Решение № 2-3253/2017 2-3253/2017 ~ М-2338/2017 М-2338/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-3253/2017

Дело № 2-3253/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Алисултановой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 007,53 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9602,71 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, убытков в размере 15 010,88 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 007,53 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9602,71 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, убытков в размере 15 010,88 рублей.

В судебное заседание явился истец ФИО1

Представитель ответчика ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, ходатайств не заявил.

На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 06.06.2016 между ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» (обществом) и ФИО1 (работником) заключён трудовой договор № 20, согласно которому общество обязалось предоставить работнику работу в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам в соответствии со штатным расписанием, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (л.д. 11-14). Оклад по штатному расписанию установлен трудовым договором 35 000 рублей (п. 1.3). Согласно трудовой книжке ФИО1 уволен с должности заместителя генерального директора по правовым вопросам из ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» приказом № 5 от 16.03.2017 (л.д. 15). 19.06.2017 ответчиком от истца была получена претензия, в которой истец просил выплатить ему задолженность по заработной плате, денежную компенсацию, компенсацию морального вреда, возместить убытки (л.д. 21-23). 17.11.2016 ФИО1 заключил с ... кредитный договор XXX, согласно которому ему был предоставлен кредит в размере <данные изъяты> рублей на срок до <данные изъяты> (л.л.<...>).

В судебное заседание истцом представлена выписка со своего счёта Сбербанка России, по которой прослеживается движение поступивших денежных средств, в том числе в счёт выплаты заработной платы.

В обоснование иска истец ссылался на то, что за период работы у ответчика заработная плата ему выплачивалась несвоевременно, в связи с чем для того, что бы прокормить семью и отдать накопившиеся долги ему пришлось взять кредит.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Статьёй 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1); размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ч. 2).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку доказательств того, что в установленные трудовым договором сроки выплата истцу заработной платы за спорный период ответчиком не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Проверив расчёт истца, суд считает его правильным.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 98 007,53 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 9602,71 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ввиду того, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страдании, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости составляет 2000 рублей.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причинённых ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1); под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца убытков в виде произведённых истцом выплат по кредитному договору, поскольку истцом не представлено доказательств, что заключение кредитного договора было обусловлено нарушением работодателем права истца на своевременное получение заработной платы и что истец не имел возможности решить финансовые проблемы, возникшие в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, иным образом, в том числе путём трудоустройства на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований; в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу приведённой нормы права с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части иска в размере 3652,2 рублей ((98 007,53+9602,71-100 000)х2%+3200)+300-за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 007 (девяносто восемь тысяч семь) рублей 53 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9602 (девять тысяч шестьсот два) рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» о взыскании убытков в размере 15 010,88 рублей.

Взыскать с ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСФЕРА» в доход бюджета Санкт-Петербург государственную пошлину в размере 3652 (три тысячи шестьсот пятьдесят два) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен