Решение № 2-1798/2017 2-1798/2017~М-1742/2017 М-1742/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-1798/2017

№ 2-1798/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2017 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.

при секретаре Егошиной С.П.,

с участием истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ОАО «Белсталь» - адвоката Мигранова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ОАО «Белсталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ОАО «Белсталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцы указали, что ФИО1 с ... года работал в ОАО «Белсталь» в должности ... На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и по Приказу №... от ... он был уволен с работы по собственному желанию. ФИО2 с ... года работала в ОАО «Белсталь» в должности ... На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и по Приказу №... от ... она была уволена с работы по собственному желанию. ФИО3 с ... года работала в ОАО «Белсталь» в должности ... На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и по Приказу №... от ... она была уволена с работы по собственному желанию. За время работы истцов никаких замечаний со стороны работы руководства не было. В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет. Однако расчет с истцами предприятие не произвело, что существенным образом нарушает их права и законные интересы. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ОАО «Белсталь» ... составляет: у ФИО1 – ... рублей, ФИО2 – ... рублей, у ФИО3 – ... рублей. Однако по настоящее время размер заработной платы истцам не выплачен. Считают, что незаконными действиями предприятия ОАО «Белсталь» нанесены моральные и нравственные страдания, которые они оценивают в размере ... тысяч рублей каждому. Просят взыскать с ОАО «Белсталь» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 83013,69 рублей и компенсацию морального вреда – 50000 рублей, в пользу ФИО2 заработную плату в размере 67558,48 рублей и компенсацию морального вреда – 50000 рублей, в пользу ФИО3 заработную плату в размере 70786,07 рублей и компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, ФИО2, ФИО3 заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ОАО «Белсталь» - адвокат Мигранов А.Н. в судебном заседании исковые требования истцов в части взыскания заработной платы признал, в части взыскания морального вреда полагал, что исковые требования завышены, просил снизить размер морального вреда до 2000 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из трудовой книжки серии №... №..., выданной на имя ФИО1 следует, что ... он принят на работу в ОАО «Белсталь» на должность ... Приказ №... от ..., а уволен по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ..., Приказ №... от ....

Согласно Приказу ОАО «Белсталь» ФИО1 принят на работу в должности ... с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, что подтверждается трудовым договором.

Из трудовой книжки серии №... №..., выданной на имя ФИО4, следует, что ... она принята на работу в ОАО «Белсталь» на должность ... Приказ №... от ..., а уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ..., Приказ №... от ....

Согласно трудовому договору ФИО2 принята на работу в ОАО «Белсталь» на должность ... с должностным окладом ... рублей.

Из трудовой книжки серии №... №..., выданной на имя ФИО5, следует, что ... она принята на работу в ОАО «Белсталь» на должность ... Приказ №... от ..., а уволена по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ..., Приказ №... от ....

Согласно Приказу ОАО «Белсталь» от ... ФИО3 принята на работу в ОАО «Белсталь» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, что также подтверждается трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудовой кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листу по состоянию на ... года у ОАО «Белсталь» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Согласно расчетному листу по состоянию на ... года у ОАО «Белсталь» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Согласно расчетному листу по состоянию на ... года у ОАО «Белсталь» перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Представленные суммы задолженностей не оспариваются ответчиком.

Таким образом, суд находит исковые требования истцов о взыскании заработной платы с ОАО «Белсталь» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудовой кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.2 ст.1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая, что ответчик совершил неправомерные действия в отношении истцов, выражающиеся в задержке выплаты истцам окончательного расчета при увольнении, суд считает возможным взыскать с ОАО «Белсталь» в пользу истцов в возмещение морального вреда в сумме 5000 рублей каждому.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ОАО «Белсталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Белсталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83013 (восемьдесят три тысяч тринадцать) рублей 69 копеек, компенсацию морального время в размере 5000 рублей.

Взыскать с ОАО «Белсталь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 67558 (шестьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 48 копеек, компенсацию морального время в размере 5000 рублей.

Взыскать с ОАО «Белсталь» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 70786 (семьдесят тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 07 копеек, компенсацию морального время в размере 5000 рублей.

Взыскать с ОАО «Белсталь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Белорецк Белорецкого района РБ в размере 7240 (семь тысяч двести сорок) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.

Судья: Г.В. Ручушкина