Решение № 2-6689/2018 2-777/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-6689/2018

Дело № 2-777/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 18 апреля 2019 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре Форналь О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Шутовой А7 о взыскании денежных средств и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОГБУЗ «Х больница» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ответчик ФИО1 была принята на работу в контрактную службу ОГБУЗ «Братская РБ» на должность начальника отдела на период отпуска по беременности и родам ФИО2 на основании Приказа У от 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года переведена по постоянную работу на должность специалиста отдела закупок ОГБУЗ «Братская РБ». 00.00.0000 года ответчик ФИО1 была уволена согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления последней. Приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка были направлена ФИО1 почтой по адресу: Х. За период работы с ответчиком ФИО1 были заключены ученические договоры от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года, в соответствии с условиями которых, последняя обязалась отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение трех лет после обучения. Помимо этого, договорами предусмотрена обязанность ответчика возместить работодателю (истцу) понесенные расходы в связи с ученичеством: оплату стоимости обучения, оплату проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением- суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки. Все образовательные услуги по приведенным выше договорам истцом были оплачены в полном объеме. Вместе с тем, при увольнении ответчик ФИО1 добровольно возместить понесенные расходы отказалась. При изложенных обстоятельствах, просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 134841 рубль 20 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3897 рублей.

В судебное заседание представитель истца – ФИО3 (по доверенности) не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, дополнительно сообщив, что оригиналы ученических договоров направить в суд не представляется возможным ввиду их утраты.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, не отрицая факта работы у истца, пояснила, что ученические договоры ею не заключались, достоверность своей подписи в них и подписи главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» она оспаривает и полагает их сфальсифицированными, отсутствие оригиналов договоров не позволяют ей (Шутовой) экспертным путем установить недостоверность данных договоров. Помимо этого, ее увольнение было вызвано уважительными причинами, а именно переездом в Х с целью сохранения семьи.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст.ст.198,199 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из положений ст. 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа приведенных норм следует, что каждый в Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 А8 была принята на работу в контрактную службу ОГБУЗ «Братская РБ» на должность начальника отдела на период отпуска по беременности и родам ФИО2 на основании Приказа У от 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года переведена по постоянную работу на должность специалиста отдела закупок ОГБУЗ «Братская РБ». 00.00.0000 года ответчик ФИО1 была уволена согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления последней. Приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка были направлена ФИО1 почтой по адресу: Х.

Из текста искового заявления и позиции представителя истца следует, что за период работы, между истцом и ответчиком ФИО1 были заключены ученические договоры от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года, в соответствии с условиями которых, последняя обязалась отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение трех лет после обучения. Помимо этого, договорами предусмотрена обязанность ответчика возместить работодателю (истцу) понесенные расходы в связи с ученичеством: оплату стоимости обучения, оплату проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки. Все образовательные услуги по приведенным выше договорам истцом были оплачены в полном объеме. Вместе с тем, при увольнении ответчик ФИО1 добровольно возместить понесенные расходы в размере 134841 рубль 20 копеек отказалась.

В судебном заседании, не отрицая факта работы у истца, ответчик ФИО1 пояснила, что ученические договоры ею не заключались, достоверность своей подписи и подписи главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО4 в представленных копиях договоров она оспаривает и полагает их сфальсифицированными. Просила суд истребовать оригиналы данных договоров на предмет проведения экспертного исследования своей подписи.

Вместе с тем, по запросу суда оригиналы ученических договоров от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года истцом представлены не были в связи с их утратой.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из положений ч. ч. 5 -7 ст.67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Таким образом, с учетом того, что ответчик категорически отрицает сам факт заключения ученических договоров от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года, а также достоверность своей подписи и подписи главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО4 в представленных копиях договоров, оригиналы данных документов со стороны истца не представлены в связи с их утратой, суд, в соответствии с приведенными нормами Закона, не может считать доказанными обстоятельства, изложенные истцом, в части заключения с ответчиком ФИО1 ученических договоров, и, как следствие, возникновение у последней обязанности по погашению задолженности по их оплате работодателем в размере 134841 рубль 20 копеек. Установить подлинное содержание оригиналов документов с помощью других доказательств также не представляется возможным.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе и в части взыскания расходов по оплате государственной пошлины в размере 3897 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Х больница» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья Е.В. Соловьев