Решение № 2-1666/2019 2-1666/2019~М-1787/2019 М-1787/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-1666/2019

Дело № 2-1666/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Агишевой М.В.,

при секретаре Егоровой Е.О.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Транспортная Компания» (далее по тексту – ООО «СТК», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № от 08.10.2018 года он был принят на работу в ООО «СТК» в транспортный цех на должность водителя автомобиля и приступил к работе с 10.10.2018 года. Его рабочее место находилось на производственном объекте (участке) – <данные изъяты>, форма организации работ – вахтовый метод. Приказом от 28.12 2018 года трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и он уволен с 01.01.2019 года. Позже истец узнал, что при увольнении заработная плата ему была выплачена не полностью, а именно не была произведена оплата за работу в ночное время. В связи с этим, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена ответчиком не полностью. Кроме того, ответчиком не компенсирована надбавка за вахтовый метод работы за период с 01.01.2019 года по 12.01.2019 года.

Считая свои права нарушенными, истец, с учетом уточненных исковых требований, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26531 руб. 95 коп. (недоплата за работу в ночное время), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2740 руб. 37 коп., недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13788 руб. 60 коп., надбавку за вахтовый метод работы за период с 01.01.2019 года по 12.01.2019 года в размере 3960 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, по делу привлечено ООО «РН-Ванкор».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования в редакции от 20.12.2019 года поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. При этом ФИО1 пояснил, что за период с 01.01.2019 года по 12.01.2019 года ООО «СТК» обязано компенсировать ему надбавку за вахтовый метод работы в размере 330 руб. в день, поскольку в указанный промежуток времени он находился на производственном объекте по вине ответчика, который не организовывал его обратный переезд к месту сбора (<данные изъяты>).

Представитель ООО «СТК» по доверенности ФИО3, принимавшая участие в судебном заседании посредством ВКС из Сургутского районного суда ХМАО-Югры, заявленные требования, с учетом их уточнений от 20.12.2019 года, не признала, указала на то, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, а при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные 13 дней отпуска, в последующем работодатель также выплатил проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, в связи с этим просила в иске отказать.

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре, ООО «РН-Ванкор» в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Судом установлены и не оспариваются сторонами следующие обстоятельства.

08.10.2018 года между ФИО1 и ООО «СТК» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимался на работу в ООО «СТК» в транспортный цех на должность водителя автомобиля и обязан был приступить к работе с 10.10.2018 года (т. 1 л.д. 69,70).

Согласно условиям трудового договора № от 08.10.2018 года, в ООО «СТК» ФИО1 был установлен вахтовый метод организации работ по графику (п. 1.8 договора) (т. 1 л.д. 69).

В соответствии с п. 2.4. Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором ООО «СТК» 01.01.2016 года, доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на усмотрение работодателя (т. 1 л.д. 77 оборот).

Как следует из условий трудового договора, пунктом сбора являлся город <данные изъяты>, а рабочее место работника находилось на производственном объекте (участке) – <данные изъяты> (п. 1.8. договора) (т. 1 л.д. 69).

Согласно разделу 4 трудового договора, стороны предусмотрели следующие условия оплаты труда.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику, в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, тарифная ставка 36 руб. 22 коп. в час (п. 4.1., 5.1. договора).

Оплата труда осуществляется с применением:

- районного коэффициента в размере 70%;

- процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с установленными Правительством РФ условиями и порядком применения процентной надбавки;

- работнику за каждый календарный день пребывания в местах производств работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 330 руб. согласно п. 5.9 Положения о вахтовом методе работы.

Согласно п. 4.3. трудового договора, причитающаяся заработная плата (оплата труда работника) выплачивается:

- 29 числа текущего месяца – первый расчет в размере не более 40% от должностного оклада (тарифной ставки);

- 14 числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке (п. 4.4. договора).

Кроме того, в период трудоустройства ФИО1 у ответчика, на него распространялись положения Регламента начисления и выплаты работникам доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение №3 к Положению об оплате труда работников) (далее по тексту – Регламент), согласно которым ООО «СТК» в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (т. 1 л.д. 76).

Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем учетном период, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере (п. 2.1. Регламента).

За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (п. 2.2. Регламента).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере (п. 2.3. Регламента). Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы (п. 2.6. Регламента).

Порядок начисления и выплаты работникам доплат надбавок за работу в тяжелых природно-климатических условиях определяется в соответствии с законодательством РФ, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2.8. Регламента).

Начисление и выплата доплат за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (раздел 3 Регламента).

Согласно разделу 5 трудового договора, стороны предусмотрели рабочее время и время отдыха работника.

Согласно п. 5.3. трудового договора, годовая норма рабочего времени работника определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Режим работы: 1 смена – с 08.00 до 20.00; 2 смена – с 20.00 до 08.00. Перерыв для отдыха и питания: в течение рабочей смены (один час) определяется по согласованию с непосредственным руководителем, в рабочее время не включается и не оплачивается.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. Продолжительность смены составляет 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов (п. 5.4. договора).

В соответствии с п. 5.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу на Крайнем Севере.

Как следует из материалов дела, по приказу работодателя от 28.12.2018 года № на основании личного заявления работника трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с 01.01.2019 года (т. 1 л.д. 62).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.12.2018 года, при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 13 дней в размере 19439 руб. 40 коп. (начислена компенсация за неиспользованный отпуск 13 дней – 22344, 40 руб., с которой удержан НДФЛ – 2905 руб., к выплате – 19439,40 руб.) (т. 1 л.д. 98, 99 оборот).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что у ответчика он работал в две смены, работа во вторую смену с 20.00 до 08.00 часов приходилась, в том числе на ночное время, однако эта работа ответчиком не была оплачена с учетом доплаты в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, и, считая свои права нарушенными, с учетом уточненных исковых требований, ФИО1 просил взыскать с ООО «СТК» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде недоплаты за работу в ночное время.

Проверяя указные доводы истца, судом установлено, что в декабре 2018 года рабочие смены истца приходились, в том числе на часы с 20.00 до 08.00, в связи с чем истцом выполнялась работа в ночное время. Данный факт подтверждается представленными ответчиком путевыми листами и последним признается.

Так, согласно путевым листам, ФИО1 работал по 8 часов ночного времени в следующие даты: 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31 декабря 2018 года (т. 2 л.д. 31-41).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств выполнения работы в ночное время в октябре и ноябре 2018 года истцом суду представлено не было.

Как видно из расчетного листка за декабрь 2018 года (т. 1 л.д. 91), заработная плата начислялась истцу без учета работы в ночное время, доплата по правилам ст. 154 ТК РФ не производилась, при увольнении с окончательным расчетом выплачена также не была.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом в ст. 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечисленные нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Соответствующее правовое регулирование содержится и в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Регламентом начисления и выплаты работникам доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение №3 к Положению об оплате труда работников) в соответствии со ст. 154 ТК РФ в ООО «СТК» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), его величина составляет 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу за работу в ночное время за период 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31 декабря 2018 года, исходя из доплаты в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, с учетом фактически отработанного времени, в том числе сверхурочной работы, суд, проверяя расчет ответчика от 25.12.2019 года, и, признавая его математически верным и обоснованным, приходит к выводу, что за работу в ночное время ответчиком истцу должна быть произведена доплата в размере 5643,73 руб.

При этом суд не соглашается с расчетом доплаты за работу в ночное время, который представлен истцом в заявлении об уточнении исковых требований от 20.12.2019 года, поскольку данный расчет произведен на основании положений ст. 152 ГК РФ, предусматривающей оплату сверхурочной работы, а не оплату труда в ночное время.

Как следует из материалов дела, ответчик, устраняя выявленное в ходе судебного разбирательства нарушение трудовых прав ФИО1, выплатил истцу доплату за работу в ночное время в размере 6256,20 руб., что подтверждается платежным поручением № от 13.12.2019 года (т. 2 л.д. 47 оборот).

Поскольку нарушенные права ФИО1 были восстановлены ответчиком до принятия судом решения по заявленным требованиям, оснований для взыскания повторно доплаты за работу в ночное время у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований ФИО1 в этой части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Как следует из материалов дела, ответчик, устраняя выявленное в ходе судебного разбирательства нарушение трудовых прав ФИО1, выплатил истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде доплаты за ночное время в размере 1023,41 руб., что подтверждается платежным поручением № от 13.12.2019 года (т. 2 л.д. 46).

Поскольку нарушенные права ФИО1 были восстановлены ответчиком до принятия судом решения по заявленным требованиям, оснований для взыскания повторно денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде доплаты за ночное время у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований ФИО1 в этой части надлежит отказать.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу допущенные работодателем нарушения трудовых прав ФИО1 в части неполной и несвоевременной выплаты заработной платы в виде доплаты за ночное время устранены.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1, с учетом условий трудового договора, а также количества месяцев отработанных у ответчика, положена компенсация за 13 дней (28 (основной) + 24 (дополнительный п. 5.6 трудового договора)/12 х 3 (количество отработанных месяцев) неиспользованного отпуска в 2018 году.

