Решение № 2-841/2018 2-841/2018 ~ М-500/2018 М-500/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-841/2018

Дело № 2 - 841/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 мая 2018 года

г. Владимир Владимирской области

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Зайцевой В.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, задолженности по кредитному договору, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, задолженности по кредитному договору, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Оконная компания «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя дивизиона (подразделение Администрация) с окладом .... .... в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата сотрудников организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка была выдана ему в день увольнения, однако, расчет по заработной плате за период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ не произведен.

С учетом уточнения требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., сумму выходного пособия в размере ...., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере ...., сумму денежной компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического перечисления денежных средств, рассчитанной из общей суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат, задолженность по кредитному договору, образовавшуюся в связи с невыплатой заработной платы, в сумме ...., расходы по оплате услуг представителя в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д....).

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности руководителя дивизиона, подразделение Администрация. Трудовой договор № заключен на неопределенный срок (л.д. ....).

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в сумме .... в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в кассе предприятия не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: - за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, - за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников организации, полученное истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д....

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. ....). В день увольнения истцу выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате не произведен.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием по заработной плате составляет .... с учетом удержания налога на доходы физических лиц (л.д. ....).

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере ...., складывающаяся из среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения (....

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере .... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, учитывая временные рамки выплаты заработной платы, установленные в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет процентов выглядит следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 8,5% / 150 х .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 8,5% / 150 х .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

20714,28 х 8,25% / 150 х .... = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 8,25% / 150 х .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 8,25% / 150 х .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 8,25% / 150 .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 8,25% / 150 .... дня = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 7,75% /150 х .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 7,75% /150 х .... дней = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 7,75% / 150 х .... дня = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 7,75% / 150 х .... дня = ....

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

.... х 7,5% / 150 х .... дней = ....

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за данный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет ....

Кроме того, учитывая, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании суммы денежной компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического перечисления денежных средств истцу, рассчитанной из общей суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат в размере .... (.... (выходное пособие, подлежащее выплате истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ООО «Оконная компания «Олимп» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, степень вины ответчика, а также непредставление доказательств истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ о перенесенных им нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме ....

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по кредитному договору в сумме .... удовлетворению не подлежат, поскольку такой вид материальной ответственности работодателя перед работником Трудовым кодексом РФ (главой 38) не установлен.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме ....

Учитывая непредставление истцом доказательств несения им расходов в указанном размере, заявленные им требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере .... (....).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, задолженности по кредитному договору, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия в размере двукратного среднемесячного дохода в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического перечисления денежных средств, рассчитанной исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ....

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....