Решение № 2-1138/2018 2-1138/2018~М-1067/2018 М-1067/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-1138/2018

Мотивированное
решение составлено 17 октября 2018 года _______________

Дело № 2- 1138/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2018 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Шаганц А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «Сладкий дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «Сладкий дом» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4 987 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 356 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, установлено, что ФИО1 работал в ООО «Сладкий дом» в период с 03.04.2017 года по 29.12.2017 года в должности водителя 2 класса транспортного участка, место работы совпадало с юридическим адресом организации: <адрес>; был установлен график работы, размер заработной платы составлял минимальный размер оплаты труда, исходя из заключенного трудового договора оклад составлял 7500 руб., заработная плата основывалась на штатном расписании, удерживался подоходный налог. Заработную плату выплачивали разное количество раз в месяц, деньги выдавали на руки в кассе. При увольнении окончательный расчет с работником произведен не был, заработная плата в полном объеме за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года не выплачена. Ежемесячный размер оплаты труда ФИО1 с учетом подоходного налога должен составлять в спорный период 8386 руб. 80 коп. С учетом частичных выплат работнику задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 4 987 руб. 60 коп., из них за ноябрь 2017 года 2 100 руб. 80 коп., за декабрь 2017 года 2 886 руб. 80 коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, исходя и количества отработанных дней и с учетом подоходного налога, составляет 5 356 руб. 23 коп. Нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и прокурор Дрепелев А.С. исковые требования поддержали, просили взыскать заявленную в иске сумму, доводы иска поддержали.

Истец дополнительно пояснил, что выплат ответчиком более не производилось, расчетные листки работодателем не выдавались. Отсутствие заработной платы причинило ему нравственные страдания.

Ответчик ООО «Сладкий дом» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Рассмотрев дело в порядке заочного производства, выслушав участников процесса истца, исследовав письменные материалы, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору №24 от 03.04.2017 года, заключенному между ООО «Сладкий дом» в лице генерального директора Романова Р.И. и ФИО1, последний принят на работу в ООО «Сладкий дом» на должность водителя 2 класса, место работы по адресу: <адрес>, с окладом 7 500 руб.; заработная плата основывается на штатном расписании и выплачивается два раза в месяц. Договор заключен на неопределенный срок, установлен режим работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, пояснениям стороны истца трудовые отношения с ответчиком прекращены 29 декабря 2017 года.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт наличия задолженности по заработной плате и оплате за неиспользованный отпуск перед ФИО1 подтверждается расчетом истца, из которого следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом на 29.12.2017 года составляет 4 987 руб. 60 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 356 руб. 23 коп. До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Следовательно, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму в пользу ФИО1 Сумма, рассчитанная истцом как задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску на общую сумму 10 343 руб. 83 коп., соответствует периоду работы, периоду задолженности, порядку и сроку выплаты заработной платы два раза в месяц за вычетом сумм подоходного налога.

При установлении судом нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, суд приходит к выводу, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда 10 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требовании имущественного и неимущественного характера. С ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 714 руб.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд исполняет немедленно решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сладкий дом» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 4 987 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 356 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, в общей сумме 10 343 руб. 83 коп. исполнять немедленно.

Взыскать с ООО «Сладкий дом» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в размере 714 руб.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ларионова Т.Ю.