Решение № 2-1983/2020 2-1983/2020~М-1516/2020 М-1516/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-1983/2020

дело № 2-1983/2020

УИД 03RS0064-01-2020-002120-36


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Уфа 15 сентября 2020 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,

при секретаре Мухтасимовой Р.Р.,

с участием:

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, доплаты за вредность, судебных расходов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска - <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении - <данные изъяты> рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), денежную доплату за вредность в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения истец не получил надбавку за вредность. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» бортпроводником. Место работы <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии с пунктом 3 Приложения № к указанному Коллективному договору, специалистам лётного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (до 7 лет - 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305), далее - Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу ФИО1, за период работы в компании ответчика, ему было предоставлено всего 204 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 462 дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению <данные изъяты> календарных дней отпуска <данные изъяты> к.д. - основной, <данные изъяты> к.д. - дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению <данные изъяты> календарных дней отпуска (<данные изъяты> к.д. - основной, <данные изъяты> к.д. дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению <данные изъяты> календарных дней отпуска (<данные изъяты> к.д. - основной, <данные изъяты> к.д. - дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению <данные изъяты> календарных дня отпуска <данные изъяты> к.д - основной, <данные изъяты> к.д. - дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению <данные изъяты> календарных дня отпуска (<данные изъяты> к.д - основной, <данные изъяты> к.д. - дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению <данные изъяты> календарных дня отпуска <данные изъяты> к.д - основной, <данные изъяты> к.д.- дополнительный),

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу ФИО1 выплачена компенсация за <данные изъяты> дней отпуска.

В связи с этим, в судебном порядке с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за <данные изъяты> дня (<данные изъяты>положено) - <данные изъяты> (предоставлено) - <данные изъяты> (выплачена компенсация)).

Согласно справке, среднедневная заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей<данные изъяты> копейки.

Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении ФИО1 подлежит выплата компенсации в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок согласно справке, предоставленной ответчиком).

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ даты увольнения по ДД.ММ.ГГГГ) составит <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности за вредность, суд исходит из следующего.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 Приложения № к трудовому договору, за работу в тяжких, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливается компенсация и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором. Из расчетных листов следует, что доплата за вредность производилась истцу до июля 2016 года в размере 8%.

В обоснование указанных требований о взыскании доплаты за вредность истец ссылается на то, что его работа связана с вредными условиями, однако с марта 2016 года данная оплата работодателем не производилась.

На основании карты аттестации рабочего места по условиям труда №ДД.ММ.ГГГГ год общая оценка условий труда истца по степени вредности и (или) опасности производственной среды и трудового процесса составляла 3.2, что согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ относится к вредным условиям труда.

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда, проведенного работодателем в 2015 году, итоговый класс степени вредности снизился до 2, что в соответствии с указанным Законом является допустимыми условиями труда.

Истец был извещен об изменении условий трудового договора, что подтверждается Уведомлением работодателя, исходя из которого с ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредные условия труда будет составлять 0%. В указанном уведомлении имеется подпись истца и запись о согласии с измененными условиями.

До настоящего времени проведенная работодателем в ДД.ММ.ГГГГ специальная оценка условий труда не оспорена, не признана недействительной, в связи с чем, оснований исключения ее из числа доказательств не имеется, равно как не имеется оснований и для взыскания с ответчика доплаты за вредность за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ день увольнения истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. <данные изъяты>. по требованиям имущественного характера + <данные изъяты> руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Доказательств несения истцом каких-либо судебных расходов по делу не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 195 548 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - 9 596 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 551 рубль 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья

Уфимского районного суда

Республики Башкортостан Д.М. Вахитова