Решение № 02-5378/2025 02-5378/2025~М-3633/2025 2-5378/2025 М-3633/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 02-5378/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5378/2025 по иску ФИО1 к ООО «ВайтСпейс» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВайтСпейс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, убытков в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика в должности системного аналитика с 01.11.2024 до настоящего времени. В приказе о приеме на работу указана заработная плата истца в размере сумма, однако в действительности размер заработной платы составляет сумма Ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ вместо 04.04.2025 выплатил заработную плату 07.04.2025, вместо 18.04.2025- 21.04.2025, вместо 05.02.2025-06.02.2025. За период с 21.04.2025 по 05.05.2025 заработная плата выплачена частично, исходя из ее размера, указанного в приказе о приеме на работу. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма, проценты за нарушение срока выплаты - сумма Ввиду наличия задолженности по заработной плате истец написала ответчику заявление о приостановлении работы на основании 142 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Вайтспейс» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 01.11.2024 между ООО «ВайтСпейс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 9, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность системного аналитика с 01.11.2024, с испытательным сроком 3 месяца.

На основании трудового договора ответчиком издан приказ № 9 от 01.11.2024 о приеме истца на работу, в котором указан ее должностной оклад в размере сумма

05.05.2025 истец направила ответчику заявление о приостановлении работы с 06.05.2025 в связи с наличием задолженности по заработной плате более 15 календарных дней.

Из представленных истцом платежных поручений и скриншотов следует, что ответчик перечислял ей заработную плату исходя из сумма в месяц.

При этом в нарушение ст. 136 ТК РФ вместо 04.04.2025 ответчик выплатил заработную плату 07.04.2025, вместо 18.04.2025 - 21.04.2025, вместо 05.02.2025-06.02.2025. За период с 21.04.2025 по 05.05.2025 заработная плата выплачена частично, в размере 65 250,00 (за вычетом НДФЛ), исходя из ее размера, указанного в приказе о приеме на работу.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами, которых ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил права истца, не выплатив ей заработную плату в размере сумма Доказательств, что заработная плата истца составляла сумма, ответчиком не представлено, в трудовом договоре сведения о заработной плате отсутствуют.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы установлен, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты в размере сумма подлежит удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик нарушил трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с него в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, не найдя оснований для ее взыскания в большем размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «ВайтСпейс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по оплате труда в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ВайтСпейс» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 21 октября 2025 г.

Судья Р.Б. Куличев