Решение № 2-7584/2025 2-925/2026 2-925/2026(2-7584/2025;)~М-6243/2025 М-6243/2025 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-7584/2025

...

УИД 16RS0046-01-2025-027144-72

дело №2- 925/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2026 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Нуруллиной Л. Н.,

при секретаре судебного заседания Адиевой А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АК БАРС МЕДИЦИНА» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, сведений о трудовом стаже в Социальный фонд, об отчислениях страховых взносов, о праве истца на получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, при рождении ребенка, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскание компенсации в связи с невыплатой заработной платы за работу сверхурочно, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее –истец) обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АК БАРС МЕДИЦИНА» (далее- ответчик, Общество) об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, сведений о трудовом стаже в Социальный фонд, об отчислениях страховых взносов, о праве истца на получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, при рождении ребенка, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскание компенсации в связи с невыплатой заработной платы за работу сверхурочно, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с ... осуществляла трудовую деятельность в ООО «АК БАРС МЕДИЦИНА» в должности медицинской сестры. осуществляла трудовую деятельность в должности медицинской сестры. При трудоустройстве ей сообщили о ее трудовых обязанностях, распорядке дня, трудовой дисциплине. При этом работодателем трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не подписан. Она не была письменно ознакомлена с должностной инструкцией.

Истец была фактически допущена Ответчиком к выполнению трудовых обязанностей и осуществляла трудовую деятельность в период с ... по ... в указанной должности.

В период фактической работы Истец выполняла функции медицинской сестры, работала по установленному графику, выполняла должностные обязанности, предоставленные Ответчиком.

... у истца родился ребенок, однако Ответчик не направил в Социальный фонда сведения для выплаты истцу пособий.

С ... истец была допущена ответчиком к выполнению работ, однако трудовой договор оформлен не был

... между истцом и ответчиком заключен на неопределенный срок трудовой договор, истец была оформлен на должность «руководителя группы врачей профилактических осмотров». Размер должностного оклада был установлен ... рублей, персональная надбавка ... рублей, однако фактически истец продолжала работать медицинской сестрой. ... трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако после расторжения договора истец продолжила работу у Ответчика на должности медицинской сестры, без заключения трудового договора, до ....

В указанный период работы истец неоднократно привлекался к работам за пределами установленной для него продолжительности времени, сверхурочно и в ночное время, однако учет этому не велся и оплата произведена не была, в том числе и оплата за работу в выходные дни. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ..., из них компенсация за сверхурочную работу и работу в ночное время ..., компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу ... рублей и не оплаченные отпуска ...

Доказательствами, подтверждающими работу истца сверхурочно, в ночное время являются переписки в мессенджере «WhatsApp», оплата аналогичных выплат другим работникам.

В связи с изложенным, истец просит ее требования удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено ООО СК «Ак Барс Мед», Отделение фонда социального страхования России по Республике Татарстан.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила:

1. установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с ... по ..., а также с ... по ...;

2. обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности медицинской сестры в период с ... по ... (включительно) и с ... по ... (включительно) в должности медицинской сестры;

3. обязать ответчика передать в Отделение Социального фонда России (СФР) по Республике Татарстансведения о трудовом стаже истца за период с ...г. по ... (включительно) и с ... по ... (включительно) начислить и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в размере ... в течение ... дней со дня вступления решения в законную силу;

4. обязать ответчика предоставить в Отделение Социального фонда России (СФР) по Республике Татарстан сведения в отношении истца, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, в течение ... дней со дня вступления решения в законную силу;

5. взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с ... по ... в размере ... копейки;

6. взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере ...;

7. взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ...г. по ... (включительно) и с ... по ... (включительно) в размере ...

8. взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

ФИО1 на рассмотрение дела не явилась, извещена.

Представители истца на рассмотрение дела не явились, извещены.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать указав о том, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенного вида работ. У нее не имелось постоянного места работы. Заявления о выплате пособий, связанных с рождением ребенка, не подавала.

Представитель третьего лица ООО СК «Ак Барс Мед» ФИО3 с иском не согласилась, считая его необоснованным.

Представитель третьего лица Отделения социального фонда России по Республике Татарстан ФИО4, действующая на основании доверенности, полагала, что иск подлежит оставлению без удовлетворения.

В силу частей 3,4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 г. N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.

