Решение № 2-1158/2026 2-1158/2026~М-556/2026 М-556/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-1158/2026

№ 2-1158/2026

УИД 86RS0007-01-2026-000953-20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2026 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Шабалиной В.А.

с участием Нефтеюганского

межрайонного прокурора Михайловой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосистема» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Экосистема» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 89 782 рубля 23 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что по обращению истца по вопросу нарушения трудовых прав, проведена проверка ООО «Экосистема», которой установлено, что истец с 15 марта 2025 года по 01 октября 2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Экосистема», однако ответчик за октябрь 2025 года не выплатил ей заработную плату в сумме 89 782 рубля 23 копейки. Действиями ответчика, в связи с не выплатой заработной платы за октябрь 2025 года, истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании Нефтеюганский межрайонный прокурор исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 56).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленное извещение им не получено (л.д.55,57).

В соответствии со ст. ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав Нефтеюганского межрайонного прокурора, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве (иные данные) 15 марта 2025 года (л.д.13, 38). На основании приказа № от 01 октября 2025 года истец уволена из ООО «Экосистема» (л.д.39). Из расчетных листов следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за октябрь 2025 года в сумме 89 782 рубля 23 копейки (л.д.36).

Указанную задолженность представитель ответчика не оспаривает (л.д.35).

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату, истцу причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии с ч. 2 ст. 333. 36 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экосистема» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в сумме 89 782 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Экосистема» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нефтеюганского

районного суда