Решение № 2-432/2020 2-432/2020~М-236/2020 М-236/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 2-432/2020

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-432/20

№ 24RS0040-02-2020-000255-23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Лариной О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-432/20 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Норильскгеология» задолженности по возмещению вреда здоровью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1510623 рубля 32 коп.; в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 15000 рублей, по оплате нотариальных услуг - 1500 рублей; взыскании ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на IV квартал составляет 125440 рублей 77 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год составлял 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования и в их окончательной редакции просил: 1. произвести индексацию утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с I квартала 2013 года по I квартал 2017 года; 2. взыскать с ООО «Норильскгеология в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1505546 рублей 63 коп.; 3. взыскивать ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на IV квартал 2019 года с учетом индексации составлял 126673 рубля 80 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1500 рублей; в счет возмещения почтовых расходов 385 рублей 70 коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, вызванное многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку работодателя о своем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, составлявший 109413 рублей 53 коп., который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка составлял 65648 рублей 12 коп. Приказом ФСС №-В от 16 января 203 года ему с ДД.ММ.ГГГГ назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 55900 рублей, которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, путем выплаты задолженности и последующей регулярной выплаты.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

В письменном заявлении представитель истца ФИО2 ходатайствовал о применении при расчете индексации коэффициента за I квартал 2020 – 1,024, поскольку на основании Постановления Правительства Красноярского края величина прожиточного минимум за 1 квартал 2020 года увеличена на 2,4% по отношению к величине прожиточного минимуму за IV квартал 2019 года - 12290 рублей и составляет в целом на душу населения 12591 рубль.

Представитель ответчика ООО «Норильскгеология» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, заявила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что размер среднего заработка, рассчитанный истцом, не может быть применен для целей взыскания убытков в виде разницы между размером страховой выплаты и размером утраченного заработка (дохода). При расчете разницы в качестве фактического размера ущерба истец использует сумму 109413 рублей 53 коп. – размер утраченного заработка, который определен из 12 полностью отработанных месяцев (январь, февраль, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года; январь, февраль, март, август, сентябрь 2012 года). Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы -11 декабря 2012 года. Таким образом, исчисление размера среднего заработка (убытков) истца, начиная с 01 декабря 2011 года, необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода), который истец определенно мог иметь за период 12 месяцев, предшествующий декабрю 2012 года. Вместе с тем, из периода с декабря 2011 по ноябрь 2012 должны быть исключены следующие месяцы: июнь, июль, октябрь, ноябрь 2012, так как в данных месяцах истцом осуществлялось четыре дня проезда к месту отдыха, 14, 14 и 30 дней без сохранения заработной платы (справка-расчет прилагается к настоящему возражению), в связи с чем, в указанных месяцах за работником не сохранялся средний заработок. Среднемесячный заработок истца должен быть рассчитан исходя из отработанных истцом предшествующих декабрю 2012 месяцев с августа 2011 по сентябрь 2012 (за исключением месяцев июнь, июль, октябрь, ноябрь 2012). Ответчиком предъявлен расчет сумм, которые Истец гарантированно мог бы получить, если бы не утратил свою трудоспособность. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, временные и негарантированные выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с работой в нерабочее время (оплата в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности, а также за работу в сверхурочное время, доплату за работу в ночное время); выплаты, связанные с предоставлением отпуска. Утраченный заработок истца, за вычетом общей суммы премий, временных и негарантированных выплат, составляет 49874 рубля 51 коп. (1272861,16-275370,91:12х60%). Данный размер утраченного заработка не превышает максимально установленной филиалом №14 ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячной страховой выплаты в размере 55900 рублей, поэтому основания для обращения в суд на основании ст. 1072, 1091 ГК РФ для взыскания разницы, не покрытой страховым возмещением, отсутствуют. Кроме того, размер утраченного заработка должен быть проиндексирован только при повышении максимально достигнутой величины прожиточного минимума.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №14) ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика и третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (ст.1072 ГК РФ).

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу машиниста буровой установки 6 разряда подземного участка буровых работ рудника «Таймырский» партии подземного бурения ООО «Норильскгеология», что подтверждается копией трудового договора № НГ-01№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № НГ-01/1156к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44 обратная сторона).

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию до ДД.ММ.ГГГГ; истец прошел переосвидетельствование, ему установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 10, 24, 28).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с 11 декабря 2012 года в сумме 55900 рублей. Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на 11 декабря 2012 года следует, что расчет выполнен с учетом сведений о его заработке за период 12 месяцев (январь, февраль, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года; январь, февраль, март, август, сентябрь 2012 года); средний осовремененный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании - 109413 рублей 53 коп. (112962,37:12=109413,53 руб.); размер утраченного заработка – 65648,12 рублей (109413,53 х60%=65648,12руб.) (л.д. 29).

Истцу ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2012 году – 55900 рублей. ФИО1 был ознакомлен с произведенным ГУ–КРО ФСС РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 11 декабря 2012 года. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (л.д. 29, 31, 32, 33).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 января 2013 года составил 58970 рублей; с 01 января 2014 года – 61918 рублей 50 коп.; с 01 января 2015 года – 65324 рубля 02 коп.; с 01 февраля 2016 года – 69504 рубля 76 коп.; с 01 января 2017 года – 72284 рубля 95 коп.; с 01 февраля 2018 года - 74092 рубля 07 коп.; с 01 февраля 2019 года 77278 рублей 03 коп.., с 01 февраля 2020 года - 79596 рублей 37 коп., что подтверждается копиями приказов ГУ–КРО ФСС РФ Филиал №14 (л.д. 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

05 марта 2020 года истец ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Норильскгеология» как причинитель вреда должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 05 марта 2017 года по 29 февраля 2020 года (с учетом уточнений), с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года, то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ООО «Норильскгеология» с ФИО1 01 марта 2007 года, истец выполнял работу по профессии машинист буровой установки (с полным рабочим днем под землей) шестого разряда подземного участка буровых работ рудника «Таймырский» партии подземного бурения (л.д. 42-43).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Норильскгеология» введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Из соглашения об оплате труда работника с последующими изменениями, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка – 53,87, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 44).

В ООО «Норильскгеология» в расчетный период действовало Положение об оплате труда рабочих ООО «Норильскгеология», утвержденное генеральным директором 30 ноября 2012 года, регулирующее порядок выплат в пределах плановых средств Общества на оплату труда, формируемых в соответствии с локальными актами работодателя и п.2 предусмотрено, что оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными ставками, месячными окладами, действующими в Обществе согласно Приложению №1. В Обществе применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, окладно-премиальная, повременно-премиальная (п. 4.1). Положением предусмотрена оплата труда в особых условиях (п. 5); оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: оплата труда в ночное время (п. 6.1), оплата сверхурочной работы (п.6.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.6.3); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.7) (л.д. 53-62).

Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников в зависимости от выполнения условий и показателей, учитывающих результаты производственно-хозяйственной деятельности общества, структурных подразделений и личный трудовой вклад. Премирование работников производится в соответствии с положениями о премировании работников, устанавливающими категории премируемых работников, условия и показатели премирования, размер, периодичность и порядок премирования.

Согласно п.13.3 за счет средств Общества работникам с учетом их личного трудового вклада в производственно-хозяйственную деятельность подразделения и соблюдения норм корпоративной культуры могут выплачиваться следующие виды премий: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя подразделения; за выполнение особо важных производственных заданий; иные виды премиальных выплат.

Пунктом 14 предусмотрены поощрения работников по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции. За счет средств ООО «Норильскгеология» работникам могут выплачиваться следующие виды поощрений: по результатам смотров, конкурсов профессионального мастерства, производственных соревнований (п.14.2.1), в часть профессиональных праздников, юбилейных дат ООО «Норильскгеология» (п.14.2.2), в честь юбилейных дат работников (п. 14.2.3), иные виды поощрительных выплат (п.14.2.4).

Также в ООО «Норильскгеология» действовали Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от 14 февраля 2007 года (л.д. 65-66 обратная сторона), Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от 29 декабря 2007 года (введено 01.01.2008.) (л.д. 71-77), Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от 30 ноября 2012 года (л.д. 82-87), Положение о компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуская и обратно, утвержденное приказом генерального директора ООО «Норильскгеология» (л.д. 94-101).

Из представленной ответчиком ООО «Норильскгеология» справки о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода ФИО1 за 2011 год составила 1240145 рублей 35 коп; за 2012 год – 1143971 рубль 12 коп. (л.д. 52 обратная сторона, 53).

Согласно представленному стороной ответчика расчету утраченный заработок истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 49874 рубля 51 коп.: 1272861,16 (общая сумма заработка) – 275370,91 (общая сумма премий, временных и негарантированных выплат): 12мес.х60%=49874,51) (л.д. 40обратная сторона, 41).

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 997490,25 рублей (1272861,16 -275370,91 =997490,25 руб.), суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Норильскгеология» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – 15 августа 2017 года.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «Норильскгеология» от 24 декабря 2012 года в ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 (л.д. 31, 32, 33).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – 11 декабря 2012 года, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года; январь, февраль, март, апрель, май август, сентябрь 2012 года составляет 1325868 рублей 29 коп, а именно:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1312118 рублей 29 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2011 год: июль – 109305,34; август – 104560,33 руб., сентябрь – 101733,87 руб., октябрь – 103273,09 руб.; ноябрь – 104759,06 руб.; 2012 год: январь – 105789,47 руб., февраль – 120417,51 руб., март – 108279,58 руб., апрель – 111740,90, май – 111740,90 руб., август – 116269,28 руб., сентябрь – 114208,96 руб.;

- премия по итогам за год 2011 года в сумме 7083,33 рубля (17000:12х5мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2012 года в сумме 6666,67 рублей (8000:6х5мес.);

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по результатам смотров) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 110489 рублей 02 коп. (1312118,29 +7083,33+6666,67=1325868,29:12=110489,02), а утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (11 декабря 2012 года) составляет 66293 рубля 41 коп. (110489,02 х 60% = 66293,41).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды.

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 января 2013 года по 29 февраля 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 января 2013 года – 1,028; с 01 апреля 2013 года – 1,016; с 01 июля 2013 года – 1,029; с 01 октября 2013 года – 1; с 01 января 2014 года – 1,027; с 01 апреля 2014 года – 1,074; с 01 июля 2014 года – 1,006; с 01 октября 2014 года – 1,001; с 01 января 2015 года – 1,162; с 01 апреля 2015 года – 1,037; с 01 июля 2015 года – 1; с 01 октября 2015 года – 1; с 01 января 2016 года – 1,033; с 01 апреля 2016 года – 1,014; с 01 июля 2016 года – 1; с 01 октября 2016 года – 1; с 01 января 2017 года - 1,029; с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,027; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года – 1; с 01 января 2020 года – 1,024.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2013 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка, исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 января 2013 года: 66293,41 (утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (11 декабря 2013 года) х 1,028 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 января 2013 года по 30 апреля 2013 года) = 68149,62 (размер утраченного заработка в течение января, февраля, марта 2013 года), составила:

