Решение № 2-1007/2017 2-1007/2017~М-387/2017 М-387/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-1007/2017

РЕШЕНИЕ<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Урбаша С.В., при секретаре Тлеужановой Б.Е., с участием прокурора Киреевой Ю.П.,

истца ФИО1,

представителя истца (ордер от 10.03.2017) ФИО2,

представителей ответчика (дов-ти 06.03.2017) ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония <Номер обезличен>» УФСИН России по <...> признании незаконными и отмене приказов, заключения служебной проверки и решений аттестационной комиссии, восстановлении в должности, зачете срока вынужденного прогула в срок службы, возложении обязанности по перерасчету пенсии, возложении обязанности по внесению изменений в запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ ИК <Номер обезличен> указав, что с <Дата обезличена> осуществляла службу в органах УФСИН России по <...>. <Дата обезличена> был заключен контракт о службе <данные изъяты>, в рамках которого она была назначена на должность <данные изъяты>. Приказом ФКУ ИК <Номер обезличен> от <Дата обезличена> она была уволена по ст.58 п. «к» «Положения о службе в ОВД РФ» – <данные изъяты>. Считает вынесенный приказ необоснованным. Ссылается, что <Дата обезличена> она подала рапорт о предоставлении очередного ежегодного и дополнительного, за стаж службы, отпусков с <Дата обезличена>, с последующим увольнением из <данные изъяты> по п. «в» ст.58 «Положения о службе в ОВД РФ» – по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, с отказом от прохождения ВВК. Отпуск был предоставлен с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в период отпуска были сданы документы для оформления пенсии. В <Дата обезличена> ей были выданы выписка из приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена> об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении по п. «в» ст. 51 Положения о службе в <данные изъяты> РФ. <Дата обезличена> она направила в адрес начальника <данные изъяты><Номер обезличен> письмо с просьбой дать ответ по поводу не получения пенсионного удостоверения и пенсии. <Дата обезличена> был получен ответ, в котором было указано, что приказ <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена> отменен, право на пенсию отсутствует, расчет был составлен ошибочно. По данному факту проведена служебная проверка и составлено заключение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, право на пенсию наступает с <Дата обезличена>. <Дата обезличена> ей было необходимо явиться на службу. <Дата обезличена> был издан приказ <Номер обезличен> о проведении служебной проверки по факту ее систематического отсутствия на службе и <Дата обезличена> было составлено заключение служебной проверки <Номер обезличен>. <Дата обезличена> состоялась аттестационная комиссия на предмет ее соответствия занимаемой должности, на <Дата обезличена> было назначено повторное заседание аттестационной комиссии по данному вопросу. В указанный день был издан приказ о ее увольнении по ст.58 п. «к» «Положения о службе в ОВД РФ» – <данные изъяты>. По ее устному обращению в почтовое отделение <Номер обезличен>, ей устно ответили, что корреспонденции в ее адрес не поступало. <Дата обезличена> она обратилась за разъяснениями в УФСИН по <...>. <Дата обезличена> ею был получен ответ, аналогичный ответу ФКУ ИК <Номер обезличен>. <Дата обезличена> она обратилась к начальнику УФСИН по <...><ФИО>8, <Дата обезличена> ей был дан ответ, что проводится проверка, более сообщений не поступало. <Дата обезличена> она обратилась в прокуратуру <...>, <Дата обезличена> ею был получен ответ прокуратуры <...> о нарушениях, допущенных ФКУ ИК <Номер обезличен>. Ссылаясь на Трудовой кодекс, «Положение о службе в ОВД РФ», Федеральный Закон от <Дата обезличена> №342-ФЗ, просит, с учетом уточнений, признать незаконными и отменить: приказ <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, приказ <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключение служебной проверки <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, решение аттестационной комиссии от <Дата обезличена>, решение аттестационной комиссии от <Дата обезличена>, приказ об увольнении <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, восстановить ее в должности <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, зачесть период вынужденного прогула с <Дата обезличена> по настоящее время в срок службы, дающий право на выход на пенсию по выслуге срока службы, обязать ФКУ ИК <Номер обезличен>: произвести перерасчет пенсии по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, внести изменения в запись <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовой книжки, взыскать с ФКУ ИК <Номер обезличен> компенсацию морального вреда <данные изъяты>., компенсацию за вынужденный прогул <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования. ФИО1 пояснила, что зарегистрирована по адресу <...