Решение № 2-648/2018 2-648/2018 ~ М-443/2018 М-443/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-648/2018

Дело №2-648-2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Строитель

08 июня 2018 года

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бойченко Ж.А.

при секретаре Проскуриной М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в период с 16.08.2016 по 29.10.2017 работал в должности сторожа в ООО «ПСК «СтройПласт». Трудовые отношения не оформлены с ней надлежащим образом, запись в трудовой книжке отсутствует. За января 2017 года по 29.10.2017 года ему не выплачена заработная плата.

Дело инициировано иском ФИО1, просит суд установить факт трудовых отношений в период с 16.08.2016 по 29.10.2017, записи в трудовую книжку, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате в размере 70208 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном законом порядке.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) с 16.08.2016 по 29.10.2017, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему рабочего места за выплачиваемое вознаграждение. Данные обстоятельства подтверждаются представленным журналом приема и сдачи смен сторожей и свидетельскими показаниями Г.К.Н., Л.И.В., которые не вызывают у суда сомнений в их достоверности.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, у суда имеются основания для признания отношений трудовыми с 16.08.2017 и возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из пояснений истца и свидетельских показаний установлено, что за январь 2017 года по 29.10.2017 года ему не выплачена заработная плата в размере 70208 рублей, из расчета 1 000 рублей за смену ( 10 000 рублей в месяц).

В связи в отсутствием доказательств, свидетельствующих об обратном, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. от 11.07.2011) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии со ст. 7 названного Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются, в том числе, граждане Российской Федерации.

Ответчик, как страхователь, в соответствии со ст. 14 вышеуказанного Закона несет обязанность своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В учетом вышеуказанных норм требования истца о возложении обязанности на ООО «ПСК «СтройПласт» представить в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы с 16.08.2016 по 29.10.2017 подлежат также удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход МР «Яковлевский район» подлежит взысканию госпошлина за подачу иска в размере 2304,24 рубля, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и общества ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт» в период с 16.08.2016 по 29.10.2017 в должности сторожа.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме с 16.08.2016 года на должность сторожа и запись об увольнении с 29.10.2017 года на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт», ИНН <***>, дата регистрации 14.02.2017 г., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по 29.10.2017 в размере 70208 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт» представить в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы с 22.08.2016 по 02.04.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК «СтройПласт» в доход бюджета муниципального района «Яковлевский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 2304,24 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.06.2018

Судья Ж.А.Бойченко