Решение № 2-281/2020 2-281/2020~М-241/2020 М-241/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-281/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нелидово 21 июля 2020 года

Нелидовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой С.А.,

при секретаре Лапенок Н.Г.,

с участием заместителя Нелидовского межрайонного прокурора Мозолевой О.А.,

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелидовского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Нелидовский межрайонный прокурор в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что Нелидовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу невыплаты заработной платы ОАО «Нелидовский машиностроительный завод».

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 20.11.2017г. ФИО2 принята на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ» с 20.11.2017г.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.04.2020г. ФИО2 была уволена с ОАО «НМЗ» в связи с сокращением штата с 28.04.2020г.

Задолженность ОАО «НМЗ» по заработной плате ФИО2 за март-апрель 2020 года составляет 23 695 рублей 63 копейки.

Просил взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате за март-апрель 2020 года в сумме 23 695 рублей 63 копейки.

В судебном заседании заместитель Нелидовского межрайонного прокурора Мозолева О.А. снизила сумму подлежащей взысканию задолженности по заработной плате до 23 308 рублей 83 копеек в связи с тем, что ФИО2 была частично выплачена задолженность в сумме 386 рублей 80 копеек. В остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещавшаяся о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки в суд не представила, о причине неявки в суд не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

С учётом мнения заседании заместителя Нелидовского межрайонного прокурора Мозолевой О.А. и представителя ответчика ФИО1, не возражавших против рассмотрения дела без участия истца, судом принято решение о рассмотрении дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика - открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» – ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в полном объёме.

Копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от 20.11.2017г. подтверждено, что ФИО2 принята на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ». Данное обстоятельство подтверждается также копиями трудового договора между ОАО «НМЗ» и ФИО2 от 20.11.2017г. и дополнительных соглашений к нему от 1.02.2018г., от 1.08.2019г. и от 1.02.2020г.

Копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.04.2020г. подтверждено, что ФИО2 уволена с ОАО «НМЗ» в связи с сокращением штата с 28.04.2020г.

Справкой ОАО «НМЗ» подтверждено, что задолженность по заработной плате ФИО2 за март-апрель 2020 года составляет 23 308 рублей 83 копейки.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется.

Согласно п.п.1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Из ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОАО «НМЗ» в период с 20.11.2017г. по 28.04.2020г., о чем свидетельствуют приказы о приёме на работу и увольнении с работы, а также наличие заключенного между сторонами трудового договора, которым установлен должностной оклад работника.

Наличие задолженности предприятия по заработной плате перед ФИО2 подтверждено соответствующими документами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела ответчиком не была выплачена заработная плата за март-апрель 2020 года, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате за март-апрель 2020 года в сумме 23 308 рублей 83 копейки (двадцать три тысячи триста восемь руб. 83 коп.).

Взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» государственную пошлину в размере 899 рублей 26 копеек (восемьсот девяносто девять руб. 26 коп.).

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 июля 2020 года.

Председательствующий С.А. Новикова.

1версия для печати