>, проживает постоянно по этому адресу последние <данные изъяты>. Живет с дочерью, с мужем развелась <данные изъяты>, он с ними после развода не живет. Подтверждает, что номер телефона, заканчивающийся на «<данные изъяты> принадлежит ей. Не отрицает, что в <данные изъяты> ей звонили с работы и уведомляли о необходимости выхода на работу, но она восприняла это уведомление как неофициальное, официально ее ознакомили с документами только <Дата обезличена>. Поэтому считает, что срок исковой давности должен исчисляться с указанной даты и ею не пропущен. На работу она приходила <Дата обезличена>. Объяснить, почему она не получала поступающую в ее адрес корреспонденцию, не отвечала на телефонные звонки и не интересовалась происходящим, в том числе, не получением пенсии, до указанной даты, затрудняется.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против заявленных требований. Пояснили, что при подсчете срока выслуги в отношении истца была допущена ошибка, в связи с чем, приказ о ее увольнении на пенсию по выслуге был отменен и она должна была выйти после отпуска на работу. Ее многократно уведомляли об этих обстоятельствах, ей звонили начальник отдела и психолог колонии, к ней выезжали домой, пытались вручить ей соответствующие документы, процесс вручения снимали на видеокамеру, но ФИО1 их игнорировала, от получения документов нарочно уклонялась. Кроме того, все приказы и решения незамедлительно направлялись посредством почтовой связи по ее двум известным адресам, но из-за отказа получать корреспонденцию, все документы вернулись назад с отметкой почтового отделения - «за истечением срока хранения». Просят отказать в иске, в том числе, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>9 показал, что является <данные изъяты>. В его подчинении проходила службу ФИО1 В <данные изъяты> она написала рапорт на увольнение. Ей посчитали пенсию, потом выяснилось, что для пенсии не хватает выслуги лет. Он позвонил ФИО1 на номер телефона, заканчивающийся на «<данные изъяты>», все объяснил, она ответила, что все понятно, сказала, что выйдет на работу <данные изъяты> он еще раз позвонил ей, напомнил и сообщил, на какой пост завтра заступать, они с ней разговаривали пару минут. Но на следующий день она на работу не вышла, о чем был получен рапорт.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>10 показал, что является <данные изъяты> с <Дата обезличена>. ФИО1 проходила службу в ИК<Номер обезличен>, она подала рапорт и ушла в отпуск с последующем увольнением на пенсию. В период отпуска выяснилось, что право на пенсию пока нет. Это было установлено по сведениям УПФ России, на основании направленных туда документов ФИО1 Приказ об увольнении отменили как незаконный. ФИО1 сразу оповестили по телефону, но на работу <Дата обезличена> она не вышла. <Дата обезличена> им с сотрудниками учреждения был осуществлен выезд по месту жительства ФИО1 - <...> дверь им не открыли. Мужчина, находившейся в ее квартире и назвавшийся ее мужем, через дверь сказал, что ФИО1 по этому адресу не проживает, о чем был составлен акт. В дальнейшем, <Дата обезличена>, он вместе с оперативными работниками отдела и начальником отдела кадров, выехал по новому месту работу ФИО1 - в «<данные изъяты>» по <...>. Она находилась там. Он лично, с применением видеофиксации, сообщил ей, что приказ об увольнении на пенсию отменен и ей необходимо продолжить несение службы, на что ФИО1 отказалась его слушать, предложенные копии приказов и других документов не взяла и убежала от них. Все это есть на видеозаписи. Помимо этого, осуществлялись звонки на ее телефон. Потом, поскольку она не выходила на работу, все оформили рапортами, назначили аттестационную комиссию по грубому нарушению служебной дисциплины. В связи с этим, она была уволена. Все приказы отправляли ей по почте.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

<Дата обезличена> между УФСИН России по <...> и ФИО1 ВА. был заключен контракт о службе в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> Как основания расторжения контракта указаны, в том числе, грубое нарушение либо систематические нарушения служебной дисциплины.

В послужном списке ФИО1 (до заключения брака <ФИО>11) имеются следующее сведения: <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты>, <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты><Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты>. Специальное звание <данные изъяты> было впервые присвоено с <Дата обезличена>. Служба в <данные изъяты>: <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты> Учреждения <данные изъяты>, <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты><Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты>, <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты>, <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты>. Уволена <Дата обезличена> по ст. 58 п. «к» «Положения о службе в <данные изъяты> РФ» - <данные изъяты>, Выслуга лет на момент увольнения, в календарном исчислении <данные изъяты>, в льготном исчислении <данные изъяты>.

Трудовая книжка истцом в полном объеме суду представлена не была, представлены незаверенные копии страниц: <Номер обезличен> – с указанием о принадлежности трудовой книжки и <Номер обезличен>, с записью о непрерывной службе в органах уголовно исполнительной системы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и увольнении по ст. 58 п. «в» «Положения о службе в ОВД РФ» - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

<Дата обезличена><данные изъяты> по <...> был издан приказ <Номер обезличен>лс: «5. Уволить ФИО1 по ст. 58 п. «в» «Положения о службе в ОВД РФ», <Дата обезличена> – по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Выслуга лет на момент увольнения, в календарном исчислении <данные изъяты>, в льготном исчислении <данные изъяты>, для выплаты единовременного пособия <данные изъяты>. Основание рапорт ФИО1 Полный расчет произвести до отпуска – до <Дата обезличена>. Получение выписки из приказа и трудовой книжки не отрицается ФИО1

<Дата обезличена> начальником <данные изъяты> УФСИН России по <...> было издано распоряжение о возложении на руководителя <данные изъяты> обязанности по обеспечению применения видеокамеры для фиксации действий по доведению до ФИО1 информации об отмене приказа об увольнении и необходимости выхода на службу.

<Дата обезличена> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...> был издан приказ <Номер обезличен>лс: отменить п.5 приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена> в части увольнения ФИО1 по ст. 58 п. «в» «Положения о службе в ОВД РФ», <Дата обезличена> – по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, полагать ФИО1 в прежней должности и в прежнем звании.

<Дата обезличена> заместителем начальника ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><ФИО>13, с участием сотрудников учреждения <ФИО>12, <ФИО>7, <ФИО>6, был составлен акт о невозможности вручения под роспись ФИО1 выписки из приказа об отмене приказа об увольнении и том, что ФИО1 уведомлена посредством телефонной связи о необходимости выхода на службу <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> начальником отдела кадров ФКУ ИК <Номер обезличен><ФИО>7, в составе комиссии сотрудников учреждения: <ФИО>13, <ФИО>14 и др. был составлен акт о том, что ФИО1 не прибыла на службу, о причинах не уведомила.

<Дата обезличена> заместителем начальника ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><ФИО>13, с участием сотрудников учреждения <ФИО>15, <ФИО>7, был составлен акт об осуществленном выезде по месту жительства ФИО1 – <...>, для ознакомления последней с документами и уведомления о необходимости выхода на службу. Указано, что дверь не открыли, мужчина, назвавшийся бывшим мужем ФИО1, через дверь сообщил, что ФИО1 по этому адресу не находится, проживает ее ребенок, как только ФИО1 появится, он сообщит ей о необходимости прибыть на службу.

<Дата обезличена>, ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>, посредством почтовой связи, письмами с уведомлением, направило в адрес ФИО1 – <...> и в указанный в личном деле адрес ФИО1 – <...>, уведомление о прохождении службы в <данные изъяты>, которым она была поставлена в известность об отмене приказа о ее увольнении и том, что работа <данные изъяты> по <...> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не является работой в <данные изъяты>, <данные изъяты> и других подобных учреждениях, указанных в п.1 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> и, следовательно, данный период не может быть засчитан в выслугу лет для назначении пенсии. Указано, что право на пенсию наступит <Дата обезличена>, в связи с чем, предложено продолжить исполнение служебных обязанностей, за разъяснениями и внесением изменений в запись в трудовой книжке предложено явиться в отдел кадров учреждения. Конверты с корреспонденцией возвращены отправителю с отметкой почтового отделения: «за истечением срока хранения» <Дата обезличена>.

<Дата обезличена>, заместителем начальника ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><ФИО>13, было доложено рапортом на имя начальника учреждения <ФИО>16 об отсутствии на службе ФИО1, не вышедшей из отпуска после отмены приказа об увольнении.

<Дата обезличена> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...> был издан приказ <Номер обезличен> о создании комиссии и проведении служебной проверки по факту длительного отсутствия на службе ФИО1, который, с уведомлением об организации служебной проверки, посредством почтовой связи, письмами с уведомлением, был направлен в адреса ФИО1 – <...> и <...> Конверты с корреспонденцией возвращены отправителю с отметкой почтового отделения: «за истечением срока хранения» <Дата обезличена>.

<Дата обезличена>, <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><ФИО>15., на имя начальника учреждения <ФИО>16, было дано объяснение, о том, что ФИО1 после отпуска, с <Дата обезличена> должна была приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Ей неоднократно звонили и объясняли, что у нее пока нет права на пенсию и нужно <Дата обезличена> выйти на службу. Она отвечала, что придет, была включена в ведомость несения службы, однако на службу не вышла. После этого ей так же звонили, но она перестала отвечать на звонки. <Дата обезличена> он, совместно с заместителем начальника <ФИО>13 и другими сотрудниками учреждения выезжал по месту жительства ФИО1 – <...> для ознакомления последней с документами и уведомления о необходимости выхода на службу. Дверь им не открыли, мужчина, назвавшийся бывшим мужем ФИО1, через дверь сообщил, что ФИО1 по этому адресу не находится, проживает ее ребенок, как только ФИО1 появится, он сообщит ей о необходимости прибыть на службу.

<Дата обезличена>, начальником <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><ФИО>17, на имя начальника учреждения <ФИО>16, было дано объяснение, о том, что ею, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, был осуществлен телефонный звонок ФИО1 В ходе разговора она уведомляла последнюю о необходимости прибытия к начальнику учреждения для выяснения обстоятельств, связанных с ошибкой в расчете срока выслуги, необходимого для увольнения на пенсию и дальнейшего прохождения службы. При разговоре стало понятно, что все обстоятельства ей известны, ФИО1 пояснила, что в настоящее время занялась другой деятельностью, вложила в нее денежные средства и не может вернуться на службу. На предложение прибыть к начальнику для беседы, обещала подумать.

<Дата обезличена>, <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><ФИО>18, на имя начальника учреждения <ФИО>16, было дано объяснение, о том, что ею, в <Дата обезличена>, был осуществлен телефонный звонок ФИО1 по вопросу, связанному с ошибкой в расчете срока выслуги, необходимого для увольнения на пенсию и дальнейшего прохождения службы. ФИО1 сообщила, что занялась другой деятельностью, вложила в нее денежные средства и не может вернуться на службу. Она объяснила, что можно заниматься этой деятельностью в свободное от службы время. ФИО1 сказала, что подумает.

<Дата обезличена>, <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><данные изъяты>., на имя начальника учреждения <ФИО>16, было дано объяснение, о том, что <Дата обезличена>, он в составе группы сотрудников учреждения, под руководством заместителя начальника <ФИО>13, при проведении проверки по факту отсутствия на службе ФИО1, для вручения документов и уведомления о необходимости прибытия на службу последней, осуществлял выезд по адресу <...>, в расположенный там спортивный зал. При проведении мероприятия им осуществлялась видеозапись происходящего на видеокамеру. Находившаяся там ФИО1, в резкой форме отказалась выслушать их, принять предлагаемые документы и расписаться за их получение, на контакт не пошла.

<Дата обезличена><данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен><ФИО>7, в составе комиссии сотрудников учреждения: <ФИО>13, <ФИО>14 и др. был составлен акт о том, что ФИО1 в период проведения проверки – с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по факту ее отсутствия на службе с <Дата обезличена>, продолжала отсутствовать на службе, в связи с чем, получить от нее объяснение, либо отказ от объяснения не представилось возможным.

<Дата обезличена> было составлено и утверждено заключение служебной проверки по факту отсутствия на службе <данные изъяты> ФИО1 В ходе проверки были установлены вышеприведенные обстоятельства отсутствия ФИО1 на службе, по результатам принято решение: за грубое нарушение служебной дисциплины, в соответствии с п. «б» ст.34 «Положения о службе в ОВД РФ», выразившееся в отсутствии ФИО1 без уважительных причин на службе более четырех часов подряд, представить ФИО1 к рассмотрению на аттестационной комиссии ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>, на предмет соответствия ее занимаемой должности.

<Дата обезличена>, ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением, направило в адрес ФИО1 – <...> уведомление о проведенной служебной проверке <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, текст аттестации, составленный <Дата обезличена> для рассмотрения на комиссии и уведомление о необходимости прибытия на заседание аттестационной комиссии по вопросу дальнейшего прохождения службы <Дата обезличена> к <данные изъяты> Для ознакомления с заключением служебной проверки предложено прибыть в отдел кадров ФКУ ИК <Номер обезличен> в любое время – с понедельника по пятницу, с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Конверт с корреспонденцией возвращен отправителю с отметкой почтового отделения: «за истечением срока хранения» <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> состоялось заседание аттестационной комиссии ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>. Из протокола заседания следует, что ФИО1 по вызову на заседание комиссии не явилась.

<Дата обезличена><данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен><ФИО>7 была составлена докладная записка о неявке ФИО1 на заседание аттестационной комиссии, назначенное на <Дата обезличена> – <данные изъяты> Факт неявки подтверждается врио <данные изъяты><ФИО>19, <данные изъяты> МТО <ФИО>20, <данные изъяты> МТО <ФИО>21 и др.

<Дата обезличена>, ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, посредством почтовой связи, письмами с уведомлением, направило в адрес ФИО1 – <...> и в указанный в личном деле адрес ФИО1 – <...> повторные уведомления о необходимости прибытия на заседание аттестационной комиссии по вопросу дальнейшего прохождения службы <Дата обезличена> к <данные изъяты>

<Дата обезличена> состоялось заседание аттестационной комиссии ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>. Из протокола заседания следует, что <ФИО>1 по вызову на заседание комиссии не явилась.

<Дата обезличена> начальником отдела кадров ФКУ ИК <Номер обезличен><ФИО>7 была составлена докладная записка о неявке <ФИО>1 на заседание аттестационной комиссии, назначенное на <Дата обезличена> – 09.00. Факт неявки подтверждается врио заместителя начальника <ФИО>19, ст.инженером группы МТО <ФИО>20, ст.инженером группы МТО <ФИО>21 и др.

<Дата обезличена> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...> был издан приказ <Номер обезличен>лс: «Уволить ФИО1 по ст. 58 п. «к» «Положения о службе в ОВД РФ» - <данные изъяты> с <Дата обезличена>. Выслуга лет на момент увольнения, в календарном исчислении <данные изъяты> в льготном исчислении <данные изъяты>. Основание: заключение служебной проверки <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по факту отсутствия на службе ФИО1

<Дата обезличена>, ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, посредством почтовой связи, письмами с уведомлением, направило в адреса ФИО1 – <...> и <...> уведомление об увольнении и выписку из приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, с предложением прибыть в отдел кадров для внесения изменений в запись в трудовой книжке. Конверты с корреспонденцией возвращены отправителю с отметкой почтового отделения: «за истечением срока хранения» <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ФИО1 было подано обращение к начальнику ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>, с просьбой разъяснить, по какой причине ей не оформлена пенсия и, в связи с чем, она не уведомляется по своему постоянному месту жительства – <...>60, о проблемах и задержках в назначении пенсии.

<Дата обезличена> начальником ФКУ ИК <Номер обезличен> ФИО1 был дан подробный, мотивированный и обоснованный ответ на обращение от <Дата обезличена>. В том числе, о выявлении ошибки в подсчете срока выслуги, отмене приказа <Номер обезличен>лс, о ее оповещении о необходимости прибытия на службу <Дата обезличена>, служебной проверке по систематическому невыходу на службу, ее результатах, состоявшихся заседаниях аттестационной комиссии, издании приказа о ее увольнении <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ФИО1 было подано обращение на имя начальника УФСИН России по <...> с указанием о ее несогласии с приказами об увольнении от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, со ссылкой на ее не уведомление о необходимости выхода на службу <Дата обезличена>, проведении служебных проверок, назначении аттестационных комиссий.

<Дата обезличена> начальником УФСИН России по <...> ФИО1 был дан подробный, мотивированный и обоснованный ответ на обращение от <Дата обезличена>, с разъяснением причин и обстоятельств увольнения.

<Дата обезличена> ФИО1 было подано обращение на имя прокурора <...>, по содержанию аналогичное обращениям от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> со ссылкой на ответы от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> на данные обращения.

<Дата обезличена> обращение ФИО1 от <Дата обезличена> было передано прокуратурой <...> на рассмотрение прокурора <...>.

<Дата обезличена> заместителем прокурора <...> в адрес ФИО1 был направлен ответ о возможном наличии нарушений ее прав и интересов со стороны ФКУ ИК <Номер обезличен>, рекомендовано обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Из Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 года №941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» следует: «1. Установить, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются - военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитываются: … служба в милиции (полиции), исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и бывшего Союза ССР в должностях офицерского, сержантского, рядового и начальствующего состава (в том числе в должностях стажеров); время работы до зачисления на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы в качестве рабочих и служащих в исправительно-трудовых учреждениях, исправительных учреждениях, следственных изоляторах, транзитно-пересыльных пунктах, лечебно-трудовых профилакториях и лечебных учреждениях мест лишения свободы, лечебно-профилактических учреждениях и лечебных исправительных учреждениях; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве лиц рядового и начальствующего состава (в том числе в должностях стажеров). В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать время обучения их до поступления на службу в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы».

В послужном списке ФИО1 отражены сведения о ее работе в период <Дата обезличена>-<Дата обезличена><данные изъяты>

Соответственно, поскольку <данные изъяты> по <...> не относится к исправительно-трудовым учреждениям, исправительным учреждениям, следственным изоляторам, транзитно-пересыльным пунктам, лечебно-трудовым профилакториям и лечебным учреждениям мест лишения свободы, лечебно-профилактическим учреждениям и лечебным исправительным учреждениям, оснований для включения периода работы в должности <данные изъяты> в срок выслуги лет для назначения и выплаты пенсии не имелось. То есть, на <Дата обезличена>, выслуга лет ФИО1 составляла в календарном исчислении <данные изъяты>

Законом РФ от 21.07.1993 года № 5473-1, предусмотрено: «Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливается льготный зачет выслуги лет для назначения пенсии: два дня службы - за три, а в учреждениях, предназначенных для содержания и лечения инфекционных больных и осужденных с пожизненным сроком, - один день службы за два при сохранении за ними ранее установленных льгот. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы полностью засчитывается в стаж службы и выслуги лет для назначения пенсии работа в качестве рабочих и служащих в учреждениях, исполняющих наказания». Соответственно, в льготном исчислении срок выслуги ФИО1 составлял <данные изъяты>

Таким образом, законных оснований к изданию <Дата обезличена> приказа <Номер обезличен>лс об увольнении ФИО1 по ст. 58 п. «в» «Положения о службе в ОВД РФ», с <Дата обезличена> – по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, с указанием, что выслуга лет на момент увольнения, в календарном исчислении составляет <данные изъяты>, в льготном исчислении <данные изъяты>, для выплаты единовременного пособия <данные изъяты>, не имелось, в связи с чем, данный приказ был обоснованно отменен приказом ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><Номер обезличен>лс <Дата обезличена> об отмене п.5 приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена> в части увольнения ФИО1 по ст. 58 п. «в» «Положения о службе в ОВД РФ», <Дата обезличена> – по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Таким образом, приказ ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...><Номер обезличен>лс <Дата обезличена> об отмене п.5 приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена> в части увольнения ФИО1 по ст. 58 п. «в» «Положения о службе в ОВД РФ» является законным и обоснованным, в связи с чем, отмене не подлежит, а приказ <Номер обезличен>лс не нарушает прав и интересов ФИО1 поскольку отменен приказом <Номер обезличен>лс, в связи с чем, отмене не подлежит.

Приказом ФСИН МЮ РФ от 12.04.2012 года №198 утверждена «Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Из Инструкции следует: «1. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее - проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) в отношении сотрудников УИС (далее - сотрудники). 2. Проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок). 3. Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС: директором ФСИН России - в отношении всех сотрудников, проходящих службу в УИС; первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России - в отношении сотрудников учреждений и органов УИС в пределах предоставленной компетенции; начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений; начальниками территориальных органов ФСИН России - в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УИС; начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции. При этом, из раздела 3 Инструкции следует, что проверка проводится комиссионно.

Факт длительного отсутствия ФИО1 полностью подтвердился в ходе рассмотрения дела, соответственно издание начальником ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...> приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о создании комиссии и проведении служебной проверки по факту длительного отсутствия на службе ФИО1, является обоснованным и законным, следовательно оснований для его отмены не имеется.

Инструкцией так же предусмотрено: «21. По окончании проверки комиссией подготавливается заключение. 22. Заключение подписывается председателем и всеми членами комиссии, проводившими проверку, и утверждается должностным лицом, указанным в пункте 3 Инструкции, либо лицом, его замещающим. 23. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах проверки данных и должно состоять из двух частей: описательной и распорядительной. 24. В описательной части указываются: состав комиссии, проводившей проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии, проводивших проверку); основания проведения проверки (дата и номер приказа о проведении проверки); сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, обстоятельствах гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику; факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки; сущность совершенного дисциплинарного проступка, их последствия и другие существенные обстоятельства; какими материалами подтверждается или исключается наличие вины сотрудника или сотрудников в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами; мотивы и цели совершения сотрудником(ами) дисциплинарного проступка; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; причинно-следственная связь дисциплинарного проступка с должностными обязанностями сотрудника; сведения о сотруднике, совершившем дисциплинарный проступок, (специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, год рождения, образование лица, в отношении которого проведена проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также стаж службы в УИС и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий). 25. Распорядительная часть должна содержать: выводы о виновности (невиновности) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в отношении которого проведена проверка; выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка; предложения о применении (неприменении) к виновному(ым) мер дисциплинарного взыскания; предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или прекращении проверки в связи с отсутствием факта дисциплинарного проступка; рекомендации предупредительно-профилактического характера; предложения о проведении инвентаризаций и ревизий, а также о передаче материалов проверки в установленном порядке в органы прокуратуры, внутренних дел Российской Федерации (при наличии оснований); предложения по возмещению вреда, наступившего в результате гибели (смерти), увечья или иного повреждения здоровья сотрудника; предложения по восстановлению нарушенных прав и законных интересов работников УИС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных».

<Дата обезличена> было составлено и утверждено заключение служебной проверки <Номер обезличен> по факту отсутствия на службе <данные изъяты> ФИО1 В ходе проверки были установлены обстоятельства отсутствия ФИО1 на службе, по результатам принято решение: <данные изъяты>, в соответствии с п. «б» ст.34 «Положения о службе в ОВД РФ», выразившееся в отсутствии ФИО1 без уважительных причин на службе более четырех часов подряд, представить ФИО1 к рассмотрению на аттестационной комиссии ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>, на предмет соответствия ее занимаемой должности.

Обстоятельства и факты длительного отсутствия ФИО1 на службе без уважительных причин, указанные в заключении <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, полностью нашли свое подтверждение и при рассмотрении настоящего гражданского дела, что подтверждается имеющимися в материалах дела, вышеприведенными доказательствами. По форме и порядку составления заключение соответствует приведенной Инструкции, нарушений при проведении проверки комиссией допущено не было, в связи с чем, оснований считать заключение незаконным и отменять его, у суда не имеется.

Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015) утверждено «Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», которым предусмотрено: «Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Президентом Российской Федерации, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий. Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность. Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются: б) отсутствие сотрудника органов внутренних дел по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени; з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации».

Надлежащее уведомление ФИО1 о назначенных заседаниях аттестационной комиссии подтверждается, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, которой предусмотрено, что: «Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним», конвертами с корреспонденцией, возвращенными отправителю с отметками почтового отделения: «за истечением срока хранения».

Согласно ст.58 Положения, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям: к) за грубое нарушение служебной дисциплины».

Грубое нарушение ФИО1 служебной дисциплины, отраженное в заключении служебной проверки <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, как уже было указано, нашло свое полное подтверждение. Кроме того, таким грубым нарушением является и неявка без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии. Доказательств уважительности отсутствия на службе, как и уважительности причин неявки на заседания аттестационной комиссии, ФИО1 представлено не было.

Соответственно, приказ <Номер обезличен>лс ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...> от <Дата обезличена>: «Уволить ФИО1 по ст. 58 п. «к» «Положения о службе в ОВД РФ» - <данные изъяты>, с <Дата обезличена>, на основании: заключения служебной проверки <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по факту отсутствия на службе ФИО1, является законным и обоснованным и отмене не подлежит, что, так же, является основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении в прежней должности.

Так же не подлежат отмене решения аттестационной комиссии от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, поскольку из протоколов заседаний в указанные дни, следует лишь, что <ФИО>1 по вызову на заседание комиссии не явилась.

Кроме того, ответчиком ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>, заявлено о пропуске ФИО1 срока обращения в суд по спору об увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Трудовая книжка была вручена ФИО1 в <Дата обезличена> и повторно в учреждение ею не сдавалась. Своевременность направления ФИО1 соответствующих выписок из приказов, уведомлений, решений, заключений, рассматриваемых в настоящем деле подтверждается представленными ответчиками почтовыми квитанциями и конвертами, возвращенными в адрес отправителя с отметками почтового отделения – «за истечением срока хранения».

Так, <Дата обезличена>, ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, посредством почтовой связи, письмами с уведомлением, направило в адреса ФИО1 – <...>60 и <...>, уведомление об увольнении и выписку из приказа об увольнении <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, с предложением прибыть в отдел кадров для внесения изменений в запись в трудовой книжке. Конверты с корреспонденцией возвращены отправителю с отметкой почтового отделения: «за истечением срока хранения» <Дата обезличена>.

Помимо этого, <Дата обезличена> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...> обратилось с заявлением на имя начальника Оренбургского почтамта о предоставлении информации о регистрации, отправке, перемещении и возвращении корреспонденции – заказных писем ФКУ ИК <Номер обезличен> в адрес ФИО1

В ответ на запрос, УФПС <...> – филиал ФГУП «Почта России» Оренбургский почтамт, подтвердило направление заказных писем по адресам ФИО1 - <...>60 и <...>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>. Все перечисленные письма выдавались в доставку в день поступления. Вторичные извещения по всем письмам выписывались каждые пять дней до истечения срока хранения. В связи с тем, что за получением писем никто не обратился, все указанные отправления были возвращены по причине «Истек срок хранения».

Статьей 165.1 ГК РФ установлено: «1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним».

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года №25 разъяснено: «По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат».

Таким образом, учитывая, что трудовая книжка была выдана ФИО1 в <Дата обезличена> и повторно работодателю не сдавалась, уведомление об увольнении и выписку из приказа об увольнении <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, с предложением прибыть в отдел кадров для внесения изменений в запись в трудовой книжке. Конверты с корреспонденцией возвращены отправителю с отметкой почтового отделения: «за истечением срока хранения» <Дата обезличена>, а все иные, оспариваемые ФИО1 приказы, заключения, решения были направлены в ее адрес и возвращены почтовым отделением с отметкой «Истек срок хранения» до указанной даты, суд приходит к выводу, срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав по данному спору, для ФИО1, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, следует исчислять с <Дата обезличена>.

ФИО1 обратилась с рассматриваемым исковым заявлением в Дзержинский районный суд <...><Дата обезличена>, что подтверждается штампом отдела делопроизводства суда.

Соответственно, установленный ст.392 ТК РФ срок пропущен. Сведений об уважительности причин пропуска, а так же законных оснований для восстановления, продления, перерыва срока не усматривается.

Обращения за разъяснениями и с жалобами <Дата обезличена> к начальнику ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН России по <...>, <Дата обезличена> на имя начальника УФСИН России по <...>, <Дата обезличена> на имя прокурора <...>, таковыми не являются.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что срок обращения за защитой права в суд, по требованиям истца о признании незаконными и отмене: приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключения служебной проверки <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, решения аттестационной комиссии от <Дата обезличена>, решения аттестационной комиссии от <Дата обезличена>, приказа об увольнении <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, восстановлении ее в должности <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, ФИО1 пропущен.

Статьей 199 ГПК РФ установлено: «Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске».

Соответственно, пропуск срока ФИО1, так же является основанием для отказа в удовлетворении ее перечисленных требований.

В отношении требований о зачете периода вынужденного прогула с <Дата обезличена> по настоящее время в срок службы, дающий право на выход на пенсию по выслуге срока службы, возложении на ФКУ ИК <Номер обезличен> обязанности: произвести перерасчет пенсии по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, внести изменения в запись <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовой книжки и взыскании с ФКУ ИК <Номер обезличен> компенсации морального вреда <данные изъяты>., компенсации за вынужденный прогул <данные изъяты>., суд приходит к следующему:

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено: «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».

Данные требования являются производными от требований о признании незаконными и отмене: приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключения служебной проверки <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, решения аттестационной комиссии от <Дата обезличена>, решения аттестационной комиссии от <Дата обезличена>, приказа об увольнении <Номер обезличен>лс от <Дата обезличена>, восстановлении ее в должности <данные изъяты> ФКУ ИК <Номер обезличен> УФСИН по <...>, в удовлетворении которых судом отказывается.

Перечисленные неотмененные акты и действия ответчика, связанные с увольнением ФИО1 признаны судом законными и обоснованными, в восстановлении отказано, следовательно, применять последствия, предусмотренные ст.394 ТК РФ, т.е. считать прогул ФИО1 вынужденным, засчитывать время прогула в период службы и выслугу, дающую основание для начисления пенсии, вносить изменения в запись в трудовой книжке и взыскивать, связанные с этим компенсации оснований так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония <Номер обезличен>» УФСИН России по <...> признании незаконными и отмене приказов, заключения служебной проверки и решений аттестационной комиссии, восстановлении в должности, зачете срока вынужденного прогула в срок службы, возложении обязанности по перерасчету пенсии, возложении обязанности по внесению изменений в запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд <...> в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>