Решение № 02-1555/2026 2-1555/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 02-1555/2026

УИД: 36RS0022-01-2025-002249-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1555/26 по иску ФИО1 * к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 * об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2, в котором просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности шеф повара ресторана; обязать ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении на работу в должности шеф повара в период с 10 марта 2025 года по 02 августа 2025 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль-август 2025г. в сумме 117 304 руб., оплату сверхурочных работ за апрель 2025- июль 2025г. в сумме 341 682 руб. неустойку за невыплату заработной платы и платы сверхурочной работы в размере 48 273 руб.72 коп. за период с 01 мая 2025 года по 30 сентября 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 10 марта 2025 года работала в должности *, принадлежащем ИП ФИО2, на фоне задержек в заработной плате, 02 августа 2025 года истец приняла решение об увольнении, однако, документы о трудоустройстве истцу не выдали.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.05.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из искового заявления следует, что с 10 марта 2025 года истец работала в должности * *, принадлежащем ИП ФИО2

Заработная плата была установлена в размере 150 000 руб. при отработке 220 часов в месяц.

На фоне задержек в заработной плате, 02 августа 2025 года истец приняла решение об увольнении, однако, документы о трудоустройстве истцу не выдали.

Оценив представленные истцом и не опровергнутые ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные в дело доказательства в их совокупности подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2, начиная с 10 марта 2025 года.

При этом суд исходит из того, что к выполнению трудовых обязанностей истец приступил с ведома и по поручению ИП ФИО2, поскольку, трудовые функции истцом осуществлялись на объекте, принадлежащем ИП ФИО2

В обоснование исковых требований истцом представлена переписка в мессенджере WhatsApp, с иными сотрудниками ИП ФИО2, официально трудоустроенными у ответчика, которая не опровергнута ответчиком.

Отсутствие оформленного трудового договора, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с установлением факта трудовых отношений на истца распространяются гарантии трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, отрицает факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцом доказательства, содержат данные о допуске работодателем – ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей истца в должности шеф повара, поскольку ей был дан доступ к кухне ресторана, выдан пропуск для прохода в ресторан, оборудовано рабочее место, что подтверждается представленными истцом доказательствами, которые ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие письменного приказа о приеме на работу либо письменного трудового договора само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат.

Поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что трудовые отношения имели место между сторонами в период с 10 марта 2025 года по 02 августа 2025 года.

Таким образом, поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений судом удовлетворены, суд приходит к выводу об обязании ИП ФИО2 внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности у ИП ФИО2 в период 10 марта 2025 года по 02 августа 2025 года в должности шеф повара ресторана, при выполнении ФИО1 обязанности предоставления своей трудовой книжки Индивидуально предпринимателю ФИО2

Оснований для удовлетворения требований в части обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор суд не усматривает, поскольку истец не представила необходимый пакет документов для официального трудоустройства у ответчика, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере WhatsApp и не опровергнутой истцом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что по результатам собеседования истцу установлена заработная плата в размере 150 000 руб., за июль 2025 года истцу выплатили 50 428 руб., остаток долга составил 99 572 руб., за августа 2025 года не выплатили заработную плату в размере 17 732 руб. из расчета отработанных 26 часов.

Указанное ответчиком не опровергнуто.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 113 858 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 05 августа 2025 года по 22 апреля 2026 года составляет 32 483,68 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суду не представлено доказательств, что ответчиком не оплачена работа в выходные и праздничные дни, не представлено доказательств выхода истца на работу в выходные и праздничные дни, как и не представлено доказательств переработки, в связи с чем в данной части требования удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения выполнения ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, то требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 7 416 руб руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 * и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 * с 10 марта 2025 года по 02 августа 2025 года в должности *.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 * внести сведения в трудовую книжку ФИО1 * о трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 * в период 10 марта 2025 года по 02 августа 2025 года в должности шеф повара ресторана, при выполнении ФИО1 * обязанности предоставления своей трудовой книжки Индивидуально предпринимателю ФИО2 *.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 * в пользу ФИО1 * задолженность по заработной плате в размере 113 858 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 августа 2025 года по 22 апреля 2026 года в размере 32 483,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 * государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 7 416 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 июля 2026 года.

Судья И.М.Александренко