Решение № 2-1231/2021 2-1231/2021~М-899/2021 М-899/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-36/2021(2-2716/2020;)~М-2428/2020

Дело № 2-1231/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте

03 июня 2021 года гражданское дело № 2-1231/2021 по исковому заявлению ФИО1, действующей в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1, действующая в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО2, обратилась в суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (далее по тексту – ООО «УТТиСТ - Бурсервис») и после уточнения исковых требований от <...> г. просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в качестве неначисленной части заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 в качестве неначисленной части заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО4 в качестве неначисленной части заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО3 с <...> г. по день вынесения судебного решения, исходя из установленной трудовым договором от <...> г. № .... часовой тарифной ставки .... руб., оплаты времени простоя по метеоусловиям, доплаты за руководство бригадой, северной надбавки, районного коэффициента на данные виды оплаты труда; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО4 с <...> г. по день вынесения судебного решения, исходя из установленной трудовым договором от <...> г. № .... часовой тарифной ставки .... руб., оплаты времени простоя по метеоусловиям, доплаты за работу в праздники и выходные дни, доплаты за руководство бригадой, северной надбавки, районного коэффициента на данные виды оплаты труда; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с <...> г. по день вынесения судебного решения, исходя из установленной трудовым договором от <...> г. № .... часовой тарифной ставки .... руб., оплаты времени простоя по метеоусловиям, доплаты за работу в праздники и выходные дни, доплаты за руководство бригадой, северной надбавки, районного коэффициента на данные виды оплаты труда; обязать ответчика производить начисление заработной платы ФИО2, ФИО4, ФИО3, исходя из условий, установленных соответственно трудовыми договорами от <...> г. № ...., от <...> г. № ...., от <...> г. № .....

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. требования ФИО1, действующей в интересах ФИО2, к ООО «УТТиСТ - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании производить начисление заработной платы, исходя из условий, установленных трудовыми договорами, выделены в отдельное производство.

В ходе рассмотрения настоящего дела, <...> г. представитель истца ФИО2 - ФИО1 заявленные исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «УТТиСТ - Бурсервис» пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы с учетом установленной первоначальным трудовым договором от <...> г. индивидуальной месячной ставки (тарифной ставки) в размере .... руб. за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. Заявленные ранее исковые требования просила не рассматривать.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО1, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, правом участия в судебном заседании не воспользовались, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО «УТТиСТ - Бурсервис», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. В материалах дела имеется заявление, в котором представитель ответчика ФИО5 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования истцов не признал по доводам письменного отзыва, заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

В ст. 302 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от <...> г. № .... ФИО2 принят на работу в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» для выполнения трудовых функций по должности (профессии) .... в Вышкомонтажный цех ОП Ямальский район Бованенковского месторождения (п. .... договора). Договор заключен на определенный срок, как с лицом, принимаемым для работ, связанных с заведомо определенной работой, на период оказания Обществом услуг по договору с ООО «Газпром бурение» (п. .... договора). Срок действия договора определен с <...> г. до окончания работ. Работнику установлен вахтовый метод работы. Пункт сбора - .... (п. .... договора). Дата заездов и выездов определяется графиком сменности (п. .... договора). Учетный период включает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный год (п. .... договора). В п. ...., п. ...., п. .... трудового договора определена индивидуальная месячная ставка в размере .... руб., районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы и северная надбавка за стаж работы в данной местности.

Указанные условия труда отражены в приказе о приеме на работу от <...> г. № .....

Подпись работника в трудовом договоре и в приказе работодателя отсутствует. Однако факт исполнения ФИО2 трудовых обязанностей в соответствии с вышеуказанными условиями трудового договора подтверждается пояснениями истца, представленными в материалы дела письменными доказательствами и не опровергается ответчиком.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор.

К существенным условиям трудового договора, в силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ, относится также место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция.

