Решение № 2-4769/2019 2-4769/2019~М-4826/2019 М-4826/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-4769/2019

Дело № 2-4769/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Васильевой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с июня 2018г. по ДД.ММ.ГГГГ он работал на автотранспортном средстве «<данные изъяты>» г\н №, который принадлежал ФИО2 Автобус был предметом договора аренды с экипажем. Решением Кировского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что правоотношения возникли между ФИО1 и собственником транспортного средства. ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП под управлением истца автомашиной «<данные изъяты>», другое автотранспортное средство истцу не предоставили. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление на увольнение в ООО «Компания Уфа-Лайн», которое ответило, что уволить его не представляется возможным в виду отсутствия трудовых отношений.

Истец просит (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовой договор между сторонами заключенным с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поставить истца на персонифицированный учет в УПФ в <адрес> с июня 2018 по декабрь 2018, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 30 169,44 руб., компенсацию за задержку выплат 46 386,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, пояснила, что о наличии между сторонами трудовых отношений свидетельствуют регулярные выходы истца на работу, предрейсовые медицинские и технические осмотры, регулярная зарплата, которая состояла из выручки от рейсов, часть которой -2000 руб. ежедневно истец сдавал ФИО2, остальное оставалось ему. ФИО3 сам заправлял автобус бензином, сам его ремонтировал.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что на основании договора аренды с ООО «Компания Уфа-Лайн» на принадлежащем ей автобусе «Фиат Дукато» рейсы осуществлял её муж ФИО5С.О.А. Ему понадобилось уехать, поэтому попросили ФИО1 заменить его. Решили отдавать ему из выручки 2000 руб., остальное оставлять себе. Истец выходил в рейс 5,6,7, 9, 10 июля. Он совершил ДТП на автобусе ДД.ММ.ГГГГ, с тех пор больше в рейсы не выходил.

Представитель третьего лица ООО «Компания Уфа-Лайн» в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что с ФИО2 у компании был договор аренды автобуса «Фиат Дукато» с экипажем. В отношения ФИО2 с экипажем «Компания Уфа-Лайн» не вмешивалась. Плановую выручку водитель сдавал собственнику автобуса, тем самым ФИО2 получала плату за сдачу автобуса в аренду. Прибыль компании по договору аренды поступала в виде платежей ФИО2 за ежемесячное обслуживание.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Компания Уфа-Лайн» заключен договор аренды автобуса с экипажем, в соответствии с которым арендодатель ФИО2 предоставляет арендатору ООО «Компания Уфа-Лайн» автобус «<данные изъяты>» г\н № сроком аренды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Арендодатель обязуется самостоятельно эксплуатировать объект аренды или не препятствовать правильной эксплуатации средства. Арендатор обязуется предоставить услуги: контроль по обеспечению безопасности дорожного движения, обеспечение ремонтной базы, специализированной стоянки, диспетчером, предрейсовых и послерейсовых осмотров.

Согласно п.8 договора водительский состав арендодателя принимает объект аренды. Обязан его эксплуатировать по назначению, получать путевой лист, проходить предрейсовые и послерейсовые осмотры, ставить автотранспорт на специализированную стоянку.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что факт его работы у ответчика подтверждается решением Кировского районного суда г.Уфы от 15.05.2019, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Компания Уфа-Лайн» об установлении факта трудовых отношений отказано. В указанном исковом заявлении истец пояснял, что при приеме на работу в ООО «Компания Уфа-Лайн» он ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, подписал трудовой договор. Осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным в ООО «Компания Уфа-Лайн» правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочий процесс происходил под контролем ООО «Компания Уфа-Лайн»: выезд на маршрут осуществлялся с разрешения механика С.А.И. – сотрудника компании.

Суд отмечает, что приведенные пояснения противоречат доводам, содержащимся в настоящем исковом заявлении.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сторона истца утверждает, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2

Вместе с тем, в указанном решении суд пришел к выводу, что правоотношения возникли между ФИО1 и собственниками транспортных средств, что не является равнозначным трудовым отношениям.

