СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3078/2021 2-3078/2021~М-2393/2021 М-2393/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-3078/2021

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) - Гражданские и административные

Мотивированное
решение изготовлено 16 июня 2021 года.

Гражданское дело № ******

66RS0№ ******-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Слеповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» обратилось в суд к ответчику ФИО1 с иском о взыскании задолженности за обучение в сумме 217682, 52 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 5377, 00 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условия которого ОАО «АК «Уральские авиалинии» обязуется произвести обучение ФИО1, по программе «Human Factors, Aviation Legislation, Floe Tank Safety, EWIS, A319/A320/A321 Type training» и оплатить курс обучения в сумме 525 000, 00 руб., а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя). Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение по указанной выше программе, а также отработать в авиакомпании истца не менее трех лет с момента окончания обучения. Указанные курсы обучения ответчик прошел в полном объеме, по завершении курсов получил соответствующий сертификат. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, обязательство по продолжению трудовой деятельности в компании истца в течение не менее трех лет ответчик не выполнил, в связи с чем, обязан возместить работодателю убытки, пропорционально неотработанному времени. Работодателем произведен расчет сумм затрат, подлежащих возмещению. Сумма затрат, подлежащих возмещению составила 217682, 52 рублей. В добровольном порядке указанная сумма ответчиком не возмещена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ОАО «АК «Уральские Авиалинии» не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседания не явился, направил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела без своего участия. Кроме того, представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что из ОАО АК «Уральские авиалинии» ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с данного момента истцу стало известно о нарушении его прав. Следовательно, срок исковой давности по рассматриваемому спору составляет один год и истекает ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, исковое заявление было подано в Октябрьский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, ответчик просил применить срок исковой давности в отношении требований ОАО АК «Уральские авиалинии» о взыскании долга за обучение, отказав в удовлетворении заявленных требований.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО1 заключен трудовой договора, согласно которого, ответчик принят на должность «техник авиационный по СиД» (л.д. 10-11). Согласно п. 3.2.4 Трудового договора, истец принял на себя обязательство оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации работника его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условия которого ОАО «АК «Уральские авиалинии» обязуется произвести обучение ФИО1, по программе «Human Factors, Aviation Legislation, Floe Tank Safety, EWIS, A319/A320/A321 Type training» и оплатить курс обучения в сумме 525 000, 00 руб., а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя). Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение по указанной выше программе, а также отработать в авиакомпании истца не менее трех лет с момента окончания обучения. (л.д. 13-14).

Согласно п. 2.8 Дополнительного соглашения, работник обязан в случае увольнения до истечения 3-х лет с момента окончания обучения, возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.

Указанные курсы обучения ответчик прошел в полном объеме, по завершении курсов получил соответствующие сертификаты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 18).

При этом, обязательство по продолжению трудовой деятельности в ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» в течение не менее трех лет ответчик не выполнил, в связи с чем, обязан возместить работодателю убытки, пропорционально неотработанному времени. Работодателем произведен расчет сумм затрат работодателя, подлежащих возмещению. Сумма затрат составила 217682, 52 руб. (л.д. 19). В добровольном порядке указанная сумма ответчиком не возмещена.

В силу требований ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, ответчик заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Право требования возмещения расходов, связанных с ученичеством, возникло у истца ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Истец заблаговременно извещен о заявлении о пропуске срока исковой давности, ходатайств о восстановлении срока исковой давности по правилам ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации истцом не заявлено. Допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о признании ответчиком долга в пределах срока исковой давности, истцом суду не представлено.

Учитывая положения ст. 199 п. 2 ГК РФ, при отсутствии заявления истца о восстановлении пропущенного срока, истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Хрущева О.В.