Решение № 2-3350/2023 2-95/2024 2-95/2024(2-3350/2023;)~М-2561/2023 М-2561/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-3350/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> 21 февраля 2024 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тютиной Е.П.,

при секретаре судебного заседания Варбанской Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТольяттиМонтажТрубопровод» ФИО2,

помощника прокурора Комсомольского района г. Тольятти Бугайцевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2022-003851-43 (производство № 2-95/2024) по иску ФИО1 к ООО «ТольяттиМонтажТрубопровод» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тольятти Монтаж Трубопровод» (далее - ООО «ТМТ»), указав, что был трудоустроен в ООО «ТМТ» по трудовому договору № ... от ... г., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора с окладом 30 000 рублей в месяц.

В период с ... г. ООО «ТМТ» не в полном объеме выплачивалась заработная плата. В ... г., а также с ... г. заработная плата не выплачивалась. Кроме того, в период работы в ООО «ТМТ» ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. ... г. ... подал заявление об увольнении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнения, просит суд взыскать ООО «ТМТ» задолженность по заработной плате в размере 314 800 рублей, включающую в себя задолженность по выплате отпускных за период с ... г. в размере 21 501,69 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом подачи уточненных исковых требований составляет 62 119,41 рублей 41 копейка, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования с учетом его уточнения, по указанным в иске основаниям. Не поддерживает требования о выплате зарплаты и компенсации за отпуск за ... года. Возражает относительно применения срока исковой давности. Конкретное место осуществления его трудовых функций трудовым договором не определено, доказательств невыполнения им в спорный период трудовых функций истцом по первоначальному иску не доказано. Кроме того, в спорный период он работал именно в ООО «ТМТ», пытался «спасти» предприятие. Приказ о его отстранении от исполнения трудовых функций он не видел, не подписывал.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «ТМТ» ФИО3, действующий на основании Устава, представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности б/н от ... г., возражали против иска, поддержав письменные возражения, считая необходимым применить срок исковой давности к требованиям истца, а также полагая, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме, так как в заявленный период времени истец был отстранен от работы и не выполнял трудовые функции. Представитель ответчика признает период с ... года. Просят признать задолженность по заработной плате за период с ... года в размере 60 000 рублей, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... года в размере 4 771,33 рублей отсутствующей. ... года была проведена проверка трудовых документов сотрудников, в ходе проверки было выявлено, что работник ФИО1 в ... года не прошел медицинский осмотр. Руководствуясь ПВТР организации генеральный директор ФИО4 отстранил заместителя директора ФИО1 до устранения причин (приказ об отстранении № ... от ... г., акт об отказе в подписи приказа об отстранении от ... г.). Начиная с ... г. ООО «ТМТ» деятельность не ведет в связи с отсутствием рабочего персонала и контрактов на выполнение работ. Кроме того, ФИО1 с ... г. учредил собственное общество с ограниченной ответственностью, где единолично исполняет функции генерального директора по настоящее время, поэтому у ответчика не возникло обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за указанные периоды.

Представитель государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явилась, извещались надлежащим образом. Предоставлен отзыв на иск.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, с учетом срока исковой давности, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю обязательный пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и иные документы, которые обязательно предоставляются в связи с особенностями предлагаемой работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Материалами дела установлено, что ... г. между ФИО1 был заключен трудовой договор № ... в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «ТМТ» на должность заместителя Директора (п. 1.2. Договора) на полный рабочий день. Договор подписан обеими сторонами.

Работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц (п. 4.1. Договора), установлен полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (п. 5.1. Договора).

При приеме на работу был издан Приказ о приеме работника на работу № ... от ... г., согласно которому ФИО1 трудоустроен в ООО «ТМТ» в должности заместителя директора на основное место работы, 1/2 ставки, с должностным окладом 30 000 рублей, работник с приказом ознакомлен ... г., приказ подписан обеими сторонами.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами ФИО1 входит в состав учредителей ООО «Тольятти Монтаж Трубопровод».

В ООО «ТМТ» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, разработанные заместителем генерального директора ФИО1, утвержденные ... г. генеральным директором ФИО4

... г. ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ... г.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора ...

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из положений со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за ... г.г. усматривается, что работодатель не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату.

Согласно уточненному расчёту задолженности по заработной плате с, представленному истцом по первоначальному иску, ФИО1 было выплачено: за ... г. - 8 000 руб., за ... г. - 15 000 руб., за ... г. - 15 000 руб., за ... г. - 20 000 руб., за ... - 7 200 руб., а всего выплачено 65 200 руб.