В ходе рассмотрения дела истец поясняла, что она выезжала на различные предприятия для профилактических осмотров в качестве медицинской сестры, она осуществляла забор крови, брала анализ мочи и при необходимости, обеспечивала проведение маммографии. Работала не была постоянной, обязанности приезжать в офис у нее не было, она могла выбирать дни, когда могла поехать на проф.осмотр. Каждый день на работу она не являлась, выплаты на ее карту производились от объема работы, выполненной на выезде при проведении профилактических осмотров.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснил, что работал в ООО «Ак Барс Мед», является супругом ФИО1, которая работала в бригаде выездной медсестрой, принимала участие в проф.осмотрах на различных предприятиях, в ее обязанности входили забор крови, проведение исследования ОАМ экспресс- методом, снятие электрокардиограммы, обеспечение прохождение маммографии на специальном аппарате, заполнение карточек. В декретном отпуске она также выезжала на проф.осмотры, когда позволяло время и здоровье. После рождения ребенка, она не выезжала на такие осмотры около ... месяцев.Выезды на проф.осомтры на предприятия, в том числе вне города, осуществлялись по согласованию с нею, когда у нее имелась такая возможность. Оплата производилась от объема работы. График работы был скользящий, запрета добираться своим транспортом к месту осмотра не было, оборудование использовалось компании, расходные материалы получали на месте.

Свидетель Свидетель №3 пояснил, что с ФИО1 знаком с ..., при трудоустройстве. Она работала в ООО «АК Барс Медицина» медсестрой. Он работал в ООО «Ак Барс Медицина» оператором, а с ... руководителем выездной группы врачей. В его обязанности входило составление маршрута, сбор врачей и медсестер на выезд из удобных им мест. Выезды были не каждый день. ФИО1 работала выездной медсестрой и только на выездах. Выезды осуществлялись на различные мероприятия, где проводился профилактический осмотр сотрудников предприятий. Выезды могли быть в разные города Республики Татарстан, соответственно время выезда, планировалось заблаговременно до начала рабочего времени. Запрета на выезд на своем автотранспорте, не имелось. ФИО1 иногда приезжала на такие осмотры самостоятельно.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Судом установлено, что ... между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг ... (далее- договор), по условиям которого ФИО1 (в настоящее время ФИО1)ФИО1 приняла на себя обязательство оказывать платные медицинские услуги пациентам, а ООО «Ак Барс Медицина» приняла на себя обязательства оплачивать оказываемые ею услуги. Срок договора определен ..., с условием его пролонгации на срок ... (том 7 л. д. 197-198).

Пунктом 4 договора определялись обязанности сторон. При этом, перечень оказываемых услуг конкретному пациенту определялся сторонами в согласованной заказчиком заявке, которая должна была содержать в себе сведения о перечне оказываемых услуг, сроках их оказания, стоимости (пп. 4.1). при этом, в случае изменения обстоятельств, отсутствия возможности у Исполнителя оказать услугу в согласованное время, исполнитель своевременно информирует об этом заказчика, а также дополнительно согласовывает время оказания услуги (пп. 4.2).

Заключив договор, стороны, в приложении ... к нему согласовали цены на услуги, в частности: забор крови ... рублей; анализ мочи ... рублей.

Соглашением от ... договор возмездного оказания услуг расторгнут.

... между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, предметом по которому являлась обязанность исполнителя (ФИО1) оказать заказчику (ООО «АК Барс Медицина») медицинские услуги пациентам заказчика, а заказчик обязался оплатить эти услуги (пункт 1.1. договора, том 7 л. д. 200).

... соглашением между сторонами, данный договор расторгнут (том 7 л. д. 201).

... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец была принята на должность руководителя группы врачей профилактических осмотров в подразделение Отдел по организации и проведению профилактических осмотров, место работы –..., с ... (том 1 л. д. 16).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... работнику был установлен оклад в размере ... рублей, что составляет 0,5 ставки, а также соответствующие надбавки (том 1 л. д. 17).

... между ООО «АК Барс Медицина» и ФИО1 вновь был заключен договор возмездного оказания услуг ( том 7 л. д. 202-203).

Указанным договор был также установлен порядок оказания услуг и перечень, определяемый заявкой ( п. 4 договора).

Из предоставленных выписок по банковскому счету истца за период с ... по ... (том 1 л.д. 83- 96) ... истцу зачислены денежные средства в виде расчета при увольнении ... рублей, что свидетельствует о расторжении трудового договора меду истцом и ответчиком.

Согласно указанной выписки, в период с ... по ... ответчиком производились выплаты по трудовому договору в виде аванса и заработной платы.

После расторжения трудового договора и заключения договора об оказании услуг, ответчик осуществлял выплаты в виде отдельных платежей, поименованных как «платеж на клиентский контракт».

При этом, анализ предоставленной выписки позволяет сделать вывод, что платежи не носили характер периодичности, сумма выплат была различной.

