Ритейл» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2 584 рубля пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера (2 284 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 69 459 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение в части взыскания ООО «Евросеть-Ритейл» недополученной заработной платы за три месяца в сумме 14 661 рубль подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в доход городского бюджета города Липецка в сумме 2584 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Центральный» о взыскании надбавки за переработку за июль-октябрь 2016 г, премии, незаконно удержанных денежных средств отказать.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 15.05.2017 г.