Решение № 2-285/2020 2-285/2020(2-4593/2019;)~М-4339/2019 2-4593/2019 М-4339/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-285/2020

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 февраля 2020 года город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Дурневой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП “ЖКХ <адрес>” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с уточненными, в порядке ст.39 ГПК РФ, исковыми требованиями к ответчику и просила:

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июль 2019 года в размере 45% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за август 2019 года в размере 45% от должностного оклада 8 054 рубля 00 копеек ;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день фактической уплаты долга истцу (л.д.79-80, 151).

В судебном заседании истец, представитель истца по устному заявлению ФИО3, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске, уточненном иске, согласно представленного расчета. Указав, что за период с июля по август 2019 года со стороны ответчика не были начислены и оплачены премии, составляющие 45% к должностному окладу, так же указав, что премия входит в систему оплаты труда и подлежит ежемесячной выплате. В связи с просрочкой выплаты заработной платы, в части не выплаты премии, подлежат начислению проценты в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Указав, что истице был установлен в спорные периоды оклад 8054 рублей 00 копеек. До ДД.ММ.ГГГГ премия начислялась ежемесячно и на основании приказа № начислении премии было приостановлено. Указав, что в соответствии с коллективным договором установлена основная, повременная, премиальная форма оплаты труда. Указав, что договор в письменном виде, с внесением в него сведениями о составе размера оплаты труда, с учетом указанной ежемесячной платы отсутствует. В штатном расписании премия указана как стимулирующая выплата.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам указанным в письменных возражениях по иску (л.д.172-173,186-187).

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МП “ЖКХ Чеховского района”, на должность лифтера, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), копией трудового договора ( л.д.196).

Судом установлено, что на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/к, истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности лифтера, по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ (л.д.174).

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы, с июля 2019 года по август 2019 года, премия в размере 45% от должностного оклада истицы, не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами (л.д.175-176).

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы, за июль 2019 года размер оклада истицы составил за составил 7703,83 рубля, за август 2019 года составил 8054 рублей, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами (л.д.175-176).

Судом установлено, что до июня 2019 года, а также с сентября 2019 года до даты увольнения истице начислялась и выплачивалась премия в размере 45% от должностного оклада, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось сторонами (л.д.13-18, 176-177).

Судом установлено, что согласно штанного расписания на 2019 года начисление премии в размере 45 % от оклада относится к стимулирующим выплатам и не входит в гарантированную часть ежемесячной оплаты труда (л.д.188). Так же, судом установлено, что трудовой договор истицы, оформленный в письменном виде отсутствует, как не представлена доказательств, что премия входят в гарантированную часть ежемесячной оплату труда, так же коллективным договором предусмотрены дополнительные гарантированные выплаты к заработной плате, которые начислялись и выплачивались истицей в установленном порядке и сроки, начисление премии в размере 45 % относится к стимулирующим выплатам, что подтверждается материалами дела и не было опровергнуто сторонами.

Согласно коллективного договора МП “ЖКХ Чеховского района” на 2018-2020 года, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии формами и системами оплаты труда (п.6.1.3) (оборот л.д.123).

Согласно коллективного договора МП “ЖКХ Чеховского района” на 2018-2020 года, оплата труда работников производится по часовым тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время с учетом доплат, надбавок и премий ( для ВКХ, Теплосети, МПКХ, жилищного хозяйства ) а так же в процентах от объема выполненных работ по сметным расчетам в РСУ-ПТЭЖФ- до 35 % ( п.6.2.1) ( л.д.124).

Судом установлено, что согласно штатного расписания на 2019 года выплата премии в размере 45% от оклада работникам в должности – лифтеров, определена как стимулирующая выплата (л.д.188).

Согласно приложения №7 к коллективному договору рабочие МП “ЖКХ Чеховского района” получают премию полностью или частично, по усмотрению руководителей подразделений. Премии рабочим начисляются из фонда заработной платы за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку ( оклад) без учета приработка (л.д.143 оборот).

Согласно коллективного договора МП “ЖКХ Чеховского района” на 2018-2020 года, ежемесячное премирование по рабочим производится при наличии финансовой возможности на предприятии (п.6.11) (л.д.129).

Судом установлено, что в спорный период за июль производилась выплата заработной платы состоящей из тарифного оклада 7 703,83 рубля, с за август 2019 года истице производилась выплата заработной платы состоящей из тарифной ставки оклада 8054 рублей, доплаты до МРОТ, доплаты вознаграждения за вклад в развитие предприятия, КТУ, доплат в ночное время и за дополнительный объем работ (л.д.175-176).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено не производить, с июня 2019 года (л.д.11).

Судом установлено, что согласно штатного расписания на 2019 года выплата премии в размере 45% от оклада работникам в должности – лифтеров, определена как стимулирующая выплата (л.д.188).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Локальный нормативный акт МП “ЖКХ Чеховского района” не включат выплату ежемесячной премии к гарантированным выплатам, а относит ее к стимулирующим выплатам при наличии финансовой возможности на предприятии.

Судом установлено, что изменения в трудовой договор, в части установления фиксированной надбавки, входящей в размер оплаты труда истицы, не вносились. Судом установлено, что выплата надбавки работникам предприятия, которая является стимулирующей выплатой, осуществляется на основании Положения об оплате труда и материальном поощрении работников и является не обязанностью работодателя, не является гарантированной ежемесячной выплатой, правовых оснований для ее взыскания не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате премии, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации, заявленной истицей в порядке ст.236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Руководствуясь Конституцией РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП “ЖКХ Чеховского района” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку срока выплаты заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий подпись Е.Н.Колотовкина

Решение суда в окончательном виде составлено 14 февраля 2020 года

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 февраля 2020 года город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Дурневой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП “ЖКХ Чеховского района” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку срока выплаты заработной платы,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП “ЖКХ Чеховского района” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку срока выплаты заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина