Решение № 2-18/2024 2-18/2024(2-481/2023;)~М-357/2023 2-481/2023 М-357/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-18/2024

№2-18/2024

32RS0014-01-2023-000457-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года рп. Климово

Климовский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ермоленко Т.Е.,

при секретаре судебного заседания Снегиревой Е.А.,

с участием ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что ____/____/_____ на автодороге ...................... произошло дорожно-транспортное происшествие с участием принадлежащего ему автомобиля ......................, государственный регистрационный знак № _______, под управлением ФИО1 и по ее вине. В результате дорожно-транспортного происшествия указанному автомобилю были причинены механические повреждения. Согласно заключению экспертизы, стоимость восстановительного ремонта автомобиля без учета износа составляет 1 127 427, 99 руб., с учетом износа – 542 343, 40 руб., рыночная стоимость автомобиля в исправном техническом состоянии на дату дорожно-транспортного происшествия составила 912 000 руб., рыночная стоимость годных остатков автомобиля составляет 350 129, 20 руб. Поскольку стоимость восстановительного ремонта автомобиля без учета износа значительно выше рыночной стоимости транспортного средства, просил взыскать с ответчика возмещение ущерба в размере 561 870 руб. из расчета: 912 000 руб. (рыночная стоимость автомобиля) – 350 129 руб. (стоимость годных остатков автомобиля). Также просил взыскать с ответчика возмещение расходов, понесенных в связи с оплатой экспертизы в размере 14 000 руб. и уплатой госпошлины в размере 8 819 руб.

Истец ФИО3 и его представитель ФИО4, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Представитель истца ФИО4 просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании 03 октября 2023 года представитель истца ФИО4 поддержал заявленные исковые требование и просил их удовлетворить, пояснив, что транспортное средство ......................, государственный регистрационный знак № _______, используется ФИО3 в коммерческих целях– в такси «Хорошее». Согласно административному материалу, в момент дорожно-транспортного происшествия данным транспортным средством управляла ФИО1, которая при управлении допустила съезд автомобиля в кювет, после чего он перевернулся и получил механические повреждения. В момент управления автомобилем у ФИО1 имелось свидетельство о регистрации транспортного средства, полис ОСАГО, позволявший неограниченному кругу лиц управлять указанным автомобилем, поскольку он использовался в коммерческих целях. Сведениями о том, на каком основании ФИО1 управляла транспортным средством, не располагает, противоправного завладения автомобилем со стороны ФИО1 не имелось, в настоящее время транспортное средство находится в поврежденном состоянии у истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что с ____/____/_____ по ____/____/_____ работала водителем в такси «Хорошее», принадлежащим сыну истца ФИО3 - ФИО5 В оформлении трудовых отношений ей было отказано. Работа осуществлялась по сменному графику, для работы руководителем такси в ...................... ей предоставлялись разные автомобили, в том числе ......................, государственный регистрационный знак № _______ Заявки на перевозку поступали водителю на имевшиеся в автомобилях смартфоны, на которых было установлено специальное программное обеспечение, с помощью которого также рассчитывалась их стоимость. В конце смены, согласно условиям работы, она заправляла автомобили и отгоняла их на автомойку, тем самым обеспечивались условия работы сменяющему водителю. После окончания смен автомобили она возвращала представителю руководителя такси в ...................... и передавала ему 40% заработанных за смену денег. Размер оплаты ее труда, равный 60% от заработка за смену, был оговорен при приеме на работу, и денежные средства в таком размере после окончания смен оставались у нее в счет оплаты труда. В момент дорожно-транспортного происшествия, имевшего место ____/____/_____, автомобилем ......................, государственный регистрационный знак ____/____/_____ она не управляла, водителем автомашины являлся другой работник такси «Хорошее», она прибыла на место происшествия позднее и при оформлении сотрудниками ГИБДД документов указала, что управляла автомобилем в момент ДТП. Полагала, что на нее не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, так как указанный автомобиль ей передавался работодателем для управления в связи с осуществлением трудовых обязанностей, а в момент дорожно-транспортного происшествия она автомобилем не управляла. Кроме того, пояснила, что автомобиль продолжает использоваться в такси на территории .......................

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что иск предъявлен к ФИО1, как причинителю вреда, однако она не управляла транспортным средством в момент дорожно-транспортного происшествия. Кроме того, она работала водителем такси, транспортное средство передавалось ей для осуществления трудовых обязанностей, в связи с чем требования собственника транспортного средства о возмещении ущерба должны быть предъявлены работодателю ФИО1 - ФИО5, который является индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность по оказанию услуг такси «Хорошее». Не оформление работодателем, фактически допустившим к работе ФИО1, трудового договора с ней, вопреки намерению работника, может быть расценено как злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора.

Третьи лица ФИО5 и ПАО СК «Росгосстрах» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, определение обстоятельств, имеющих значение для дела, производится судом исходя из доводов и возражений сторон, а также норм материального права, подлежащих применению при разрешении спора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Судом установлено, что ФИО3 является собственником транспортного средства ......................, государственный регистрационный знак № _______ что подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства и сведениями, представленным МО МВД России «Новозыбковский».

____/____/_____ около ____/____/_____ на автодороге ...................... ФИО1, управляя автомобилем ......................, государственный регистрационный знак № _______, не справилась с управлением транспортным средством и съехала в кювет. В результате дорожно-транспортного происшествия транспортному средству были причинены механические повреждения.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалом по факту дорожно-транспортного происшествия, представленным МО МВД России «Новозыбковский», в том числе объяснением ФИО1 об обстоятельствах произошедшего, полученным на месте дорожно-транспортного происшествия.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля инспектор ГИБДД Свидетель №1 подтвердил, что при оформлении им материала по факту дорожно-транспортного происшествия с участием автомобиля ......................, государственный регистрационный знак № _______, ФИО1 указала, что в момент происшествия управляла указанным транспортным средством.

Доказательств, бесспорно свидетельствующих о совершения дорожно-транспортного происшествия иным лицом или при других обстоятельствах, ответчиком суду не представлено.

ФИО3 заявлены требования о взыскании с ФИО1, как причинителя вреда, возмещения ущерба в размере 561 870 руб. из расчета: 912 000 руб. (рыночная стоимость автомобиля) – 350 129 руб. (стоимость годных остатков автомобиля), поскольку, согласно представленному истцом заключению экспертизы, стоимость восстановительного ремонта автомобиля без учета износа составляет 1 127 427, 99 руб. и превышает рыночную стоимость транспортного средства.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик и его представитель ссылались, в том числе, на то, что транспортное средство ......................, государственный регистрационный знак № _______, передавалось ФИО1 для управления в период ее работы в такси «Хорошее», принадлежащем ФИО5, для выполнения трудовых обязанностей в качества водителя такси, в связи с чем она является ненадлежащим ответчиком по делу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО5 с ____/____/_____ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и одним из видов его деятельности является деятельность легкового такси.

На территории ......................, в том числе в р......................., ФИО5 осуществляет деятельность такси «Хорошее», на официальном сайте которого размещены сведения об ИНН и ОГРН ФИО5

Из сведений, представленных Департаментом промышленности, транспорта и связи Брянской области, следует, что ФИО5 были выданы разрешения (действовавшие на дату дорожно-транспортного происшествия) на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Брянской области на 24 легковых автомобиля.

При этом, представитель истца при рассмотрении дела пояснил, что транспортное средство ......................, государственный регистрационный знак № _______ так же используется в коммерческих целях в такси «Хорошее».

Согласно сведениям, представленным ПАО СК «Росгосстрах», на момент дорожно-транспортного происшествия в отношении транспортного средства ......................, государственный регистрационный знак № _______, страхователем ФИО3 был оформлен страховой полис ОСАГО с неограниченным количеством лиц, допущенных к управлению транспортным средством.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что с ____/____/_____ по ____/____/_____ она работала без оформления трудовых отношений в такси «Хорошее», принадлежащем сыну истца ФИО3 - ФИО5, работа осуществлялась по сменному графику, для работы ей предоставлялись разные автомобили, в том числе ......................, государственный регистрационный знак № _______, заявки на перевозку поступали на имевшиеся в автомобилях смартфоны, на которых было установлено специальное программное обеспечение, с помощью которого также рассчитывалась их стоимость. Кроме осуществления обязанностей водителя такси, по окончанию смен автомобили заправлялись, мылись, чем обеспечивались условия работы сменяющему водителю. Размер и порядок оплаты труда был оговорен при приеме на работу.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7, каждый в отдельности, подтвердили, что ФИО1 работала водителем в такси «Хорошее». При этом ФИО6 так же показала, что пользовалась услугами данного такси, вызывала такси по номеру оператора, и несколько раз по вызову приезжала ФИО1 в качестве водителя такси.

Свидетель ФИО7 показал, что работал водителем в такси «Хорошее» в ...................... с ____/____/_____ по ____/____/_____ без оформления трудовых отношений. На протяжении около года вместе с ним в том же такси водителем работала ФИО1 Работа в такси осуществлялась по сменному графику, автомобили для работы предоставлялись работодателем, заявки на перевозку поступали водителям на смартфоны, на которых было установлено специальное программное обеспечение, где указывался адрес и стоимость поездки. По окончанию смены водители заправляли автомобили и передавали сменщику. 40% от полученных от заказов денег за смену водители отдавали представителю руководителя такси, а остальные оставляли себе в счет оплаты труда.

Судом неоднократно в адрес истца и его представителя направлялись письма о представлении суду сведений, кем, когда и в каких целях ФИО1 было передано транспортное средство ......................, государственный регистрационный знак № _______, ключи и документы. Однако, несмотря на получение указанных писем, стороной истца соответствующих сведений представлено не было.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО5 и ФИО1 было достигнуто соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (водителя такси) в интересах, под контролем и управлением работодателя; работник был фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) и выполнял трудовую функцию за плату, работодателем обеспечивались условия труда -для работы предоставлялись заправленные топливом транспортные средства, отношения работника и работодателя носили стабильный характер.

При таких обстоятельствах, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, суд приходит к выводу о том, что между ФИО5 и ФИО1 сложились трудовые правоотношения.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между ФИО5 и ФИО1, как и доказательств наличия иных оснований для передачи данного автомобиля ФИО1 суду не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в момент дорожно-транспортного происшествия ФИО1 в связи и в целях осуществления ею трудовых обязанностей в качестве водителя такси «Хорошее» была допущена к управлению транспортным средством ......................, государственный регистрационный знак № _______, работодателем ФИО5, который владел названным транспортным средством в связи с осуществлением коммерческой деятельности.

Сам по себе факт допуска ФИО1 к управлению указанным транспортным средством для осуществления трудовых обязанностей и передачи работнику в связи с этим ключей и регистрационных документов на транспортное средство не свидетельствует о передаче права владения транспортным средством в установленном законом порядке.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 завладела транспортным средством в результате противоправных действий, материалы дела не содержат.

Согласно части 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Таким образом, учитывая, что ущерб в результате дорожно-транспортного происшествия ФИО1 причинен при исполнении ею трудовых обязанностей водителя такси, на нее не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба лицу, которому он причинен.

Учитывая установленные судом обстоятельства и вышеприведенные нормы закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (паспорт № _______) к ФИО1 (СНИЛС № _______) о возмещении ущерба, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Климовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения в окончательной форме – 13 февраля 2024 года.

Судья Т.Е. Ермоленко