Решение № 2-1754/2016 2-38/2017 2-38/2017(2-1754/2016;)~М-2014/2016 М-2014/2016 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-1754/2016

Дело № 2-38/2017

Мотивированное
решение составлено 21 марта 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Малышевского городского округа, Муниципальному казенному учреждению Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Малышевского городского округа об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации. В исковом заявлении истец указал, что Постановлением главы Малышевского городского округа «О создании МКУ Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» от *Дата* *Номер* он был назначен директором данного учреждения. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. В период с *Дата* по *Дата* им были подготовлены соответствующие документы для государственной регистрации учреждения, представлены в налоговую службу, документы о государственной регистрации истец получил *Дата* трудовой договор истцу не выдавался, неоднократные обращения к главе Малышевского городского округа о заключении трудового договора результата не приносили, варианты штатного расписания учреждения не согласовывались, постоянно корректировались. *Дата* истцом было написано заявление об увольнении, на которое так же не был получен ответ. На момент обращения в суд с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, трудовая книжка не выдана, расчет по заработной плате за отработанное время не произведен. Истец просит суд установить факт трудовых отношений о том, что истец работал в должности директора Муниципального казенного учреждения Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» в должности директора с *Дата* по *Дата*, обязать администрацию Малышевского городского округа внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с *Дата*, взыскать с администрации Малышевского городского округа заработную плату за период работы с *Дата* по *Дата* в размере 115 166,5 рублей, взыскать с администрации Малышевского городского округа компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 14 045,45 рублей.

Уточнив исковые требования, истец обратился с исковыми требованиями к соответчику – МКУ Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» (сокращенное наименование МКУ МГО «АХЧ»), указав, что им была получена трудовая книжка с записями о приеме на работу, об увольнении. Истец уточнил период работы за который, по его мнению, должна быть начислена заработная плата, просит суд взыскать с ответчика МКУ МГО «АХЧ» заработную плату за период – с *Дата* по *Дата* в размере 53 142,86 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с *Дата* по *Дата* в размере 245 905,84 рубля, проценты за задержку заработной платы за время с *Дата* по *Дата* в размере 7 323,99 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец просит суд признать запись в трудовой книжке *Номер* от *Дата* о назначении на должность недействительной и обязать ответчика администрацию Малышевского городского округа внести запись о назначении на должность директора МКУ МГО «АХС» *Дата*, а так же признать запись в трудовой книжке *Номер* от *Дата* об увольнении по соглашению сторон недействительной, просит обязать ответчика внести запись об увольнении *Дата*, по тем же основанием. Так же истец просит взыскать с ответчика администрации Малышевского городского округа в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства поддержал исковые требования с учетом их уточнения, пояснил, что по его мнению, срок для обращения в суд не пропущен, начинает течь с *Дата* – направления истцом требования к администрации о выплате заработной платы.

Представитель ответчика МКУ МГО «АХЧ» ФИО3, действующая на основании устава, с исковыми требованиями не согласилась, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, пояснила, что учреждением права истца нарушены не были, в спорный период работы фактически учреждение не работало, финансирование не выделялось.

Представитель администрации Малышевского городского округа ФИО4, действующая на основании доверенности в судебном заседании заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, пояснила, что не согласна с расчетом заработной платы составленном истцом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, подлинники документов, предоставленные истцом, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Квалифицирующие признаки трудовых отношений определены в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить прием на работу работника изданием соответствующего приказа, с которым в трехдневный срок ознакомить работника под роспись.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением главы Малышевского городского округа от *Дата* *Номер* принято решение о создании МКУ Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба», утвержден устав учреждения, директором учреждения назначен ФИО1 (л.д.7-8)

Фактическое выполнение ФИО1 полномочий директора подтверждается распиской налогового органа в получении документов, предоставленных при государственной регистрации юридического лица (л.д.20), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которому МКУ МГО «АХС» зарегистрировано в Инспекции ФНС по Верх-Исетстскому району 04 марта 2016 г., руководителем юридического лица является ФИО1 (л.д.23-25, 128-131).

На дату *Дата* ФИО1 подавал в Межрайонную ИФНС № 29 по Свердловской области сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год – количество 1 человек. *Дата* ФИО1 был издан приказ о вступлении в в должность директора с *Дата*, направлен главе Малышевского городского округа, утверждено штатное расписание для последующего согласования с главой Малышевского городского округа (Л,д.26-27, 43-45). *Дата* истец предоставлял расчет начисленных и уплаченных страховых взносов в Филиал № 6 ГУ СРО ФСС (л.д.29-33)

Истцом было написано заявление об увольнении *Дата* Распоряжением главы Малышевского городского округа от *Дата*. *Номер* ФИО1 был уволен с должности директора МКУ МГО «АХЧ» по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.107).

В трудовую книжку истца *Дата* внесена запись *Номер* о назначении на должность директора МКУ МГО АХС», на основании постановления от *Дата* *Номер*. *Дата* внесена запись об увольнении по соглашению сторон на основании распоряжения от *Дата* *Номер* (л.д.157)

*Дата* в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении полномочий директора ФИО1 (л.д.136)

Исследованные в судебном заседании доказательства подтверждают факт работы истца директором МКУ МГО «АХЧ». Началом периода работы является дата *Дата*, с учетом даты регистрации учреждения в качестве юридического лица, издания приказа о вступлении в должность директора. Последним рабочим днем является день увольнения истца *Дата* Сложившиеся между отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истцов к работе, на основании распоряжения о назначении на должность.

Оценивая доводы истца о необходимости определения заработной платы в период его работы директором МКУ МГО «АХЧ» в размере 34 500 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу положений ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1.6. Устава МКУ МГО «АХЧ» полномочия собственника учреждения осуществляет администрация Малышевского городского округа. Согласно п.4.3. Устава, исполнительным органом учреждения является директор. Руководитель учреждения назначается и освобождается от должности постановлением главы Малышевского городского округа. Пунктом 3.7. устава предусмотрено, что финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета и на основании бюджетной сферы (л.д. 101-106)

Положение об оплате труда работников МКУ МГО «АХЧ» утверждено Постановлением главы Малышевского городского округа от *Дата* *Номер* (л.д.140) Штатное расписание учреждения впервые было утверждено и согласовано главой Малышевского городского округа - *Дата*, т.е. по окончании периода работы истца директором. (л.д.126). Штатное расписание предоставленное истцом в подтверждение доводов о размере заработной платы утверждено самим истцом, не согласовано с главой Малышевского городского округа, как представителем собственника.

В спорный период трудовой договор с истцом не был заключен, иные документы, подтверждающие согласование между сторонами размера заработной платы суду не предоставлены. Таким образом, истцом не доказано установление размера заработной платы в размере 34 500 рублей, в связи с чем, суд, при определении размера заработной платы исходит из минимального размера заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области N 112 от 01.12.2014 (заключено в г. Екатеринбурге Федерацией профсоюзов Свердловской области от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников Свердловской области, Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей Свердловской области, и Правительством Свердловской области от лица высших органов государственной власти Свердловской области), согласно которому для работников организаций бюджетной сферы минимальная заработная плата устанавливается с 1 октября 2015 года - в размере 8154 рубля.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок для обращения в суд для установления факта трудовых отношений и их периода истцом не пропущен. В то же время, суд учитывает, что ответчиком администрацией Малышевского городского было издано постановление о назначении истца на должность директора учреждения *Дата* Своевременное ознакомление с указанным постановлением истцом не оспаривается. *Дата* истцом был издан приказ о вступлении в должность директора. Трудовые отношения между сторонами прекращены *Дата*, что не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.

Вместе с тем, при выявлении спора работник должен обратиться за его разрешением в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, то обстоятельство, что при неисполнении работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, имеет место длящееся нарушение прав работника, само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.

Иной подход приводил бы к возможности злоупотребления правом со стороны работника, позволяя ему длительное время не обращаться в суд за защитой, увеличивая тем самым период, за который ему может быть присужден неполученный заработок.

Более того, суд полагает, что такой подход противоречил бы смыслу положений ст. 234 Трудового кодекса РФ, которые связывают право работника на возмещение неполученного заработка с лишением возможности трудиться, в то время как длительное необращение в суд за защитой само по себе может указывать на отсутствие у работника реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.

Аналогичная правовая позиция относительно применения ст. 392 Трудового кодекса РФ к требованиям, связанным с задержкой выдачи трудовой книжки, изложена Верховным Судом РФ в определении от 23.05.2016 N 18-КГ16-21.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником в день прекращения трудового договора. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только в случае, если направил уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае отсутствия работника на работе в день прекращения трудового договора либо его отказа от получения трудовой книжки, а также в случае несовпадения последнего дня с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 указанного Кодекса.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно абз. 4 п. 35 указанных Правил, в признании недействительным которого отказано решением Верховного Суда Российской Федерации от 25.01.2012, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Положениями ст. ст. 165 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматриваются гарантии и компенсации работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, на работодателя в этом случае возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате этой задержки.

Судом установлено, что трудовая книжка не выдана истцу в день оформления приказа об увольнении – *Дата*, уведомление о ее получении направлено истцу *Дата*, при этом, отсутствуют основания, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику, то с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период задержки трудовой книжки.

Спорные правоотношения в части требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного не носят длящийся характер, поскольку истребуемые истцом суммы ему не начислялись, поэтому, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истец обратился в суд *Дата*. Ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд не заявлял. Доводы о продлении срока в связи с обращением в прокуратуру, инспекцию по труду, судом не принимаются.

Ответчиком администрацией Малышевского городского округа было направлено истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки *Дата* (л.д.116)

Таким образом, срок для обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за период до *Дата* истек *Дата* Период за который истцу полагается выплата компенсация за время вынужденного прогула, предшествующий обращению в суд, продолжительностью 3 месяца начинается с *Дата*. Дата с которой ответчик освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки – *Дата*.

За период с *Дата* по *Дата* размер компенсации за время вынужденного прогула вследствие невозможности трудиться составляет 41 679 рублей 98 копеек (за *Дата* – 7 089,60 руб., *Дата*- *Дата* – 26 586 руб, *Дата* – 8 004,38 рублей).

На основании абз. 4 п. 35 Правила ведения и хранения трудовых книжек, требования о признании записей о приеме на работу и увольнении истца недействительными подлежат удовлетворению. Ответчиком администраций не верно указана дата приема на работу. Дата увольнения с работы подлежит изменению на дату *Дата*

Таким образом, запись *Номер* от *Дата* в трудовой книжке истца о назначении на должность директора МКУ МГО «АХС», и запись *Номер* от *Дата* об увольнении по соглашению сторон на основании п.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежат признанию недействительными. Администрация Малышевского городского округа обязана внести в трудовую книжку ФИО1 записи о назначении на должность директора МКУ МГО «АХЧ» с *Дата*, об увольнении по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - *Дата*

В судебном заседании установлено, что ответчиком администраций Малышевского городского округа были нарушены требования законодательства о порядке увольнения, в части требования о выдаче трудовой книжки в день увольнения. Ответчиком МКУ МГО «АХУ» были нарушены права истца о порядке выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истом заявлено требование о компенсации морального вреда за причиненные ответчиками нравственные страдания в размере по 20 000 руб. с каждого. В исковом заявлении, в предварительных судебных заседаниях истец указал на перенесенные им нравственные страдания, указал, что в результате нарушения его прав испытывал чувства обиды, унижения, в результате переживаний испытывал частые головные боли, повышенное артериальное давление, боли в спине. Из-за невыдачи трудовой книжки он переживал, испытывал негативные переживания из-за того, что не мог предоставить трудовую книжку по новому месту работы.

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а как же в несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с администрации Малышевского городского округа в размере 4000 рублей, с МКУ МГО «АХС» в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Ответчик администрация Малышевского городского округа освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.19. ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика МКУ МКО «АХС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 750 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, а именно факт работы ФИО1 в должности директора Муниципального казенного учреждения Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» в период с *Дата* по *Дата*

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с *Дата* по *Дата* в размере 41 679 (сорок одна тысяча шестьсот семьдесят девять) рублей 98 копеек.

Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 *Номер* от *Дата* о назначении на должность директора МКУ МГО «АХС», *Номер* от *Дата* об увольнении по соглашению сторон на основании п.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать администрацию Малышевского городского округа внести в трудовую книжку ФИО1 записи о назначении на должность директора Муниципального казенного учреждения Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» с *Дата*, об увольнении по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - *Дата*

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с администрации Малышевского городского округа в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» о взыскании заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 53 142 рубля 86 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 323 рубля 99 копеек, компенсации вынужденного прогула за период с *Дата* по *Дата* в размере 204 255 рублей 86 копеек, отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Малышевского городского округа «Административно-хозяйственная служба» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 750 (одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского

городского суда А. А. Юрова