Решение № 2-3839/2019 2-3839/2019~М-3957/2019 М-3957/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-3839/2019

заочное
решение

Именем Российской Федерации

16.12.2019 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Серова Д.А.,

при секретаре Попенковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павол Радочак к ООО «Белисар», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации орального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Белисар» в должности генерального директора. В соответствии с трудовым договором заработная плата была установлена в размере 167000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя ООО «Белисар» истец был уволен с должности по собственному желанию. При увольнении расчет произведен не был. Согласно расчетному листу, выданного истцу ООО «Белисар», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу 718759 рублей: из них: 87476 рублей – невыплаченная заработная плата за декабрь 2018 года, 604315 рублей – невыплаченные отпускные, 25968 рублей невыплаченные командировочные. В связи с просрочкой выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию пени в размере 102794,62 рубля. В связи с изложенным истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 718759 рублей, пени в размере 102794,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 334000 рублей.

В судебное заседание истец не явился о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки представителя не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие представителя не ходатайствовал, в связи с чем с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 6.1 ежемесячная заработная плата по договору составляет 167000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя ООО «Белисар» истец был уволен с должности по собственному желанию. При увольнении расчет произведен не был.

Согласно расчетному листу, выданного истцу ООО «Белисар», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате причитающихся денежных средств при увольнении составляет 718759 рублей: из них: 87476 рублей – невыплаченная заработная плата за декабрь 2018 года, 604315 рублей – невыплаченные отпускные, 25968 рублей невыплаченные командировочные.

Допрошенный в судебном заседании ФИО2, работавший в спорный период главным бухгалтером подтвердил факт невыплаты заработной платы истцу, денежных средств за неиспользованный отпуск и командировочные.

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ ответчик не представил суду возражений относительно заявленных исковых требований, не оспорен расчет задолженность, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании долга по заработной плате подлежащим удовлетворении.

Истом представлен суду расчет пени за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 102794,62 рублей.

Данный расчет суд признает верным и кладет его в основу решения суда, поскольку он является арифметически верным основанным на условиях действующего закона, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102794,62 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 11716 рублей в бюджет муниципального образования «<адрес>» с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в пользу Павола ФИО4 задолженность по заработной плате в связи с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 718759 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102794,52 рубля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 11716 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Д.А. Серов