Решение № 2-2659/2023 2-317/2024 2-317/2024(2-2659/2023;)~М-2355/2023 М-2355/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-2659/2023

Дело № 2-317/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 г. г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Гулиевой У. Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Эра» о признании незаконным приказа

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указано, что Приказом директора ООО «Компания «Эра» № 3 от 09 января 2023 года, с которым истец фактически ознакомлен 17 ноября 2023 года, в целях исполнения Приказа Минтранса России от 18.01.2017 года № 17, а также с целью улучшения технического состояния автотранспорта организации, приказано: назначить главного механика ФИО1 ответственным за проведение предрейсового технического контроля состояния транспортных средств ООО «Компания «Эра»; главному механику ФИО1 перед выездом на рейс проверять техническое состояние автотранспорта ООО «Компания «Эра» и делать об этом отметку в путевом листе. Исходя из содержания трудового договора и должностных инструкций главного механика ООО «Компания «Эра», на последнего не возлагалась ответственность и обязанность, проведение предрейсового технического контроля состояния транспортных средств компании, в связи с чем, обжалуемый приказ находится в прямом противоречии со ст. ст. 16, 22, 60, 72.1 ТК РФ и является незаконным. Одновременно просит суд восстановить процессуальный срок для обжалования Приказа № от 09 января 2023 года в судебном порядке, поскольку о его наличии и содержании истцу стало фактически известно 17 ноября 2023 года. На основании изложенного, просит признать незаконным Приказ № от 09 января 2023 года.

Истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, письменно просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражая против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от 09.01.2017 г. истец с 09.01.2017 г. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Копания Эра» на должность главного механика по совместительству, сокращенная рабочая неделя, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 09.01.2017 г.

Согласно трудовому договору, истец обязан исполнять обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ (п. 4 Договора), а именно: добросовестно, оперативно и на высоком уровне выполнять трудовые функции в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя; обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работ структурного подразделения; бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относится к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств; осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность представляемой информации; при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда и санитарии; способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации; не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя.

Из п. 2 Должностной инструкции главного механика следует, что на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее специальное (техническое) образование и опыт работы по организации планирования работы транспортных средств, в своей деятельности главный механик руководствуется уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, требованиями технологических процессов.

Согласно п. 3 должностных обязанностей главный механик обязан: осуществлять руководство передачи материальных ресурсов на склады организации (п. п. 3.1); обеспечивать исправное содержание мест производства, автоподъездов, весовых приборов и других средств контроля (п.п.3.2); контролировать соблюдение работниками участка производственной и трудовой дисциплины, выполнения ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности (п. п. 3.3); определять потребности и производить расчеты на необходимые организации транспортные средства, ремонтное оборудование, запасные части.

Приказом генерального директора ООО «Компания «Эра» № от 09 января 2023 года, в целях исполнения Приказа Минтранса России от 18.01.2017 года №, а также с целью улучшения технического состояния автотранспорта организации, приказано: назначить главного механика ФИО1 ответственным за проведение предрейсового технического контроля состояния транспортных средств ООО «Компания «Эра»; главному механику ФИО1 перед выездом на рейс проверять техническое состояние автотранспорта ООО «Компания «Эра» и делать об этом отметку в путевом листе, с которым истец фактически ознакомлен 17 ноября 2023 года, о чем имеется его подпись на указанном приказе.

Согласно представленной ответчиком на запрос суда копии удостоверения №1883 от 09.09.2009 г., истец прошел аттестацию в комиссии при Управлении государственного автодорожного надзора по Тверской области и соответствует должности, связанной с обеспечением безопасности дорожного движения, иных документов, подтверждающих квалификационные требования к занимаемой истцом должности ответчиком не представлены.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие в полном объеме в материалах дела документов, подтверждающих квалификацию истца в области порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств, утверждаемого в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", суд приходит к выводу, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, ни его должностной инструкцией не предусмотрено выполнение истцом обязанностей, вмененных оспариваемым приказом, а возложение на истца таких обязанностей, как на главного механика, при наличии документов, подтверждающих его соответствие квалификационным требованиям в области технического контроля состояния транспортных средств, в том числе регламентированных Приказом Минтранса России от 31.07.2020 № 282, могло быть осуществлено по соглашению сторон трудового договора, оформленному письменно, поскольку работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией, в связи с чем, исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, учитывая, что ответчиком обстоятельств и доказательств, опровергающих установленные и вышеприведенные судом обстоятельства не представлено.

Разрешая заявление стороны истца о восстановлении срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, суд считает необходимым отметить, что истец в установленный законом срок – 01.12.2023 г., обратился за судебной защитой, исчисляемый с момента, когда узнал о нарушении своих прав - 17.11.2023 г., что следует из оспариваемого приказа и ответчиком не опровергнуто, в связи с чем, суд находит, что срок истцом не пропущен, в связи с чем восстановлению не подлежит.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом удовлетворения судом исковых требований в полном объеме, с ответчика в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Эра» о признании незаконным приказа удовлетворить.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Компания «Эра» ФИО2 №3 «О предрейсовом техническом контроле состояния транспортных средств» от 09.01.2023 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Эра» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь госпошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова