Решение № 2-1590/2019 2-1590/2019~М-275/2019 М-275/2019 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-1590/2019

К делу № 2-1590/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Ланг З.А.,

при секретаре Шенгер Ю.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах Российской Федерации к ООО «Мега-Плюс» о признании бездействия, выразившегося в неисполнении требований прокурора об устранении допущенных нарушений трудового, бюджетного и налогового законодательства незаконным, возложении обязанности привести табеля учета рабочего времени за 2017-2018 года в соответствие с фактически отработанным работниками временем, а также доначислить и выплатить заработную плату из расчета фактически отработанного в 2017-2018 годах времени, возложении обязанности доначислить и уплатить в бюджет страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, на обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также налог на доходы физических лиц с неучтенной зарплаты, третьи лица Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, Управление Пенсионного фонда России в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара, Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по г. Краснодару,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Прикубанского округа г. Краснодара в интересах в интересах Российской Федерации обратился в суд с иском к ООО «Мега-Плюс» о признании бездействия, выразившегося в неисполнении требований прокурора об устранении допущенных нарушений трудового, бюджетного и налогового законодательства незаконным, возложении обязанности на ООО «Мега-Плюс» в лице его руководителя привести табеля учета рабочего времени за 2017-2018 года в соответствие с фактически отработанным работниками ФИО5, ФИО6, ФИО27, ФИО28, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО12, ФИО34, ФИО13, ФИО35, ФИО14, ФИО36. ФИО15, ФИО37, ФИО16, ФИО38, ФИО39, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО40, ФИО22, ФИО23, ФИО41, ФИО24, ФИО25, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО26, ФИО45, ФИО46 временем, а также доначислить и выплатить заработную плату из расчета фактически отработанного в 2017-2018 годах времени, возложении обязанности доначислить и уплатить в бюджет страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, на обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также налог на доходы физических лиц с неучтенной зарплаты.

Свои требования Прокурор Прикубанского округа г. Краснодара мотивирует тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой округа по поручению прокуратуры края совместно со специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в действиях должностных лиц ООО «Мега-Плюс» выявлены нарушения требований трудового, бюджетного и налогового законодательства. Установлено, что Общество на основании лицензии осуществляет деятельность по розничной продаже алкогольной продукции, в штате организации состоит сорок работников, занимающих должности <данные изъяты>, а именно: ФИО5, ФИО6, ФИО27, ФИО28, ФИО7, ФИО29, ФИО9, ФИО30, ФИО11, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО12, ФИО34, ФИО13, ФИО35, ФИО14, ФИО36, ФИО15, ФИО37, ФИО16, ФИО38, ФИО39, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО40, ФИО22, ФИО23, ФИО41, ФИО24, ФИО25, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО26, ФИО45, ФИО46 На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО24 принят на работу в ООО «Мега-Плюс» по совместительству <данные изъяты> на 0,25 ставки с окладом 2 800 рублей. Указанным трудовым договором работнику установлен режим гибкого рабочего времени согласно графику работы при продолжительности рабочего дня — два часа с двумя выходными днями. При этом. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в указанный трудовой договор работодатель не включил обязательное условие труда на рабочем месте <данные изъяты> ФИО24 Аналогичные нарушения допущены при заключении трудовых договоров с остальными <данные изъяты> ООО «Мега-плюс». Изучением представленных графиков работы ООО «Мега-Плюс» за 2017-2018 года установлено, что <данные изъяты> организации работают по графику пять рабочих дней два выходных дня, при этом информация о продолжительности рабочего времени отсутствует. Вместе с тем, время работы каждого магазина, в которых осуществляет трудовую деятельность <данные изъяты> ООО «Мега-Плюс» с 11-00 до 22-00 часов. Табеля учета рабочего времени работников Общества, платежные ведомости за 2017-2018 годы на момент проверки отсутствуют. Однако, согласно расчетным ведомостям Общество за 2017-2018 годы заработная плата <данные изъяты> общества начислялась исходя из отработанных, согласно графику, рабочих дней продолжительностью два часа. Таким образом, в нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель не вел учет времени фактически отработанного <данные изъяты> ООО «Мега-Плюс» и не выплачивал в полном размере причитающуюся им заработную плату в 2017 году истекшем периоде 2018 года. В силу требований ст. 22, 91, 136, 236 ТК РФ, п. 4 ст. 226, ч. 1 ст. 419 НК РФ ООО «Мега-плюс» надлежит привести режим рабочего времени работников в соответствие их фактическому режиму рабочего времени, учесть время, выплатить данным работникам заработную плату за указанное время, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ и произвести соответствующие отчисления по налогам и сборам в бюджет. В целях устранения допущенных нарушений прокуратурой округа ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя общества внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, однако, до настоящего времени нарушения в полном объеме не устранены, в связи с чем, Прокурор вынужден обратиться в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании представитель прокуратуры Прикубанского округа г. Краснодара — ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Мега-Плюс», по доверенности — ФИО47 в судебном заседании возражает против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что ДД.ММ.ГГГГ Обществом получено представление «Об устранении нарушений трудового, бюджетного, налогового законодательства за №», вынесенное Прокуратурой Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара. В установленный законом срок общество ответило на представление и пояснило, что заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме, при том, что отсутствие табеля учета рабочего времени не доказывает тот факт, что фактически работник работал более установленного времени. Общество не является предприятием с вредными условиями труда и согласно действующему законодательству не обязано требовать от работников при приеме на работу письменного подтверждения об основном месте работы или иной деятельности. Более того, практически все работники являются предпринимателями и ведут свою предпринимательскую деятельность в том же помещении (продажа в основном, продуктов питания и хоз. товаров), где проводится продажа алкогольной продукции, что подтверждается договорами субаренды, выписками ЕГРИП. Также данные работники оказывают обществу услуги по продвижению товара, что еще раз подтверждает наличие у работников иной деятельности, в связи с которой он не мог и не может находиться на рабочем месте более двух часов в день. Таким образом, работники находятся в помещении своего магазина, в котором ведут свою торговую деятельность и как работник ООО «Мега Плюс» работает в свободное от основной работы время, так как рабочие места находятся в одном помещении, работник отрывается от своего основного места работы лишь при необходимости продажи алкоголя, подходит к рабочему месту их организации и проводит продажу на их оборудовании, в дальнейшем работник работает по своему месту предпринимательской деятельности. Зона ответственности за работу оборудования и сохранности товара, в момент отсутствия работника на рабочем месте ООО «Мега-Плюс» лежит на обществе и именно общество несет все риски связанные с отсутствием <данные изъяты> на рабочем месте в течении дня. Согласно их расчетам и сверкой с базой данных ЕГАИС продажа алкогольной продукции в среднем в день занимает от 1-го до 2-х, но не более двух часов, так работники ООО «Мега-Плюс» фактически работают не более двух часов в день, соответственно заработную плату он получает в полном объеме, согласно отработанному времени. За время работы не поступило ни одной жалобы от работников о превышении нормы рабочего времени или не оплату отработанного времени. График работы, указанный на вывеске магазина, свидетельствует лишь о том, что в какое время возможна продажа алкогольной продукции, но ни как не является доказательством работы каждого сотрудника. Так как при уходе работника из помещения магазина, даже в рабочие часы магазина, вывеска остается и не снимается, а дополняется вывеской «закрыто, открыто». Доводы о не выплате в день увольнения работникам причитающихся сумм, так же не соответствует действительности, так как от уволенных сотрудников не поступало жалоб и/или заявлений о не выплате в день увольнения всех причитающихся сумм. Магазины ООО «Мега-плюс», с учетом средней выручки, не дают прибыли, а ее порой нет, при которой имели бы возможность принимать на работу работников на полный рабочий день. Так как при приеме на работу работника на полный день, они обязаны оплачивать полную ставку, а именно 11 800 рублей, по итогам 2018 года торговая точка/магазин в среднем продает девять бутылок в день, то есть это примерно семь чеков, соответственно кассир подходит к кассе не более семи раз в день. Как следует из оборотной ведомости, выручка не покрывает постоянные и переменные затраты, что является обоснованной и необходимой мерой привлечения работников, ищущих временную, переменную работу или дополнительный заработок.

Представитель третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по г. Краснодару в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом. В суд от заместителя начальника Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по г. Краснодару — ФИО48 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Инспекции, позицию Прокурора поддерживают в полном объеме. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по г. Краснодару.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Управления Пенсионного фонда России в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара в судебное заседание не явились. О месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом. О причине неявки суду не сообщили. О рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Управления Пенсионного фонда России в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара.

Выслушав представителя прокуратуры Прикубанского округа г. Краснодара, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в ходе проверки, проведенной прокуратурой округа по поручению прокуратуры края совместно со специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в действиях должностных лиц ООО «Мега-Плюс» выявлены нарушения требований трудового, бюджетного и налогового законодательства.

Так, Прокуратурой установлено, что Общество на основании лицензии осуществляет деятельность по розничной продаже алкогольной продукции, в штате организации состоит сорок работников, занимающих должности <данные изъяты>, а именно: ФИО5, ФИО6, ФИО27, ФИО28, ФИО7, ФИО29, ФИО9, ФИО30, ФИО11, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО12, ФИО34, ФИО13, ФИО35, ФИО14, ФИО36, ФИО15, ФИО37, ФИО16, ФИО38, ФИО39, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО40, ФИО22, ФИО23, ФИО41, ФИО24, ФИО25, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО26, ФИО45, ФИО46

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО24 принят на работу в ООО «Мега-Плюс» по совместительству <данные изъяты> на 0,25 ставки с окладом 2 800 рублей. Указанным трудовым договором работнику установлен режим гибкого рабочего времени согласно графику работы при продолжительности рабочего дня — два часа с двумя выходными днями. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в указанный трудовой договор работодатель не включил обязательное условие труда на рабочем месте <данные изъяты> ФИО24 Аналогичные нарушения допущены при заключении трудовых договоров с остальными <данные изъяты> ООО «Мега-плюс».

Изучением представленных графиков работы ООО «Мега-Плюс» за 2017-2018 года установлено, что <данные изъяты> организации работают по графику пять рабочих дней два выходных дня, при этом информация о продолжительности рабочего времени отсутствует. Вместе с тем, время работы каждого магазина, в которых осуществляет трудовую деятельность <данные изъяты> ООО «Мега-Плюс» с 11-00 до 22-00 часов. Табеля учета рабочего времени работников Общества, платежные ведомости за 2017-2018 годы на момент проверки отсутствуют. Однако, согласно расчетным ведомостям Общество за 2017-2018 годы заработная плата <данные изъяты> общества начислялась исходя из отработанных, согласно графику, рабочих дней продолжительностью два часа.

Таким образом, в нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель не вел учет времени фактически отработанного <данные изъяты> ООО «Мега-Плюс» и не выплачивал в полном размере причитающуюся им заработную плату в 2017 году истекшем периоде 2018 года.

В силу требований ст. 22, 91, 136, 236 ТК РФ, п. 4 ст. 226, ч. 1 ст. 419 НК РФ ООО «Мега-плюс» надлежит привести режим рабочего времени работников в соответствие их фактическому режиму рабочего времени, учесть время, выплатить данным работникам заработную плату за указанное время, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ и произвести соответствующие отчисления по налогам и сборам в бюджет. В целях устранения допущенных нарушений прокуратурой округа ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя общества внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, однако, до настоящего времени нарушения в полном объеме не устранены, в связи с чем, Прокурор вынужден обратиться в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Вместе с тем, суд полагает, что требования Прокурора подлежат удовлетворению в части не заключения с вышеуказанными работниками соглашений с указанием фактического отработанного времени, в которых будет содержаться информация о продолжительности рабочего времени.

Как следует из пояснений представителя ответчика работники ООО «Мега Плюс» работают в свободное от основной работы время, так как рабочие места находятся в одном помещении, работник отрывается от своего основного места работы лишь при необходимости продажи алкоголя, подходит к рабочему месту их организации и проводит продажу на их оборудовании, в дальнейшем работник работает по своему месту предпринимательской деятельности. Зона ответственности за работу оборудования и сохранности товара, в момент отсутствия работника на рабочем месте ООО «Мега-Плюс» лежит на обществе и именно общество несет все риски связанные с отсутствием <данные изъяты> на рабочем месте в течение дня.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работники ООО «Мега Плюс» работают фактически по совместительству, при этом рабочие места по основной работе и рабочее место по совместительству находятся в одном помещении, работник отрывается от своего основного места работы при необходимости продажи алкоголя, подходит к рабочему месту их организации и проводит продажу на оборудовании Общества, в дальнейшем работник работает по своему основному месту работы, то ООО «Мега Плюс обязано было заключить с вышеуказанными работниками соглашения с указанием фактического отработанного времени, в которых также должна содержаться информация о продолжительности рабочего времени, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в данной части требования Прокурора законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать, поскольку доводы о не выплате в день увольнения работникам причитающихся сумм, не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств этому суду истцом не представлено, при этом отсутствие табеля учета рабочего времени также не доказывает тот факт, что работник отработал более установленного времени, доказательств тому, что от работников поступали жалобы о превышении нормы рабочего времени или на не оплату отработанного времени суду также не представлено. Таким образом, в этой связи отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о приведении табелей учета рабочего времени за 2017-2018 года в соответствие с фактически отработанным работниками временем, а также о доначислении и выплате заработной платы из расчета фактически отработанного в 2017-2018 годах времени, о возложении обязанности доначислить и уплатить в бюджет страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, на обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также налог на доходы физических лиц с неучтенной зарплаты, поскольку судом в ходе судебного разбирательства не установлены конкретные случаи таких нарушений. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств в подтверждение вышеуказанных доводов, в связи с чем, суд полагает отказать в удовлетворении исковых требований в данной части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ :

Иск Прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах Российской Федерации к ООО «Мега-Плюс» о признании бездействия, выразившегося в неисполнении требований прокурора об устранении допущенных нарушений трудового, бюджетного и налогового законодательства незаконным, возложении обязанности привести табеля учета рабочего времени за 2017-2018 года в соответствие с фактически отработанным работниками временем, а также доначислить и выплатить заработную плату из расчета фактически отработанного в 2017-2018 годах времени, возложении обязанности доначислить и уплатить в бюджет страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, на обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также налог на доходы физических лиц с неучтенной зарплаты — удовлетворить в части.

Обязать ООО «Мега-Плюс» заключить с работниками соглашения к заключенным трудовым договорам с указанием фактически отработанного времени, с указанием информации о фактической продолжительности рабочего времени, в удовлетворении остальной части исковых требований Прокурора Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: