Решение № 2-5657/2017 2-5657/2017~М-5077/2017 М-5077/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-5657/2017

№ 2 - 5657/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подольского городского прокурора в интересах ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате

Установил

Подольский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 535 360 руб. 70 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЗАО «ПДСК» в должности начальника участка, уволен в связи с сокращением численности, однако при увольнении работодателем не погашена задолженность перед работником в размере № коп., от выплаты задолженности ответчик уклоняется.

Прокурор <адрес> в судебное заседание явился, иск поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Ответчик, представитель ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о слушании дела, представил отзыв на иск о своем согласии с заявленными требованиями.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «ПДСК» с ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности с должности начальника участка (л.д. №).

Согласно справки ЗАО «ПДСК» от ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате у ЗАО «ПДСК» перед ФИО1 составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № коп. (л.д. 4).

Ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не представлены доказательства погашения суммы долга.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ЗАО «ПДСК» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате №.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме №

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск Подольского городского прокурора в интересах ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2015 г. по март 2017 г. 535 360 руб. 70 коп.

Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск 8 553 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья