Решение № 2-235/2019 2-235/2019~М-211/2019 М-211/2019 от 22 марта 2019 г. по делу № 2-235/2019

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2019 года г. Астрахань

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Успановой Г.Т.

при секретаре Баймухановой А.С.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ООО ПКФ «Альма» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО ПКФ «Альма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «Альма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает на предприятии ООО ПКФ «Альма» швеей. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик прекратил выплату заработной платы. Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена заработная плата в размере 57 949 рублей 52 копейки, истица просила взыскать с ответчика ООО ПКФ «Альма» в её пользу заработную плату в размере 57 949 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 716 рублей 53 копейки и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель Астраханского подразделения ООО ПКФ «Альма» ФИО2, действующий по доверенности от ООО ПКФ «Альма» в судебном заседании исковые требования признал, подтвердив наличие задолженности по заработной плате.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Альма», что подтверждается трудовым договором №, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой истицы.

По условиям п.6.4 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца.

Между тем, ответчиком ООО ПКФ «Альма» в нарушение требований трудового законодательства, условий трудового договора, за период с ДД.ММ.ГГГГ года истице ФИО1 не выплачена заработная плата.

Согласно справке, представленной ответчиком, задолженность по выплате заработной платы сотруднику ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 949 рублей 52 копейки.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт задержки выплаты заработной платы нашел своё подтверждение, суд полагает необходимым определить денежную компенсацию истице, исходя из размера одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, который является правильным и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2 716 рублей 53 копейки.

При разрешении требований истицы о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить истице ФИО1 размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2 079 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО ПКФ «Альма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПКФ «Альма» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 57 949 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 2 716 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО ПКФ «Альма» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 079 рублей 98 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд, через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Г.Т. Успанова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Г.Т. Успанова