Решение № 2-106/2017 2-106/2017~М-11/2017 М-11/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-106/2017

№ 2-106/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года с.Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего - судьи Ждановой С. В.,

при секретаре Коняевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Павловского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2 с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 – <...> руб., в пользу ФИО2 – <...> руб.

В обоснование требований указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 и ФИО2 о невыплате заработной платы ИП ФИО3, в ходе которой установлено, что работодателем заработная плата за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцам не в полном размере. Истец ФИО1 принята на работу к ИП ФИО3 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <номер> сроком по ДД.ММ.ГГГГг. на должность оператора АЗС «Павловская», расположенной в <адрес>. Истец ФИО2 принята на работу к ИП ФИО3 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <номер> сроком по ДД.ММ.ГГГГ. на должность оператора АЗС «Павловская», расположенной в <адрес>.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По окончании срока действия упомянутых трудовых договоров работодатель не потребовал его расторжения, а работники продолжили трудовую функцию, таким образом, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Проверкой установлено, что в августе 2016 года на АЗС по указанному адресу закончилось реализуемое работодателем топливо, которое на момент предъявления иска не завезено. При этом истцы продолжают регулярно выходить на работу, согласно условиям трудового договора. Таким образом, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора работодатель не исполняет возложенную на него трудовым договором обязанность по созданию работнику всех необходимых условий труда, а истец по вине работодателя в течение указанного времени не может выполнять предусмотренную трудовым договором функцию оператора АЗС.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлениями истцов, табелями учета рабочего времени, объяснениями ИП ФИО3, платежными ведомостями.

Таким образом, имеет место простой по вине работодателя. Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 размер ее месячной заработной платы состоит из должностного оклада <...> руб., доплаты за отработанное ночное время в размере <...>% от часовой тарифной ставки, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере <...>% от месячного оклада, районного коэффициента <...>%, что составляет менее установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором ФИО2 размер ее месячной заработной платы состоит из должностного оклада <...> руб., доплаты за отработанное ночное время в размере <...>% от часовой тарифной ставки, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере <...>% от месячного оклада, районного коэффициента <...>%, что составляет менее установленного минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением на ДД.ММ.ГГГГ. установлен размер минимальной заработной платы в размере <...> руб.

На основании ч. 1 ст.157 ТК РФ истцам должна быть выплачена заработная плата за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее двух третей от установленного в <адрес> минимального размера оплаты труда, а именно <...> руб. (<...> руб. х <...>).

Однако в нарушение названных требований ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб. Сумма недоплаченной заработной платы составляет <...> ((<...> руб. – <...> руб.)+(<...> руб.- <...> руб.)).

ФИО2 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб. Сумма недоплаченной заработной платы составляет <...> руб.(<...> руб.- <...> руб.)+(<...> руб. – <...> руб.)).

Указанные суммы недоначисленной заработной платы просят взыскать с ответчика.

Впоследствии прокурор в интересах истцов требования неоднократно уточнял, учитывая, что время простоя оплачивается в размере не менее двух третей от средней заработной платы работника, простой по вине работодателя продолжается по настоящее время, денежные средства не в полном объеме выплачивались истцам, последний раз в ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <...> руб. <...> коп., в пользу истца ФИО2 – <...> руб. <...> коп.

В судебном заседании помощник прокурора Цьока М.И. на исковых требованиях с учетом уточнения настаивает по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1 также настаивает на удовлетворении уточненных исковых требований.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивает на удовлетворении уточненных исковых требований, при этом пояснила, что сумма невыплаченной заработной платы за период с октября <...> года по февраль <...> года включительно по ее подсчетам составляет около <...> рублей и поэтому просит взыскать именно такую сумму.

Представитель ответчика ИП ФИО3 в судебное заседание не прибыла, уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в судебном заседании не возражал относительно существа заявленных исковых требований, не оспаривал суммы расчета, однако полагал, что участвующий в деле прокурор не может увеличивать исковые требования, а также, что с увеличением исковых требований прокурором фактически изменены были предмет и основания иска, что не допустимо. Кроме того, пояснил, что деятельность АЗС «Павловская» до настоящего времени не возобновлена.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы и пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 и ФИО2 состоят в трудовых отношениях с ИП ФИО3, а именно приняты на должность операторов АЗС «Павловская». Данный факт подтверждается приказами о приеме на работу: от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер> и от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>. Согласно данным приказам ФИО1 и ФИО2 установлен оклад (на момент заключения трудового договора) – <...> руб. <...> коп., доплата за работу в ночное время (с <...> часов до <...> часов) <...>% часовой тарифной ставки, доплата за работу во вредных условиях труда в размере <...>, районный коэффициент – <...>%.

В соответствии с приказом <номер>п от ДД.ММ.ГГГГ деятельность АЗС «Павловская» приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений сторон следует, что деятельность АЗС «Павловская» до настоящего времени не возобновлена.

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца включительно (ДД.ММ.ГГГГ число включительно).

Таким образом, исходя из представленных ответчиком справок формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ расчет средней заработной платы для истца ФИО1 выглядит следующим образом: (<...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб.) : <...> = <...> руб.

Расчет средней заработной платы для истца ФИО2 выглядит следующим образом: (<...>

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что истцам начислена заработная плата за октябрь и ноябрь <...> года, однако выплачена заработная плата только за октябрь <...>, но не в полном объеме, так, истцу ФИО1 выплачена заработная плата за октябрь <...> года в размере <...> руб. <...> коп., истцу ФИО2 – <...> руб. <...> коп. Иных выплат истцам с ноября <...> года по февраль <...> года не производилось.

Таким образом, задолженность по заработной плате истцу ФИО1 с октября <...> года по февраль <...> года включительно составляет <...> руб. <...> коп. (<...> руб. * <...> мес. – <...> руб.), задолженность по заработной плате истцу ФИО2 составляет <...> руб. <...> коп. (<...> руб. * <...> мес. – <...> руб.). Порядок и сумма расчета стороной ответчика не оспаривались.

Суд взыскивает с ИН ФИО3 задолженность по заработной плате за период с октября <...> года по февраль <...> года включительно в пользу истца ФИО1 в размере <...> руб. <...> коп., в пользу истца ФИО2 – в размере <...> руб. <...> коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ИП ФИО3 в доход бюджета Павловского района Алтайского края госпошлину в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб. + <...> руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября <...> г. по февраль <...> г. включительно в общем размере <...> руб. <...> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с октября <...> г. по февраль <...> г. включительно в общем размере <...> руб. <...> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере <...> руб. <...> коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд с подачей жалобы через Павловский районный суд Алтайского края в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Жданова

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2017 года.