Из приведенных нормативных положений следует, что изменение определенных ранее сторонами существенных условий трудового договора, в том числе места работы и условий оплаты труда, допускается по обоюдному согласию сторон данного договора, выраженного в письменной форме. При этом, Трудовой кодекс РФ, закрепляя условие о письменной форме такого соглашения, не конкретизирует способ закрепления вносимых изменений в трудовой договор - в виде отдельного документа, резолюции и подписи работника на уведомлении об изменении условий труда и т.п.

Как установлено судом, <...> г. дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> г. № .... работодателем были внесены ряд изменений в условия труда ФИО2

Согласно п. .... дополнительного соглашения от <...> г. работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере .... руб. и ежемесячной премией согласно локальным нормативным актам Общества. Оплата производится за фактически отработанное время (п. .... дополнительного соглашения).

В силу п. .... дополнительного соглашения от <...> г. повременно-премиальная система устанавливается работнику только при установлении ему оклада/тарифной ставки в рамках утвержденного с <...> г. и позже штатного расписания. При установлении работнику индивидуального оклада/тарифной ставки (оклада/тарифной ставки, отличного от утвержденного штатного расписания) и/или отмене действия оклада, установленного п. .... дополнительного соглашения, локальные нормативные акты предприятия о премировании не распространяются на работника либо установление повременно-премиальной системы на основании локальных нормативных актов Общества отдельно оговариваются в трудовом договоре.

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения ФИО2 в связи с вахтовым методом работы, неритмичностью производства работ был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год и гибкий режим рабочего времени в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» (п. ...., п. .... дополнительного соглашения от <...> г.).

В соответствии с п. .... дополнительного соглашения работник ФИО2 был переведен в Вышкомонтажный цех филиала ООО «УТТиСТ - Бурсервис» в .....

Место работы работника согласно п. .... дополнительного соглашения определяется приказом по филиалу ООО «УТТиСТ - Бурсервис» в .... о выполнении работ на объектах с указанием регионального месторасположения объекта. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (ч. 2 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82).

Статьи 302 и 315 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом .... дополнительного соглашения от <...> г. установлены возможные места работы работника ФИО2 с районными коэффициентами и максимальными процентными надбавками к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с нормативными актами, устанавливающими данные коэффициенты и надбавки.

Начало действия вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору - <...> г. (п. .... дополнительного соглашения).

В силу п. .... соглашения все условия трудового договора, противоречащие вышеуказанным положениям дополнительного соглашения, считаются недействительными. Во всем остальном, не оговоренном соглашением, стороны руководствуются условиями ранее заключенного трудового договора.

Однако из материалов дела усматривается, что настоящее дополнительное соглашение от <...> г., предусматривающее внесение изменений в трудовой договор, фактически заключенный с работником ранее, в части уменьшения размера часовой тарифной ставки и изменения иных положений, регулирующих условия труда, со стороны работника ФИО2 не подписан.

Иных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО2 был ознакомлен ответчиком с вышеуказанным дополнительным соглашением и дал свое согласие на изменение существенных условий трудового договора, в материалы дела ответчиком не представлено.

Неподписание договора стороной сделки свидетельствует о несогласовании его существенных условий, в связи с чем, договор, не подписанный стороной, является незаключенным, не влекущим прав и обязанностей сторон.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Из разъяснений, изложенных в п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 № 694-О следует, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (ч.1); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (ч. 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (ч. 8).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1165-О-О).

Доказательств наличия у ООО «УТТиСТ - Бурсервис» причин, предусмотренных положениями ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, для одностороннего изменения условий труда работника ФИО2, а также доказательства уведомления истца в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении существенных условий трудового договора, с которыми работник согласился, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что уменьшение размера часовой тарифной ставки, несогласие с которым истец выразил, обратившись с настоящим иском в суд, является односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствует о нарушении его прав.

Доказательств, опровергающих данный вывод суда, ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

При этом суд не принимает во внимание довод ответчика о том, что все кадровые документы, в том числе трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, подписывались между работодателем и ФИО2 посредством использования электронной почты, поскольку истец работал в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» вахтовым методом и на работу выезжал из места своего проживания – ...., напрямую на месторождение, минуя отдел по работе с персоналом в ...., курирующий кадровые документы истца.

Действующим трудовым законодательством возможность заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем путем обмена электронными документами предусмотрена лишь для дистанционных работников (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Порядок заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, предусмотрен ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ, согласно которому при заключении указанных документов в электронном виде путем обмена электронными документами между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

Ни локальные нормативные акты работодателя, ни фактически заключенный с истцом трудовой договор от <...> г. № .... не содержат положений, из которых бы следовала возможность направления работодателем юридически значимых документов в адрес сотрудника посредством электронной почты.

Расписок либо иных документов, подтверждающих факт наличия согласия истца на получение от работодателя корреспонденции посредством электронной почты с указанием конкретного адреса электронной почты, на который такие документы могут направляться, в материалы дела также не представлено.

Одностороннее изменение ответчиком условий трудового договора без согласия работника противоречит нормам трудового законодательства и не влечет правовых последствий для сторон.

Нормы ч. 2 ст. 67, ст. 72 Трудового кодекса РФ, по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключенным не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях, направлены на защиту прав работников в случае уклонения работодателя от исполнения обязанности по оформлению в письменной форме условий трудового договора.

В настоящем споре данное правовое регулирование не применимо, поскольку работником отрицается согласование с ним изменения условий фактически заключенного трудового договора в части размера оплаты труда.

Данные объяснения истца согласуются с письменными материалами дела и ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

На основании вышеизложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что вопреки доводам ответчика, изменение истцу размера оплаты труда и установление ему с <...> г. тарифной ставки в размере .... руб. противоречит положениям ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодатель неправомерно не выплачивал заработную плату работнику исходя из часовой тарифной ставки в размере .... руб.

В связи с чем требование истца о взыскании с ООО «УТТиСТ - Бурсервис» пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы с учетом установленной первоначальным трудовым договором от <...> г. индивидуальной месячной ставки (тарифной ставки) в размере .... руб. подлежит удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «УТТиСТ - Бурсервис» от <...> г. № .... у работодателя установлены следующие сроки выплаты заработной платы сотрудникам Общества:

.... числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину месяца;

.... числа следующего месяца – заработная плата за 2-ю половину месяца.

Таким образом, если заработная плата за текущий месяц не была произведена ответчиком в полном объеме, то истец должен был узнать об этом в момент выплаты заработной платы за 2-ю половину месяца – .... числа следующего месяца. Факт ежемесячного получения расчетных листков истцом не оспаривался.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО2 обратился <...> г. (согласно штемпелю на конверте).

Следовательно, довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г. является обоснованным, так как срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями истек <...> г..

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г., суд исходит с учетом конкретных обстоятельств дела из того, что срок исковой давности по таким требованиям истекал соответственно <...> г., <...> г., <...> г., <...> г. и <...> г.. Поскольку обращение истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями имело место <...> г. (согласно штемпелю на конверте), суд приходит к выводу о пропуске ФИО3 срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока истцом в материалы дела не представлено.

Следовательно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г..

При этом срок исковой давности для обращения в суд с данным иском за период с <...> г. по <...> г. истцом не пропущен.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за вышеуказанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению судом.

Согласно справке-расчету ответчика, представленному в адрес суда <...> г., фактически за период с <...> г. по <...> г. истцу была выплачена заработная плата по часовой тарифной ставке .... руб. в общем размере .... руб.

При перерасчете выплаты заработной платы по часовой тарифной ставке .... руб. за период с <...> г. по <...> г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме .... руб. Произведенный перерасчет по заработной плате суд находит арифметически верным, поскольку перерасчет произведен в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами, основан на нормах законодательства и не противоречит материалам дела. Порядок перерасчета и размер указанной суммы истцом не оспаривался.

Таким образом, общий размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период, подлежащий взысканию с ответчика, составляет .... руб. (с учетом удержания НДФЛ).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере .... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, действующей в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рубль .... копеек (с учетом удержания НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований ФИО1, действующей в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 10.06.2021.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2020-004268-11