Решение № 2-1667/2021 2-1667/2021~М-223/2021 М-223/2021 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-1667/2021

Дело №2-1667/2021

УИД 24К80032-01-2021-000600-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 22 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Волгаевой И.Ю. при помощнике судьи Демидовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1, о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» 36 186 руб. 34 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № от 31.07.2019г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - участок электромонтажа по профессии «электромонтажник специзделий».

Между АО «Красмаш» и ответчиком заключен ученический договор № от 31.07.2019г., по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «электромонтажник специзделий», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц.

Ответчик, согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

Приказом от 27.09.2019г. №у ответчик уволен 08.10.2019г. по собственному желанию.

Согласно п.4.3.1 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением полностью в случае неисполнения учеником условий ученического договора, увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон.

Затраты понесенные АО «Красмаш», в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за июль 2019 г. в размере 1 043,48 руб., за август 2019 г. в размере 24 000 руб., за сентябрь 2019г. - 11 142,86 руб. на общую сумму 36 186,34 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО2, полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие не обращалась.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и-дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.10.2019г., что подтверждается трудовым договором № от 29.07.2019г. (л.д.14-15), приказом о приеме на работу от 30.07.2019г. № (л.д.16), приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20)

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - участок электромонтажа по профессии «электромонтажник специзделий».

Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №у ФИО1 уволена с 08.10.2019г. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20).

В период работы с ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 17-18). Согласно п.п. 3.1, З.2., указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц (п.3.2).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. З.З.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3).

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора

Срок обучения установлен с 30.07.2019г. по 30.10.2019г. (п.2.1)

Как следует из расчетных листков за июль-октябрь 2019г. (л.д.21-24), платежных ведомостей за июль, август, октябрь 2019 года (л.д.25-28), платежных поручений на перечисление заработной платы и списков работников к нему (л.д.29-36) ФИО1 за период обучения с июля 2019г. по октябрь 2019г. была выплачена стипендия, в июле 2019г. в размере - 1 043,48 руб., в августе 2019г.- 24 000 руб., в сентябре 2019г. - 11 142,86 руб., на общую сумму 36 186,34 руб.

10.11.2020г. истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия с указанием об имеющейся у нее задолженности в размере 36 186,34 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить (л.д. 37). Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, ФИО1 нарушены условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в размере 36 186 руб. 39 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением №207 от 18.01.2021г. была оплачена государственная пошлина в размере 1 285 руб. 60 коп. (л.д.6), исходя из размера удовлетворенных исковых требований данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в в размере 1 285 руб. 59 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 36 186 рублей 34 копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1 285 рублей 59 копеек, а всего 37 471 рубль 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Волгаева И.Ю.