Решение № 2-5302/2018 2-663/2019 2-663/2019(2-5302/2018;)~М-5754/2018 М-5754/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-5302/2018

№ 2-663/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Грущенко Е.П.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

с 19.06.2018 г. по настоящее время истец работает у ИП ФИО3 в должности <***>.

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 19.06.2018 г. по 23.12.2018 г. в сумме 52 270,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2393,47 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 19.06.2018 г. работает у ИП ФИО3 в должности <***>. На сегодняшний день трудовые отношения не прекращены. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 19.06.2018 г.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В трудовом договоре от 19.06.2018 г. определено, что заработная плата работника в месяц составляет 11 163 руб.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указывал, что за период работы у ответчика с 19.06.2018 г. по 23.12.2018 г. он ни разу не получал установленную трудовым договором заработную плату.

Вышеуказанные утверждения работника опровергаются представленными в материалы дела ИП ФИО3 доказательствами: расходными кассовыми ордерами № от 02.08.2018 г., № от 15.08.2018 г., № от 08.09.2018 г., № от 10.10.2018 г., № от 26.10.2018 г., № от 01.11.2018 г., № от 23.11.2018 г., № от 06.12.2018 г. В данных документах имеется подпись работника о получении денежных средств и основаниях их выдачи.

Ссылки истца на то, что при написании им в расходных кассовых ордерах сумм полученных денежных средств, там не были заполнены соответствующие поля, в которых в настоящее время содержится указание на получение заработной платы и аванса, не подтверждены какими-либо доказательствами. Ходатайств о проведении судебной технической экспертизы документов ФИО1 не заявлялось.

Работником не приведено каких-либо доказательств в подтверждение своего довода о получении денежных средств по спорным расходным кассовым ордерам в качестве средств на оплату расходов по покупке бензина. В ходе рассмотрения дела он не смог указать, за какие конкретно месяца он получал денежные средства по оспариваемым финансовым документам в счет оплаты расходов на покупку бензина. Между тем, ответчик представил суду платежные документы (чеки по операциям Сбербанк онлайн, расходный кассовый ордер), согласно которым ФИО1 с 23.07.2018 г. по 29.11.2018 г. систематически получал от работодателя денежные средства в счет оплаты расходов на бензин. При этом данные денежные средства перечислялись как на банковскую карту самого работника, так и его супруги, что не оспаривалось последним в ходе рассмотрения дела.

ИП ФИО3 производила все необходимые отчисления с заработной платы истца в соответствии с действующим законодательством, о чем свидетельствуют предоставленные работодателем платежные поручения.

Отсутствие в расходных кассовых ордерах на выдачу заработной платы паспортных данных работника не может свидетельствовать о недопустимости этих доказательств, поскольку ФИО1 не оспаривал сам факт получения по этим документам денежных средств. Более того, постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» от 18.08.1998 г. № 88 не содержит указания на обязательное заполнение графы: паспортные данные получателя денежных средств.

Ответчик не заполнял расчетно-платежные ведомости по заработной плате и кассовую книгу, поскольку с 01.01.2013 г. их ведение не является обязательным, что подтверждается ч. 4 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ, информацией Минфина России № ПЗ-10/2012 и письмом ФНС России от 09.07.2014 г. № ЕД-4-2/13338.

Утверждение истца о возможности получения аванса только на основании письменного заявления работника противоречит положениям Трудового кодекса РФ, в котором отсутствует соответствующее ограничение.

Работнику за период работы с 19.06.2018 г. по 23.12.2018 г. начислена заработная плата в сумме 62 964,65 руб., выдано в счет заработной платы – 104 309 руб. Данное обстоятельство подтверждается бухгалтерской справкой ИП ФИО3 от 15.01.2019 г.

У работодателя отсутствует задолженность перед ФИО1 по заработной плате, поскольку работник с учетом аванса получил денежные средства даже в большей сумме.

В этой связи исковые требования истца о взыскании недоплаченных сумм по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2019 г.

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>