Решение № 2-439/2025 2-439/2025(2-5634/2024;)~М-4156/2024 2-5634/2024 М-4156/2024 от 22 апреля 2025 г. по делу № 2-439/2025

Дело № УИД 23RS0№-36


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 23 апреля 2025 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО4,

истца ФИО1, его представителя ФИО5, действующей на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика ИП ФИО2, его представителя ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам недвижимости. Взыскать задолженность в пользу ФИО1 с Индивидуального предпринимателя ФИО2 по заработной плате в размере 881649,18 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. Обязать ИП ФИО2 произвести обязательные платежи в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Фонд обязательного социального страхования РФ.

В обоснование требований указал, что он был трудоустроен на должность менеджера по продажам агентства недвижимости, которое принадлежит ИП ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ и весь этот период выполнял трудовые обязанности у индивидуального предпринимателя ФИО2. Официально ответчик так и не трудоустроил истца, хотя неоднократно обещал. Факт выплаты заработной платы в период трудовой деятельности подтверждается перечислениями на карту, которая оформлена на имя истца. ИП ФИО2 нарушил трудовое законодательство, так как не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не производил отчисления в Пенсионный и Социальные фонды Российской Федерации, не произвел выплату заработной платы за последние проведенные сделки в размере 881649,18 руб. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Ответчик и его представитель в судебном заседании против требований иска возражали по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.

Представитель органов прокуратуры в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит, что требования иска подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: отчеты по банковской карте с денежными переводами ответчиком истцу, визитная карточка агентства недвижимости «Парламент» на имя ФИО1, где указан адрес: г. Краснодар, <адрес>, агентские договоры по подбору недвижимости, оформленные от имени ФИО2 с различными физическими лицами, акты осмотра объектов, в которых агентом ИП ФИО2 указан ФИО1, электронные акты взаимодействия ООО "Догма", где также указано, что агентом ИП ФИО2 является ФИО1 а также акты выполненных работ к договорам.

В судебном заседании были просмотрены скриншоты переписок в рабочих чатах ИП ФИО2, которые также подтверждают наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1

По ходатайству истца, допрошены в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, которые подтвердили факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, выполнения трудовых задач истцом, ежедневно возлагаемых на него ответчиком. Также указали, что рабочее место ФИО1 было по адресу: г. Краснодар, <адрес>, где располагался офис ИП ФИО2 ФИО1 проводил показы объектов недвижимости и действовал от имени и как работник ИП ФИО2

По ходатайству ответчика, допрошены в судебном заседании свидетели ФИО14, ФИО15, ФИО16, которые пояснили, что ФИО1 был агентом по недвижимости, сотрудничал с ИП ФИО2, периодически находился в офисе. Проводил сделки по продаже недвижимости, получал от ИП ФИО2 процент по сделке.

К доводам ответчика, что между ним и истцом ФИО1 заключен договор займа и перечисление денежных средств на банковскую карту ФИО1 было возвратом суммы займа, суд относится критически, так как ответчиком не предоставлено допустимых и достоверных доказательств заключения договора займа между ним и ФИО1, а также наличия финансовой возможности у ФИО1 Кроме того, истцом предоставлены доказательства наличия кредитных обязательств, а также зачисление денежных средств от ответчика по проведенным сделкам в указанный период.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пункте 18 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность тс надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Ответчиком не представлены в суд договоры, соглашения о совместной работе с истцом, как с индивидуальным предпринимателем. На основании исследованных судом доказательств установлено, что истец работал в офисе ответчика, на визитке агентства размещена информация о том, что в агентстве недвижимости «Парламент» работает ФИО1, клиенты, с которыми работал истец, вносили оплату ИП ФИО2, то есть фактически истец работал за плату в интересах ответчика, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, выполнял функциональные обязанности менеджера по продажам недвижимости, что отвечает признакам трудовых отношений.

Довод ответчика о том, что между ИП ФИО2 и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения судом отклоняются, поскольку договор оказания возмездных услуг между сторонами не заключался. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец был допущен к работе ИП ФИО2, поэтому трудовые отношения между сторонами презюмируются и на ответчике лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений и наличия иных отношений.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, судом установлен и подтвержден факт трудовых отношений между работником ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам недвижимости, без оформления трудового договора и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

В связи с чем суд считает законными и обоснованными требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам недвижимости.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы в месяц, законны и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Согласно предоставленному расчету, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 881648,18 руб. за сделки по продаже недвижимости. В обоснование истец ссылается на акты осмотра, электронные акты взаимодействия, подтверждающие приобретение недвижимости у застройщика.

При этом, истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы по сделке, заключенной между ООО "ЮГ-Инжиниринг" и ФИО17

Однако, ответчиком предоставлен акт подбора объекта недвижимости от 27.03.2024г., согласно которого агентом ИП ФИО2 по подбору объекта клиенту ФИО17 являлся ФИО14, в связи с чем, суд исключает из расчета истца сумму в размере 247393,5 руб.

Кроме того, отсутствует подтверждение заключения договора купли-продажи между ФИО18 и ООО "Гармония" и перечислением вознаграждения ИП ФИО2 по данной сделке. Как следует из пояснений истца, квартира находится по адресу: проезд 1-й Лиговский, <адрес>. При этом в материалах дела имеются акты осмотра квартир ФИО18 по адресу: ЖК "Отрада", <адрес> и ЖК "Дуэт" без указания адреса, в связи с чем, суд исключает из расчета истца сумму в размере 120780 руб.

Также, в своем расчете за период с 01.01.2024г. по 23.04.2024г., истец указывает на выплаты премий и окладов в размере 149756 руб., при этом истец не предоставил доказательств того, что эти суммы выплачивались в качестве премий и установления какого-либо размера оклада, согласованного сторонами, в связи с чем, суд принимает эти выплаты в счет заработной платы истцу по сделкам за период с 01.01.2024г. по 23.04.2024г.

Поскольку не представлено сведений о погашении задолженности перед работником по заработной плате, в пользу ФИО1 следует взыскать 363718,68 руб. (881648,18 - 247393,5 - 120780 - 149756 руб.) задолженности по заработной плате с удержанием при выплате НДФЛ и страховых взносов.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: количество дней просрочки *1/150 ставки рефинансирования* сумму невыплаченной заработной платы = компенсация за задержку заработной платы.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составит в размере 86249,82 руб. и подлежит выплате ответчиком.

Кроме того, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае суд считает сумму в размере 5000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 13749 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам недвижимости.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 363718 рублей 68 копеек с удержанием при выплате НДФЛ и страховых взносов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 86249 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда 5000 руб.

Возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы в месяц.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13749 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025г.