Решение № 2-146/2019 2-146/2019(2-4133/2018;)~М-4098/2018 2-4133/2018 М-4098/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-146/2019

Дело №2-146/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Магнитогорск Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Кириковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖРЭУ-9» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖРЭУ -9» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 17 мая 2018 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ЖРЭУ-9» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 15 000 руб. 13 июня 2018 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом заработная плата в полном объеме выплачена не была. Задолженность по заработной плате составляет за период с с 17 мая 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 8 134 руб. 50 коп., за период с 01 июня 2018 года по 12 июня 2018 года в размере 5 176 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 725 руб. Просит суд взыскать с ООО «ЖРЭУ-9» указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не Явилась, извещена надлежащим способом. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 20 сентября 2018 года, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЖРЭУ-9» ФИО3, действующий на основании доверенности от 23 июня 2018 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Ссылался на то, что размер заработной платы истцом не подтвержден.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 17 мая 2018 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ЖРЭУ-9» на должность <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовой договора с ФИО1 расторгнут с 20 июня 2018 года. По подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора за прогул.

Тогда же, 20 июня 2018 года директор ООО «ЖРЭУ -9» ФИО4 уведомил ФИО1 – помощника директора о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 13 июня 2018 года по 20 июня 2018 года без уважительных причин, трудовой договор от 17 мая 2018 года расторгнут.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 мая по 31 мая 2018 года в размере 8 134 руб. 50 коп., за период с 01 июня 2018 года по 12 июня 2018 года в размере 5 176 руб. 50 коп., из расчета, что ее месячный оклад составлял 15 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что размер заработной платы истцом не доказан допустимыми и достоверными доказательствами, просил пересчитать размер заработной платы с учетом ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 01.09.2007, из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Анализ приведенных норм позволяет прийти к выводу о том, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ответчиком не оспаривается период, за который истцу не выплачена заработная плата.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в спорный период с 17 мая 2018 года по 31 мая 2018 года, с 01 июня 2018 ода по 12 июня 2018 года составлял 11 163 руб. (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Установлено, что истица работала пять дней в неделю. Размер заработной платы за период с 17 мая 2018 года по 31 мая 2018 года составит 6318 руб.54 коп., из расчета: (11263+15%(уральский коэффициент)-13%(НДФЛ)/20 (дней в месяц) *11 (кол-во рабочих дней в мае 2018 года).

За период с 01 июня 2018 года по 12 июня 2018 года – 4 020 руб.87 коп. (11263+15%(уральский коэффициент)-13%(НДФЛ)/20 (дней в месяц) *7 (кол-во рабочих дней в мае 2018 года).

Общая сумма размера задолженности составит 10 339 руб. 41 коп. (4 020 руб.87 коп. +6318 руб.54 коп).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за период с 17 мая 2018 года по 31 мая 2018 года с 01 июня 2018 года по 12 июня 2018 года в размере 10 339 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЖРЭУ-9» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖРЭУ-9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17 мая 2018 года по 31 мая 2018 года, с 01 июня 2018 года по 12 июня 2018 года в размере 10 339 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: