Решение № 2-730/2017 2-730/2017~М-690/2017 М-690/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-730/2017

Дело № 2-730/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» октября 2017 года г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи Петриченко И.Г.,

при секретаре Охрименко Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании задолженности

установил:

ООО «Заполярная строительная компания» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что ФИО1 был приглашен в ООО «ЗСК» для осуществления трудовой деятельности по профессии проходчик 4 разряда. На основании приказа от 24.11.2015 № № и трудового договора от 24.11.2015 № № ответчик был трудоустроен с 24.11.2015 в подземный участок горно-капитальных работ № 4 шахтопроходческого управления №2 треста «Норильскшахтстрой» ООО «Заполярная строительная компания». Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 24.11.2015. В соответствии с п.1 указанного соглашения и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 30.01.2015 № № ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывающему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК». Согласно п.4.3 положения № №, вновь принятым работникам на неопределенный срок производится выплата компенсационной стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства, разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма жилых помещений на новом месте жительства, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящихся в собственности муниципальных образований, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в муниципальных общежитиях, комплексе «Валек», гостинице «Норильск» в течение первых трех лет работы в ООО «ЗСК». На основании указанных положений истец приобрел по безналичному расчету проездные документы для проезда работника к новому месту жительства по маршруту: г. Москва - г. Норильск, стоимость авиабилета составила 20370, 37 рублей. Также на основании личного заявления ответчика от 24.11.2015 истец компенсировал ответчику стоимость проезда наземным железнодорожным транспортом по маршруту Лихая-Москва в размере 1787,60 руб., выплатил ответчику разовую сумму на обустройство по новому месту жительства в размере 30000 рублей. Истцом на основании приказа, заявления ответчика от 24.11.2015 и договора найма места в жилом помещении общежития от 27.11.2015, договора найма от 01.06.2016 произведена компенсация оплаты найма жилого помещения за период с 24.11.2015 по 21.01.2016 в сумме 7513,98 руб. и за период с 01.06.2016 по 31.12.2016 в сумме 98000 руб., а всего в сумме 105513,98 руб. Также, по личному заявлению от 08.07.2016 ответчику предоставлен аванс для оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 35000 руб. Согласно приказу от 25.01.2017 № № ответчик был уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Между истцом и ответчиком была подписана сохранная записка, согласно которой последний обязался возместить стоимость пластиковой карточки в случае ее невозврата в целости и сохранности на сумму 370,80 рублей. Пластиковую карточку ответчик не вернул. Согласно п.2 соглашения, ответчик обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных выплат в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора по п.п.3,5,6,7,9 ч.1 ст.77 ТК РФ, п.п.3,5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ. В результате увольнения ответчиком были нарушены условия заключенного соглашения, что привело к образованию задолженности ответчика перед истцом. После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед ООО «ЗСК» составила 141433 рублей 20 коп. Письмом от 03.02.2017 ответчику направлялось уведомление о необходимости погасить образовавшуюся задолженность, однако ответчик не принял мер по погашению образовавшейся задолженности. В связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 141433 рублей 20 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4028 рублей 66 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 на неоднократные вызовы в судебное заседание не является. По сведениям отдела адресно-справочной работы ОМВД России по г. Гуково ответчик 07.12.2016 убыл с места жительства по адресу: <адрес> Сведения о регистрации ответчика в <адрес> отсутствуют. В соответствии со ст.119 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по последнему известному месту жительства, с участием представителя ответчика адвоката Альбинович Л.Г.

Адвокат Альбинович Л.Г. в судебном заседании исковые требования ООО «Заполярная строительная компания» не признала.

Выслушав адвоката, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В статье 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 был приглашен в ООО «Заполярная строительная компания» для осуществления трудовой деятельности по профессии проходчик 4 разряда (л.д.11,12).

В соответствии с приказом от 24.11.2015 № № и трудовым договором от 24.11.2015 № № он был принят на работу в трест «Норильскшахтстрой» ООО «ЗСК» проходчиком (л.д.13-18).

Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 24.11.2015, в соответствии с пунктом 1 которого и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 30.01.2015 № №, ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК» (л.д.20,25-28).

Согласно пункту 4.3 Положения № №, содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам на неопределенный срок оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсации стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства; разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений на новом месте жительства, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящихся в собственности муниципальных образований, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в муниципальных общежитиях, комплексе «Валек», гостинице «Норильск» в течение первых трех лет работы в ООО «ЗСК».

За период работы в ООО «ЗСК» ответчиком получены следующие компенсационные выплаты.

Истец приобрел по безналичному расчету проездные документы для проезда ответчика ФИО1 к новому месту жительства по маршруту г. Москва - г. Норильск, стоимость авиабилета составила 20370, 37 рублей (л.д.35-43).

На основании личного заявления ответчика от 24.11.2015 истец компенсировал ответчику стоимость проезда наземным железнодорожным транспортом по маршруту Лихая-Москва в размере 1787,60 руб. (л.д.22,34), а также выплатил ответчику разовую сумму на обустройство по новому месту жительства в размере 30000 рублей (л.д.44,45).

На основании приказа, заявления ответчика от 24.11.2015 и договора найма места в жилом помещении общежития от 27.11.2015, договора найма от 01.06.2016 произведена компенсация оплаты найма жилого помещения за период с 24.11.2015 по 21.01.2016 в сумме 7513,98 руб. и за период с 01.06.2016 по 31.12.2016 в сумме 98000 руб., а всего в сумме 105513,98 руб. (л.д.20,29-33,46-50,68-81).

По личному заявлению от 08.07.2016 ответчику предоставлен аванс для оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 35000 руб. (л.д.61-64).

Таким образом, сумма полученных ответчиком выплат составила 192671,95 рублей.

Между истцом и ответчиком была подписана сохранная записка, согласно которой ответчик ФИО1 обязался возместить стоимость пластиковой карточки в случае ее невозврата в целости и сохранности на сумму 370,80 рублей (л.д.65). Пластиковая карточка ответчиком не возвращена.

В силу пункта 2 соглашения от 24.11.2015 ответчик обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора по ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 1 п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6, 7, 9), ч. 1 п. 3, п.п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п.п. 4, 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу от 25.01.2017 № № ответчик был уволен в соответствии с пунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

В результате увольнения ответчиком были нарушены условия заключенного трудового договора, а также условия заключенного соглашения. Ответчиком до настоящего времени не предоставлены документы, подтверждающие использование суммы аванса для целей, указанных в положении № №. Нарушение условий трудового договора и локально-нормативных актов ООО «ЗСК» привело к образованию задолженности.

На момент увольнения ответчика была составлена справка - расчет от 25.01.2017 об образовавшейся задолженности, где также указано о порядке возврата компенсационных выплат. Однако ознакомить ФИО1 с данным документом не представилось возможным по причине его отсутствия (л.д.10).

После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед ООО «ЗСК» составила 141433,20 руб. (л.д.82-84).

Письмом от 03.02.2017 ответчику направлялось уведомление о наличии задолженности и необходимости погасить образовавшуюся задолженность (л.д.85-88), однако мер по погашению образовавшейся задолженности он не предпринял.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ООО «Заполярная строительная компания» обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с чем необходимо взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 141433,20 руб. Расчет суммы задолженности проверен в судебном заседании, и ответчиком не оспарен.

Учитывая, что решение принимается в пользу истца, оплаченная при подаче иска госпошлина в сумме 4028 руб. 66 коп. в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» удовлетворить.

Взыскать сЧевардина Владимира Игоревича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 141433 руб. 20 коп., расходы на оплату госпошлины в сумме 4028 руб. 66 коп, а всего 145461 рубль 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области, вынесший решение, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2017.

Судья И.Г. Петриченко