Справки о доходах, предоставляемые ООО «Ак Барс Медицина» в налоговый орган в отношении ФИО1 за ... также свидетельствуют о том, что выплаты ФИО1 были различны, выплаты производились не ежемесячно (том 1 л. д.98-100).

В силу части 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Предоставленные истцом сведения в виде переписки в мессенджере Watsap (том 1 л. д. 56-81) не свидетельствует о возникших трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Представленная распечатка не позволяет достоверно установить, что сообщения направлялись истцу. Номер телефона в мессенджере не является официальным средством идентификации, имя контакта может быть установлено пользователем произвольно. Кроме того, установить достоверность сведений переписки не представляется возможным, поскольку доказательств, исключающих произвольное изменение текста информации, не предоставлено.

Согласно утвержденных приказом № 42 от 09 декабря 2020 года Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Ак Барс Медицине» (далее- Правила) организация работает по 5- ти дневной рабочей неделе, кроме подразделений, работающих согласно графику рабочего времени: мобильный медпункт -39 часовая рабочая неделя установлена для медицинской сестры и старшей медицинской сестры с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.00 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов (пункт 8 Правил, том 1 л. д. 160-176).

ФИО1 в заявленные ею периоды для установления факта трудовых отношений, не работала по графику, установленному Правилами для медицинской сестры, что также не отрицалось ею в ходе ее опроса при рассмотрении дела.

В силу части 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Суд полагает, что договора, заключенные ФИО1 с ... -...; с ...-...; с ...-... (далее –договора) являлись договорами об оказании услуг и носили гражданско- правовой характер поскольку в указанные период ФИО1 не подчинялась Правилам трудового распорядка, ее заработок не был постоянным, имел периодичный характер и зависел от объема выполненных работ. Указанные договора не содержали условий о распорядке трудового дня, периодичности выплат денежных средств и сведений об установлении ФИО1 определенных условий труда.

Оценивая предоставленные договора в совокупности с предоставленными по делу доказательствами, суд приходит к выводу, что ФИО1, действуя в своих интересах добровольно, определила договорно- правовую форму при выполнении работ в виде договора гражданско- правового характера.

При этом, ФИО1 знала о порядке и условиях заключения трудовых договоров поскольку ... заключила трудовой договор с ответчиком, который впоследствии расторгла и продолжала осуществлять работу по договору гражданско- правового характера.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не предоставлено иных доказательств, которые подтверждали бы наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ссылка представителя истца в своих дополнительных пояснениях, направленных в суд посредством ГАС «Правосудие» о том, что привлечение медицинских работников на основании гражданско- правовых договоров недопустимо в силу пункта «в» пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации о 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")» не свидетельствует о фактическом осуществлении трудовой деятельности истцом в рамках трудового договора.

Проверка ответчика на предмет соблюдения законодательства о лицензировании отдельных видов деятельности, в рамках рассматриваемого трудового спора, не проводится и оценка действиям ответчика, в данном деле, дана быть не может.

С учетом изложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ак Барс Медицина» в периоды с ... по ... включительно, с ... по ... включительно.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В связи с тем, что судом не установлен факт трудовых отношений истца в спорный период, оснований для внесения записи в трудовую книжку истца о периоде работы в должности медицинской сестры в ООО «Ак Барс Медицина» с ... по ... включительно, с ... по ... включительно, не имеется.

В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Частью 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме); 1.1) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, в том числе вознаграждения по гражданско-правовым договорам членам совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранным собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодексаРоссийской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик, при начислении выплат по договорам гражданско- правового характера ФИО1, производил отчисление налогов, о чем свидетельствуют предоставленные справки.

Согласно ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, на основании данных базы персонифицированного учета по состоянию на ... ФИО1 осуществляет свою деятельность в организации ООО «АК Барс Медицина» по договору гражданско- правового характера с ...-..., с ... по ... и с ... по настоящее время. В электронной трудовой книжке истца отражен период работы с ... по ....

Оснований для отчисления страховых взносов в спорный период, не имеется, поскольку факта трудовых отношений судом не установлено.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика по предоставлению сведений в Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по РТ сведений, подтверждающих право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Обеспечение граждан государственными пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон №81-ФЗ) и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.09.2020г. №668н (далее — Порядок №668н).

Листки нетрудоспособности оформляются и выдаются в соответствии с Условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа, на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021г. №1089н (далее -Порядок №1089н)..

Согласно ст.2 Закона №255-ФЗ с 01.01.2023г. к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся, в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (далее - ГПХ), предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход").

Застрахованные лица (работники) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 01.01.2023г. согласно ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ внесены изменения, чтозастрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют правона получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленнаяс выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями, указаннымив части 1 статьи 2.1 Закона №255-ФЗ, за календарный год, предшествующий календарномугоду, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менеестоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона № 255- ФЗ.

Согласно п.57 Порядка №1089 листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч.1 ст. 10 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - ПО) календарных дней после родов.

Таким образом, основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформленный медицинской организацией листок нетрудоспособности и заявление застрахованного лица о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Согласно ст.П Закона №81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с п.27 Порядка №668н в случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Согласно свидетельства о рождении несовершеннолетней ФИО5, ..., ФИО1 является ее матерью, отцом является Свидетель №2 (том 1 л. д. 15).

Из ответов третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан Свидетель №2 ... получил единовременное пособие при рождении ребенка в размере ... рублей в связи с предоставлением сведений работодателем Свидетель №2 ООО «Ак Барс Медицина».

ФИО1. с ... являлась получателем ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, как женщина, вставшая в медицинской организации в ранние сроки беременности. Выплата была установлена по .... Всего ФИО1 выплачено: за период ... ... рублей, ... ... рублей, ... -... рублей, ... ... рублей, ... ..., итого ... рублей.

По заявлению от ... ФИО1 являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в отношении ребенка ФИО5, ... года рождения, за период с ...-....

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращено ..., так как установлен факт назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере ... рублей за период с ...-....

По заявлению от ... ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 было вновь назначено на период с ... по .... Всего выплачено: ... -... рубля; ... ... рубль, ... ... рубль, ... ... рублей, ...-... рублей, ... ... рубля, итого ... рублей.

ФИО1 также являлась получателем ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, установленного по заявлению от ... в отношении ребенка ФИО5, ... на период с ... по ... в общей сумме ... рублей.

Таким образом, ФИО1 в установленном законом порядке, при выбранном ею способе обращения для получения пособия, получала пособия, связанные с беременностью и родами, по уходу за ребенком, а ее супруг получил единовременное пособие при рождении ребенка.

Доказательств того, что права ФИО1 были в данной части нарушены ответчиком, в ходе рассмотрения дела не получены, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время с ... по ..., а также компенсации ввиду просрочки заработной платы и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск с ... по ..., а также компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (пункт 1).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 1).

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенные правовые нормы регулируют правоотношения между работодателем и работником при выполнении работы сверхурочно, ночное время и определяют порядок расчета подлежащих сумм от установленной заработной платы.

В период с ... по ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, оплата производилась на основании трудового договора, о размерах выплаченных сумм и периодах работы, в том числе времени.

Согласно дополнительного соглашения от ... работнику устанавливается оклад, что составляет ... ставки от оклада а также персональная надбавка.

Согласно расчетных листков с ... истцу производились выплаты исходя из установленного оклада по ... ставки с учетом установленного рабочего времени.

Так, согласно производственному календарю за ... при 40 часовой рабочей неделе подлежало отработать ... часов, истец отработал -... дней- ... час; ... ... рабочих дней и ... часов, истец отработала ... дней и ... часов, ... -... рабочий день и ... часов, истец отработала ... дней и ... часов; ... ... рабочих дней и ... часов, истец отработала ... дней и ... часов; ... ... рабочих дней и ... час, истец отработала ... рабочих дней и ... часов, ... ... рабочих дня и ... часа, истец отработала ... рабочих дня и ... часа, ... ... рабочих дня и ... часов, истец отработала ... дня и ... часов.

Доказательств, свидетельствующих о переработке сверхурочно в указанный период либо в ночное время, суду не предоставлено.

Довод истца и его представителей о выездах в составе бригады к месту проведения профилактических осмотров, не подтвержден объективными доказательствами, свидетели точное время и даты выездов назвать не смогли, предоставленная переписка, как было указано выше не свидетельствует о датах выездов, лицах, уполномоченных от имени работодателя организовывать выезды.

Истец при увольнении в ... года не заявляла о наличии претензий по оплате труда за указанный период трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскании оплаты за работу сверхурочно и в ночное время, не имеется.

Соответственно не подлежит выплате компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в период с ... по ... оплата по трудовому договору производилась своевременно и в полном объеме.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда, заявленные в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АК БАРС МЕДИЦИНА» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, сведений о трудовом стаже в Социальный фонд, об отчислениях страховых взносов, о праве истца на получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, при рождении ребенка, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскание компенсации в связи с невыплатой заработной платы за работу сверхурочно, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья Вахитовского

районного суда г. Казани подпись Л. Н. Нуруллина

... Судья Л. Н. Нуруллина

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2026 года.