При составлении расчёта истец по первоначальному иску исходит из размера заработной платы в месяц в размере 30 000 рублей, что согласуется с условиями трудового договора № ... от ... г.

Ответчик в возражениях на исковое заявление ссылается на приказ о приеме на работу № ... от ... (в возражениях указана дата ...). В представленной копии приказа указано: «основное место работы 1/2 ставки».

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что согласно приказу о приеме работника на работу № ... от ... г., согласно которому ФИО1 трудоустроен в ООО «ТМТ» в должности заместителя директора на основное место работы на 1/2 ставки, с должностным окладом 30 000 рублей, поэтому ему надлежит исчислять заработную плату исходя из половины размера должностного оклада 15 000 руб. признаются судом несостоятельными, поскольку согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде, согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В пункте 5.1 представленной копии трудового договора от ... № ..., заключенного между ООО «ТОЛЬЯТТИ МОНТАЖ ТРУБОПРОВОД» и ФИО1, указано, что «Работнику устанавливается: полный рабочий день: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье».

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными условиями для включения в трудовой договор является: режим рабочего времени и времени отдыха.

Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору от ... № ... об изменении режима рабочего времени сторонами не представлено.

Представитель ответчика также ссылается на тот факт, что, руководствуясь ПВТР организации, генеральный директор ФИО4 отстранил заместителя директора ФИО1 до устранения причин (приказ об отстранении № ... от ... г., акт об отказе в подписи приказа об отстранении от ... г.).

При этом, истец пояснил, что с данным приказом не ознакомлен, ему о приказ не известно.

Представитель ответчика не отрицала, что данный приказ иным способом истцу не вручался, по почте истцу не направлялся.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не установлен факт ознакомления истца с вышеуказанным приказом.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Ответчик просит применить к требованиям истца срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований полностью.

Согласно общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 392 ТК РФ, сроки давности исчисляются со дня возникновения у истца права на предъявление соответствующего требования в суд, т.е. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства представитель ООО «ТМТ» ФИО2 заявила о пропуске истцом по первоначальному иску срока исковой давности при подаче иска в суд за период, предшествующий годичному сроку до даты подачи ФИО1 настоящего иска, т.е. в части взыскания заработной платы за период с ... г. на общую сумму 87 000 руб., в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... г. включительно в количестве 77,28 дней отпуска на общую сумму 79 126,22 руб.

Согласно штемпелю входящей корреспонденции суда от ... года, ФИО1 обратился с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск лишь ... года.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращался, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... г. включительно, исковые требования ФИО1 в этой части удовлетворению не подлежат.

В связи с изложенным, с ООО «ТольяттиМонтажТрубопровод» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ... в размере 77800 рублей, за период с ... года в сумме 120 000 рублей.

Заработную плату с ... года суд взыскивает в полном объеме, т.к. не представлено доказательств ознакомления истца с приказом об отстранении, а также, что в данный период он не осуществлял свои трудовые функции в ООО «ТМТ».

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62119,41 рублей.

Представителем ответчика заявлено, что с расчетом истца согласна, но просит о применении срока исковой давности к данным требованиям.

В силу ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 4 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявление о пропуске истцом в части взыскания компенсации неиспользованных отпусков срока на обращение в суд с соответствующими требованиями, суд приходит к выводу, что поскольку истец обратился в суд в течение годичного срока с момента увольнения, оснований для отказа либо частичного удовлетворения требования в связи с применением пропуска срока на обращение в суд не имеется.

При этом, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Отношения истца как работника с ответчиком прекращены ... года.

В суд с настоящим иском истец обратился ... года.

Расчет данной компенсации стороны проверили, согласно расчетам истца, представителя ответчика, сумма компенсации составила 62457,00 рублей.

Истец не уточнял сумму требования, настаивал на взыскании 62119,41 рублей.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62119,41 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения данного дела, она просила сумму морального вреда уменьшить.

В связи с изложенным, истцу, безусловно, причинен моральный вред в связи с выявленным нарушением его трудовых прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6099,19 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТольяттиМонтажТрубопровод» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТольяттиМонтажТрубопровод» (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) невыплаченную заработную плату за период с ... в размере 77800 рублей, за период с ... года в сумме 120000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62119,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТольяттиМонтажТрубопровод» (ИНН ... ОГРН ...) в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в сумме 6099,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2024 года.

Судья Е.П. Тютина