Размер компенсации составил 16764,47 руб., исходя из следующего расчета: (19919,35 руб. (выплачено в октябре) + 54509,45 руб. (выплачено в ноябре) + 44248,70 руб. (выплачено в декабре с учетом доплаты за ночное время и повторной выплаты сверхурочных)/79,39 х 13 дн. -13%НДФЛ).

Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 13 дней в размере 22344,40 руб., с которой удержан НДФЛ 2905 руб. и выплачено 19439,40 руб. (т. 1 л.д. 98).

Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании перерасчета отпускных за 2018 год в размере 13788,60 руб., так как расчетным листком за январь 2019 года, платежным поручением № от 10.01.2019 года и реестром выплат (строка 41) подтверждается, что компенсация за неиспользованный отпуск 13 дней ФИО1 выплачена в полном объеме.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы за период с 01.01.2019 года по 12.01.2019 года в размере 3960 руб., обоснованное тем, что в указанный промежуток времени он находился на производственном объекте по вине ответчика, который не организовывал его обратный переезд к месту сбора (<данные изъяты>), в связи с чем ООО «СТК» обязано компенсировать надбавку за вахтовый метод работы в размере 330 руб. в день.

Разрешая заявленное требование, суд считает его обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Согласно п. 5.9.Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором ООО «СТК» 01.01.2016 года, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен компенсация за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 330 руб. за каждый день работы на вахте (т. 1 л.д. 79).

В соответствии с п. 2.4. Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором ООО «СТК» 01.01.2016 года, доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на усмотрение работодателя (т. 1 л.д. 77 оборот).

Судом установлено, что 17.12.2018 года ФИО1 было написано заявление об увольнении, на котором начальником производственного участка была проставлена резолюция: «не возражаю с отработкой 14 дней» (т. 1 л.д. 68).

Следовательно, ответчик знал, что с 01.01.2019 года истец будет уволен и с указанной даты на работодателе лежит обязанность организовать и обеспечить доставку ФИО1 с места работы до пункта первоначального сбора (<данные изъяты>).

Как пояснил истец в судебном заседании, после его увольнения ответчик уклонился от своей обязанности организовать и доставить ФИО1 с места работы в пункт первоначального сбора (<данные изъяты>), в связи с чем, по вине ответчика на производственном участке он находился с 01.01.2019 года по 12.01.2019 года, при этом надбавка за вахтовый метод работы ответчиком ему не выплачивалась.

Из пояснений истца следует, что его отправка с места работы в пункт первоначального сбора (<данные изъяты>) осуществлялась службой МЧС.

Указанные обстоятельства представителем ответчика опровергнуты не были.

Как следует из личных карт ФИО1 № и №, представленных в материалы дела ООО «РН-Ванкор», на производственный объект истец был доставлен 23.10.2018 года, а убыл с объекта 12.01.2019 года, при этом заявка на пропуск для ФИО1 была подана 20.12.2018 года (т. 1 л.д. 62, 63).

Таким образом, по вине ответчика, не организовавшего доставку истца с места работы до пункта первоначального сбора (<данные изъяты>), после увольнения ФИО1 находился на производственном участке 12 дней, при этом, надбавка в размере 330 руб. в день, предусмотренная п. 5.9 Положения о вахтовом методе организации работ, ему не выплачивалась., доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Следовательно, в силу положений ч. 2 ст. 302 ТК РФ и п. 5.9 вышеуказанного Положения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы в размере 3960 руб. (330 руб. х 12 дн.).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 3000 руб.

Учитывая, что ответчик добровольно выплатил истцу компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., то к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит денежная сумма в размере 2000 руб. В остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

Из статьи 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи ее со статьей 19 (часть 1), закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

В силу статьи 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Часть 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. (т. 1 л.д. 34,35).

Учитывая сложность, характер и категорию дела, время, затраченное представителем истца для подготовки к рассмотрению дела, а также количество судебных заседаний с участием представителя истца, суд считает необходимым снизить взыскиваемые ФИО1 судебные расходы, связанные с оплатой услуг его представителя, в пределах разумного до 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Транспортная Компания» в пользу ФИО1, надбавку за вахтовый метод работы за период с 01.01.2019 года по 12.01.2019 года в размере 3960 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Транспортная Компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Срок составления мотивированного решения – 09 января 2020 года.

Судья М.В. Агишева