01.01.2013

1,028

66293,41

68149,6255

01.04.2013

1,016

68149,62

69240,0139

01.07.2013

1,029

69240,01

71247,9703

01.10.2013

1
71247,97

71247,97

01.01.2014

1,027

71247,97

73171,6652

01.04.2014

1,074

73171,66

78586,3628

01.07.2014

1,006

78586,36

79057,8782

01.10.2014

1,001

79057,88

79136,9379

01.01.2015

1,162

79136,94

91957,1243

01.04.2015

1,037

91957,12

95359,5334

01.07.2015

1
95359,53

95359,53

01.10.2015

1
95359,53

95359,53

01.01.2016

1,033

95359,53

98506,3945

01.04.2016

1,014

98506,39

99885,4795

01.07.2016

1
99885,48

99885,48

01.10.2016

1
99885,48

99885,48

01.01.2017

1,029

99885,48

102782,159

01.04.2017

1,031

102782,16

105968,407

01.07.2017

1,019

105968,41

107981,81

01.10.2017

1
107981,81

107981,81

01.01.2018

1,027

107981,81

110897,319

01.04.2018

1,029

110897,32

114113,342

01.07.2018

1,02

114113,34

116395,607

01.10.2018

1
116395,61

116395,61

01.01.2019

1,052

116395,61

122448,182

01.04.2019

1,035

122448,18

126733,866

01.07.2019

1,0005

126733,87

126797,237

01.10.2019

1
126797,24

126797,24

01.01.2020

1,024

126797,24

129840,374

Утраченный заработок истца ФИО1 по состоянию на 05 марта 2017 года (27 дней) составит 89519 рублей 94 коп. (102782,16 : 31*27=89519,94). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 11 декабря 2012 года истцу ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 55900 рублей; с 01 января 2013 года - 58970 рублей; с 01 января 2014 года – 61918 рублей 50 коп.; с 01 января 2015 года – 65324 рубля 02 коп.; с 01 февраля 2016 года – 69504 рубля 76 коп.; с 01 января 2017 года – 72284 рубля 95 коп.; с 01 февраля 2018 года - 74092 рубля 07 коп.; с 01 февраля 2019 года 77278 рублей 03 коп.., с 01 февраля 2020 года - 79596 рублей 37 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 05 марта 2017 года по 29 февраля 2020 года, представленный истцом, суд также не принимает в качестве правильного, поскольку истцом не проиндексирован утраченный заработок истца за I квартал 2020 года.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

2017

март

27дн.89519,94

62957,86

26562,08

апрель

105968,41

72284,95

33683,46

май

105968,41

72284,95

33683,46

июнь

105968,41

72284,95

33683,46

июль

107981,81

72284,95

35696,86

август

107981,81

72284,95

35696,86

сентябрь

107981,81

72284,95

35696,86

октябрь

107981,81

72284,95

35696,86

ноябрь

107981,81

72284,95

35696,86

декабрь

107981,81

72284,95

35696,86

2018

январь

110897,32

72284,95

38612,37

февраль

110897,32

74092,07

36805,25

март

110897,32

74092,07

36805,25

апрель

114113,34

74092,07

40021,27

май

114113,34

74092,07

40021,27

июнь

114113,34

74092,07

40021,27

июль

116395,61

74092,07

42303,54

август

116395,61

74092,07

42303,54

сентябрь

116395,61

74092,07

42303,54

октябрь

116395,61

74092,07

42303,54

ноябрь

116395,61

74092,07

42303,54

декабрь

116395,61

74092,07

42303,54

2019

январь

122448,18

74092,07

48356,11

февраль

122448,18

77278,03

45170,15

март

122448,18

77278,03

45170,15

апрель

126733,87

77278,03

49455,84

май

126733,87

77278,03

49455,84

июнь

126733,87

77278,03

49455,84

июль

126797,24

77278,03

49519,21

август

126797,24

77278,03

49519,21

сентябрь

126797,24

77278,03

49519,21

октябрь

126797,24

77278,03

49519,21

ноябрь

126797,24

77278,03

49519,21

декабрь

126797,24

77278,03

49519,21

2020

январь

129840,37

77278,03

52562,34

февраль

129840,37

79596,37

50244

Итого

1514887,1

4196732

2681844,93

Разница:

1514887,1

(4196732-2681844,93=1514887,1).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 05 марта 2017 года по 29 февраля 2020 года подлежит взысканию единовременно 1514887 рублей 10 коп, с учетом индексации за период с 01 января 2013 года по 29 февраля 2020 года, при этом размер взыскания и период индексации превышает заявленные истцом сумму и период, который ограничен им 31 марта 2017 года.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 05 марта 2017 года, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения путем арифметической ошибки и ограничения периода индексации присуждаемых сумм не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом.

Начиная с 01 марта 2020 года следует взыскивать с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 129840 рублей 37 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79596 рублей 37 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 10а), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Норильскгеология». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 14000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в сумме 1500 рублей подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 11).

В силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ООО «Норильскгеология» расходы истца по оплате услуг почты за направление ответчику и третьему лицу копий исковых заявлений и приложенных к нему документов (л.д. 3, 4, 5) в размере 385 рублей 70 коп. (192,85+192,85), поскольку данные расходы суд признает необходимыми для обращения в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ), сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: 15744,44 рублей (1514887,1– 1000000,00) * 0,5% + 13200 = 15744,44 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 17243,92 рублей (129840,37-79596,37= 50244,00* 36 мес. = 1808784,00 - 1000000) * 0,5% + 13200,00 = 17243,92 руб.), а всего: 15744,44 + 17243,92 = 32988,36 рублей, с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ, - 21238 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 квартала 2013 года по 29 февраля 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 05 марта 2017 года по 29 февраля 2020 года 1514887 рублей 10 коп, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 14000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1500 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 385 рублей 70 коп., а всего 1530772 (один миллион пятьсот тридцать тысяч семьсот семьдесят два) рубля 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 марта 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 129840 рублей 37 коп, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на дату принятия решения судом составляет 79596 рублей 37 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 32988 (тридцать две тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский