Решение № 2-1813/2021 2-1813/2021~М-1429/2021 М-1429/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1813/2021

№ 2-1813/2021

56RS0030-01-2021-001940-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«16» июня 2021 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангара» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангара».

В своем исковом заявлении истец указал о том, что с 15.06.2020 по 30.08.2020 он работал <данные изъяты> До работы он был допущен руководителем ответчика, свои служебные обязанности выполнял по охране объекта, расположенного по адресу: <данные изъяты> Работал согласно графику сутки - через двое. Заработная плата за июнь 2020 года ему выплачена. Трудовые отношения оформлены не были. Был оформлен договор гражданско-правового характера - о возмездном оказании услуг. Фактически между сторонами имели место трудовые отношения. Зарплата за июль - август 2020 года до настоящего времени не выплачена. Считает, что за этот период работы она ему должна быть выплачена не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). За отработанное время имеет место задолженность. Действиями ответчика из-за невыплаты заработка в полном объеме ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 10000 руб.. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Частная охранная организация «Ангара» в период с 15.06.2020 по 30.08.2020 в должности охранника, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 30.08.2020 в сумме 27899 руб., денежные средства в виде процентов за задержку выплаты зарплаты - 4405,02 руб., в возмещение морального вреда - 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 12500 руб., по оплате госпошлины - 1844 руб..

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 12.04.2021, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили их в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени судебного заседания, в суд не явился, свои доводы по существу заявленного к нему иска суду не представил.

Выслушав объяснения истца, его представителя, показания свидетеля и, исследовав материалы дела, суд находит необходимым заявленные требования частично удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником в интересах организации трудовых функций.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В материалах дела имеется оформленная на имя истца справка о заработной плате, в которой указано о том, что ФИО1 действительно работал в организации ООО «ЧОО «Ангара» <данные изъяты> указан размер оплаты труда.

Из договора о возмездном оказании услуг от 15.06.2020 усматривается о том, что ООО «Частная охранная организация «Ангара» в лице <данные изъяты> именуемый "заказчик", и ФИО1, именуемый "исполнитель", заключили договор о том, что исполнитель обязуется оказывать услуги по сторожевой охране объекта, а - заказчик оплачивать эти услуги по акту сдачи-приемки выполненных услуг.

Этим договором предусмотрено оказание ФИО1 услуг лично, выход на смену согласно графику, сдача им услуг в отдел кадров по акту ежемесячно, исполнение обязанностей в форменной одежде, оплата услуг заказчиком ежемесячно.

Допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> суду показал о том, что в период июнь-август 2020 года он вместе со ФИО1 в ООО «Частная охранная организация «Ангара» выполняли обязанности по охране объекта <данные изъяты> Эти обязанности они выполняли согласно графику сутки - через двое. Оплата труда им производилась один раз в месяц, допущены были до работы руководитель <данные изъяты> Считает, что истец и он, <данные изъяты> находились с ответчиком в трудовых отношениях.

Анализ полученных судом доказательств свидетельствует о том, что истец был допущен к выполнению своих обязанностей руководством ответчика, обязанности у ответчика исполнял лично и согласно графику, за выполненную работу получал оплату один раз в месяц, ему была выдана ответчиком справка о заработной плате и периоде работы, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.

Доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений в оспариваемый истцами период ответчиком суду не представлены.

Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имели место отношения не гражданско-правового характера, а ФИО1 в период с 15.06.2020 по 30.08.2020 состоял фактически в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Ангара», где выполнял служебные обязанности <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установленный законом минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2020 составил в месяц с учетом уральского коэффициента 13949,50 руб..

За период с 01.07.2020 по 30.08.2020 в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 27899 (13949,50 х2) руб..

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За оспариваемый период в связи с задержкой выплаты заработка в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в виде процентов в размере 1996,41 руб..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 руб..

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя с учетом принципа разумности и объема выполненной для истца работы.

Из договора на оказание юридических услуг следует, что эти услуги оплачены истцом в пользу его представителя в сумме 12500 руб..

Учитывая объем выполненной последним для истца работы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по оплате правовых услуг денежные средства в сумме 7000 руб..

В связи с оплатой истцом при подаче искового заявления госпошлины в размере 1844 руб. эти расходы подлежат ему ответчиком возмещению и взысканию этой суммы в судебном порядке.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангара» и ФИО1 <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангара» в пользу ФИО1 денежные средства в виде невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2020 по 30.08.2020 в размере 27899 руб., процентов за задержку выплаты заработка - 1996,41 руб., в возмещение морального вреда – 2000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг – 7000 руб., по оплате госпошлины - 1844 руб., всего в общей сумме 40739 (сорок тысяч семьсот тридцать девять) руб. 41 коп..

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2021