Судом установлено, что истец, оказывая транспортные услуги населению, лично получал денежные средства от пассажиров, в конце каждой смены отдавал часть выручки собственнику автобуса, а оставшиеся суммы оставлял себе.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Оценивая характер возникших между ФИО1 и ФИО2 отношений, суд отмечает, что они противоречат положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, определяющим выплату заработной платы при трудовых отношениях в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как было установлено решением суда от 15.05.2019 и подтверждено стороной истца в настоящем споре, конкретная сумма оплаты труда истца ответчиком не устанавливалась, а, наоборот, зависела от суммы полученной выручки, что противоречит основным принципам трудового законодательства, гарантирующего выплату работнику минимального размера оплаты труда, отработавшего нормальную продолжительность рабочего времени.

В ходе рассмотрения установлено, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, трудовую книжку не передавал, трудовой договор с ним не заключался. Более того, как указывал истец в исковом заявлении, адресованном ООО «Компания Уфа-Лайн», при начале работы он ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Компания Уфа-Лайн», подписал трудовой договор с ООО «Компания Уфа-Лайн», его рабочим процессом руководил сотрудник ООО «Компания Уфа-Лайн».

Указанное опровергает доводы истца о наличии между ним и ФИО2 трудовых отношений.

Кроме того, проанализировав представленные истцом доказательства, в том числе приведенные в решении от 15.05.2019 Кировского райсуда г.Уфы показания свидетелей, указание в страховом полисе спорного автобуса ФИО1 в качестве лица, допущенного к его управлению, суд находит, что они не свидетельствуют о выполнении истцом каких-либо трудовых функций в интересах ответчика, не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Так свидетель ФИО4 поясняла, что истец (её супруг) работал на «Газели», «Фиат Дукато», осуществляя автобусные перевозки. Работа была ненормированной: бывало, три дня отдыхал, пять дней работал или два дня отдыхал. Муж трудовую книжку передавал работодателю (то есть компании «Уфа-Лайн).

Свидетель ФИО6 пояснял, что является механиком ООО «Компания Уфа-Лайн», отвечает за контроль технического состояния транспортных средств. ФИО3 периодически приезжал на предрейсовый техосмотр. Водители транспортных средств, у которых есть собственники, не являются работниками ООО «Компания Уфа-Лайн», машины арендуются с экипажем.

Таким образом, судом не установлены отличительные признаки трудовых отношений с ФИО2, то есть оплата процесса труда, а не его конечного результата. Установленные обстоятельства свидетельствуют, что предметом сложившихся отношений являлся характерный для гражданско-правового договора конечный результат – состоявшийся рейс с пассажирами, приносящий ту либо иную прибыль, но не процесс труда, поскольку оплату истец получал не за любой осуществленный рейс, а только тот, который принес прибыль более 2000 руб. за смену.

При таких данных суд считает, что в отсутствие бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия, довод истца о возникновении между сторонами с июня по 18 декабря 2018г. трудовых отношений является необоснованным.

С учетом изложенного, подлежат отклонению требования о признании отношений сторон трудовыми, признании трудового договора заключенным с 1.06.2018, обязании ответчика внести сведения в трудовую книжку истца за период работы с 1.06.2018 по 18.12.2018 и поставить истца на персонифицированный учет в УПФ в Кировском районе г.Уфы, поскольку такие обязанности у лица возникают только в случае трудовых отношений с работником.

Поскольку требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению только в случае установления факта трудовых отношений, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания указанных выплат.

Что касается оплаты деятельности истца за фактически отработанные дни 5,6,7, 9, 10 июля, из пояснений самого истца следует, что оплата производилась ежедневно из выручки, следовательно, задолженность за фактически отработанные смены у ответчика перед истцом отсутствует.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, обязании внести сведения в трудовую книжку и поставить на персонифицированный учет в пенсионном органе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Д. Жучкова