Решение № 2-1809/2018 2-1809/2018~М-1120/2018 М-1120/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1809/2018

Гр. дело № 2-1809/2018

Поступило в суд 18.04.2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Печеркиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Круиз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Круиз» об установлении факта трудовых отношений в период с **** о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 451 руб. 00коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 299 руб. 24 коп., компенсации за несвоевременную выплату в размере 429 руб. 01 коп.. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., судебных расходов по оплате услуг адвоката в размере 13 000 руб. 00 коп.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности официанта с **** Трудовые отношения должным образом в письменном виде оформлены не были. Объявление о наборе она нашла в социальных сетях. При трудоустройстве заработная плата была обещана в размере 12 000 руб. 00 коп., а также были обещаны премиальные. За период трудоустройства заработную платы выплачивали дважды: в ноябре 14 000 руб. 00 коп.. в декабре 12 000 руб. 00коп. Недополучено за фактически отработанное время с **** 10 451 руб. 00коп. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 299 руб. 00коп.

Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются графиком работы, фотокопиями кассовых документов, фотографиями истца на официальном сайте клуба, расположенном в сети Интернет, свидетельскими показаниями, перепиской с руководством клуба.

Истец уволена 27.01.2018г., с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовая книжка не была выдана, расчет за отработанное время не произведен, не выплачены иные выплаты. С жалобой она обращалась в ИФНС Росси по НСО, рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Нарушены права истца, предусмотренные трудовым кодексом РФ. незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. Для защиты нарушенного права она вынуждена была обратиться за юридической помощью, затем в суд, понесла расходы на представителя. На основании вышеизложенного просила об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, ранее просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель истца требования поддерживал в полном объеме. Полагал, что сложившиеся фактические трудовые отношения подтверждаются пояснениями в иске и фотоматериалом, истец изображена в спецформе ответчика. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АйТи-Сити» в судебное заседание не явился, судебное извещение направлено по адресу, указанному истцом, конверт возвращен в адрес суда с пометкой «За истечением срока хранения».

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим, гражданское дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика, выразившего волю на получение судебной корреспонденции по месту нахождения юридического лица. Сведения об отсутствии организации по данному адрес почтовая служба не указала.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец указала, что графиком работы, фотоматериалами (кассовыми отчета и фото в спецодежде) подтверждается возникновение трудовых отношений между сторонами.

Однако, данные доказательства не могут быть приняты в качестве доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами не могут быть приняты, так как они не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений в общем процессе труда данной организации. График работы не содержит печати организации и подписи руководителя, составлен вручную. Фото отчетов кассовых операций не представлены в подлиннике, официанты не имеют доступа к данной документации, не известен источник получения данных документов истцом. Фото с сайта не представлены в спецодежде. Истец изображена в различной одежде, могла быть сфотографирована как посетитель. Кроме того, при таких обстоятельствах могли возникнуть гражданско – правовые отношения (договор оказания услуг).

Оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами не имеется, соответственно, требования истца в полном объеме удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, за неиспользованный отпуск и судебных расходов являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Круиз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 18.06.2018