Решение № 2-1494/2019 2-1494/2019~М-1277/2019 М-1277/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-1494/2019

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Мешалкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1494/2019 (<№>) по иску ФИО1 к ООО «Дельта-Тэсэра» о взыскании выходного пособия,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «Дельта-Тэсэра» в свою пользу выходное пособие в размере 170 000 рублей, указывая на то, что с <Дата> он работал в ООО «Дельта-Тэсэра» в должности дефектоскописта. <Дата> уволен в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Согласно п.1.2 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязался выплатить ему выходное пособие в размере 170 000 руб. Однако расчет с ним не произведен.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Дельта-Тэсэра» не явился, извещен о времени и месте проведения судебного заседания, заявлений, ходатайств не представлено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив основания заявленных требований, исследовав материалы по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа <№> от <Дата> принят на работу в ООО «Дельта-Тэсэра» на должность дефектоскописта для выполнения работ вахтовым методом. Заключен трудовой договор <№> от <Дата>.

<Дата> в соответствии с приказом <№> от <Дата> уволен ввиду расторжения трудового договора по соглашению сторон.

<Дата> между ООО «Дельта-Тэсэра» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора <№> от <Дата>. Согласно условиям п.1.2 соглашения, работодатель до <Дата> обязуется выплатить работнику, помимо ежемесячной оплаты труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 170 000 руб.

Однако ответчик полный расчет в указанный срок не произвел, выходное пособие в указанном размере не выплатил.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 170 000 руб.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Дельта-Тэсэра» о взыскании выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-Тэсэра» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного выходного пособия - 170 000 (сто семьдесят тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Дельта-Тэсэра» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск – 4 600 (четыре тысячи шестьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 сентября 2019 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.