Решение № 2-885/2017 2-885/2017 ~ M-806/2017 M-806/2017 от 5 октября 2017 г. по делу № 2-885/2017

Дело №2-885/2017


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

06 октября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Л.А.М.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Дубны, действующего в интересах Г.Н.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в суд в интересах Г.Н.В. с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года и компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты>.

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на то, что прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» Г.Н.В. о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава от 05.10.2009г. Согласно трудовому договору № от ДАТА. Г.Н.В. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность контролера продукции медицинского назначения. Согласно п.2.2.1 трудового договора Г.Н.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно п.2.3 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Уставом ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ». Согласно приказу ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» № от ДАТА. заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В 30 день выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере, пропорциональном отработанному времени, если первая половина расчетного периода отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по заработной плате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса и других выплат.

По состоянию на ДАТА. заработная плата за период с ДАТА года по ДАТА год Г.Н.В. не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы с учетом невыплаченной компенсации отпуска при увольнении по календарным дням перед Г.Н.В. за указанный период согласно справке ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» составила <данные изъяты>, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Г.Н.В.

В ходе судебного разбирательства Г.Н.В. требования, изложенные в исковом заявлении, уточнила, дополнив его требованиями о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> за период с ДАТА. по ДАТА. и морального вреда в размере <данные изъяты>. Размер морального вреда истец обосновывает тем, что в связи с невыплатой заработной платы вынуждена была испытывать трудности и занимать денежные средства на дорогостоящие обследования и лечение, находиться в постоянных переживаниях по этому поводу.

Истец Г.Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы уточнила и просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА. в размере <данные изъяты>, уточненный расчет представила.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Л.А.М. первоначально заявленные исковые требования поддержала, вопрос о разрешении уточненных требований Г.Н.В. оставила на усмотрение суда.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора и истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Согласно трудовому договору № от ДАТА. Г.Н.В. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность контролера продукции медицинского назначения. На основании п.2.2.1 трудового договора Г.Н.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно п.2.3 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки и в порядке, установленном Уставом ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ». В соответствии с приказом ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» № от ДАТА. заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В 30 день выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере, пропорциональном отработанному времени, если первая половина расчетного периода отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по заработной плате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса и других выплат.

Данные факты установлены вступившим в законную силу решением Дубненского городского суда Московской области от ДАТА. по гражданскому делу №, что имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного спора, и в силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно указанному решению суда с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Г.Н.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по ДАТА года в размере <данные изъяты>.

Также согласно решению Дубненского городского суда Московской области от ДАТА. по делу № с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Г.Н.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с июля по ДАТА в размере <данные изъяты>.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате по тому же трудовому договору, но за иной период - с ДАТА года по ДАТА года.

Приказом № от ДАТА. Г.Н.В. уволена по п.5 ст.77 ТК РФ в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную должность.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По состоянию на ДАТА заработная плата за период с ДАТА года по ДАТА года Г.Н.В. не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы с учетом невыплаченной компенсации отпуска при увольнении по календарным дням перед Г.Н.В. за указанный период согласно справке ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Г.Н.В. задолженности по заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года в размере <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Судом установлено, что уточненный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный Г.Н.В., выполнен с учетом вышеуказанной нормы закона.

С учетом изложенного выше суд считает необходимым удовлетворить исковое требование Г.Н.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА. Размер указанной компенсации в соответствии с уточненным расчетом истца, положенным судом в основу решения суда, составляет <данные изъяты>. Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, и ответчиком не оспорен.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременное получение заработной платы, и, учитывая, что заработная плата не выплачена ответчиком истцу до настоящего времени суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Дубны, действующего в интересах Г.Н.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Г.Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА года с учетом невыплаченной компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА. в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Г.Н.В. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в части компенсации морального вреда в большей сумме - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15 октября 2017 года

Судья: