Решение № 2-6837/2025 2-6837/2025~М-4933/2025 М-4933/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-6837/2025

11RS0001-01-2025-009351-89 Дело № 2-6837/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Бенгерт А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 декабря 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с 18.01.2021 по 15.11.2024 в размере 860 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей. В обоснование требований указал, что работал ответчика в период с 18.01.2021 по 15.11.2024 года, в указанный период неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в связи, с чем просит взыскать задолженность по заработной плате. Также полагает, что ответчик причинил ему моральный вред, выраженный в отсутствие доплаты за сверхурочную работу, за совмещение должностей, за подготовку штата (обучение сотрудников), за прохождение ежегодного медицинского осмотра, отсутствие индексации заработной платы, задержки заработной платы, постоянного давления со стороны руководства, отсутствие отпуска.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 27.01.2021 по 15.11.2024 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания Полярное Сияние» в должности ... в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником.

Местом постоянной работы Работника является нефтегазовый промысел Работодателя в ... (п. 1.2 Договора).

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 109,76 руб. Работнику устанавливается следующие надбавки и доплаты: 80% надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; 1,8 – районный коэффициент к заработной плате: 4% доплата за вредные условия труда. Работнику выплачивается премии в соответствии с локальными нормативными документами Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц перечислением на счет в банке в соответствии с заявлением Работника (п. 4 Договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2021 года истец переведен на должность оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 5 разряда Участка подготовки нефти Нефтегазового промысла Компании.

Приказом от 15.11.2024 №...-К ФИО1 уволен с ... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата).

В соответствии со статьей 26 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ и). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О, указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, в пункте 1.1 которых закреплено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 3 договора Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, форма организации работы – вахтовый метод. Время выполнения трудовых обязанностей устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы на вахте. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Полярное сияние» работникам производственных подразделений, выполняющим работы на нефтегазовом промысле (включая Харьягинский трубопроводный терминал и спутниковые месторождения). Устанавливается вахтовый метод работы. Для работников, выполняющих работу вахтовым методом, применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочей смены не более 11 часов для мужчин и не более 10 часов для женщин, с учетным периодом один год. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 5.1 Правил).

Всем работникам предоставляются межвахтовые дни отдыха при суммированном учете рабочего времени (п. 5.7 Правил).

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством в составе заработной платы Обществом выплачивается следующие надбавки и доплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы при исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в праздничные и выходные дни; доплата за работу в ночное время; надбавка за вахтовый метод работы; за работу с вредными (опасными) условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка, выплачиваемая лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; денежная компенсация расходов на оплату проезда от места жительства до пункта сбора на вахту и обратно.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон и может достигать 50 % должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверхнормального числа работы за учетный период (п. 5.2.2.1 Правил).

Начисление заработной платы производится на основании первичных документов (табелей учета рабочего времени, составленных по унифицированной форме Т-12, приказов по личному составу) согласно установленным должностным окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время в отчетном месяце, с учетом раздела 3 Положения (п. 4.1 Положения).

Начисление заработной платы работникам, работающим вахтовым методом, производится по часовым тарифным ставкам (окладам) ежемесячно за фактически отработанное время и в соответствии с графиком работы на вахте, которым определяются время работы и время отдыха в рамках отчетного месяца. Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени, для чего на предприятии вводится специальный учет рабочего времени и времени отдыха (баланс рабочего времени), который регламентируется графиком работ на вахте. Годовой график работы работников на вахте утверждается руководителем Общества, согласовывается с техническим директором Общества и доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. При суммированном учете работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени работников, работающих вахтовым методом не включаются и могут приходится на дни межвахтового отдыха. (п. 4.3 Положения).

Учет фактически отработанного времени работниками Общества ведется в электронном табеле учета рабочего времени. Подписанный уполномоченными лицами табель учета рабочего времени Отделом по управлению персоналом предоставляется в бухгалтерию не позднее 18 числа текущего месяца для начисления авансовой части и до 3 числа следующего за отчетным месяцем для начисления заработной платы (п. 4.5, 4.7 Положения).

Привлечение к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ, а без его согласия – только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ (п. 5.5 ПВТР).

Из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности истец к сверхурочной работе не привлекался, оплата заработанной платы за фактически отработанное время произведена в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами, сведениями о выплате заработной платы. К сверхурочной работе за пределами графика истец не привлекался. Также не привлекался к работе в его выходные дни в периоды вахты, поскольку таковые отсутствовали, поскольку все дни на вахте являлись для истца рабочими, что он не оспаривал. Кроме того, истец не привлекался к работе в периоды междувахтового отдыха.

Из материалов дела также следует, что в период с января 2021 по ноябрь 2024 года истцу выплачивалась доплата за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ с письменного согласия истца.

Таким образом, в рамках учетного периода за 2021-2024 г. не установлена переработка истцом рабочего времени в периоды его нахождения на вахте, тогда как в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) подлежит каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха).

Учитывая, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, а также то, что периоды междувахтового отдыха истца не являлись для него отгулами за переработку, поскольку фактической переработки в рамках каждого учетного периода согласно графику работы и табелям учета рабочего времени, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, у истца не имелось, отработанное истцом в спорные периоды количество часов рабочего времени не превышало норму рабочего времени, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетных периодах истцом не осуществлялась.

Также суд не может согласится с доводом истца относительно отсутствия индексации заработной платы, в силу следующего.

Статьей 134 Трудового кодекса предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19 ноября 2015 г. N 2618-О выразил правовую позицию, согласно которой индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. N 1707-О).

Вместе с тем, как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г., индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной статьей 134 Трудового кодекса, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Исходя из изложенного, разрешая требования работника об индексации заработной платы, в качестве юридически значимых обстоятельств необходимо установить: предусмотрен ли работодателем механизм индексации в локальных нормативных актах либо коллективном договоре; в случае, если указанный механизм не предусмотрен, необходимо также установить, предпринимаются ли работодателем какие-либо меры, имеющие своей целью повышение реального содержания заработной платы работников безотносительно к индексации (повышение должностных окладов, выплата премий и пр.).

Поскольку ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, а повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

Пунктом 3.6 Положения об оплате труда предусмотрено, что индексация фиксированного размера оплаты труда работников (тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада)) производится ежегодно за счет совокупной выплаты ежемесячный премий при условии их выплаты работнику в течении календарного года.

Из материалов дела следует, что истцу выплачивались ежемесячные премии.

Кроме того, истцу неоднократно увеличивался тариф: дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.05.2021 года установлен тариф 111,71 руб., дополнительным соглашением от 01.07.2021 года – 120,28 руб., дополнительным соглашением от 01.06.2023 года – 141,73 руб.

Рассматривая довод истца относительно необходимости взыскания компенсации морального вреда за нарушения его трудовых прав в части неоплаты работы за обучение вновь прибывших сотрудников, совмещение должностей, суд исходит из следующего.

Согласно должностной инструкции оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 5 в должностные обязанности оператора входит осуществление контроля за технологическим процессом подготовки нефти, газа и воды (п. 2.2); осуществление контроля и руководство работами операторов более низкой квалификации и операторами имеющими стаж работы менее 6 месяцев (п.2.3); осуществляет обслуживание очистных сооружений (п.2.11); контролирует и обеспечивает поддержание нормального технологического режима подготовки воды и обработки стоков (количество поступающей и обрабатываемой воды, расход воды, давление в системе водоснабжения, температуру горячей воды, качество обработки сточных вод, установки в емкостях –отстойниках подготовки сточных вод, количество вводимых химических реагентов (п.2.15).

Следовательно, в должностные обязанности истца входило осуществление контроля и руководство работами операторов более низкой квалификации и операторами имеющими стаж работы менее 6 месяцев, обслуживание очистных сооружений, поддержание нормального технологического режима подготовки воды и обработки стоков, за что истец получал заработную плату согласно трудового договора.

Рассматривая доводы истца относительно необходимости взыскания компенсации морального вреда за неоплату времени медицинского осмотра, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в том числе обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в течение рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (абз. 3 ст. 220 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса РФ указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы отпуска.

Из материалов дела следует, что истец проходил периодические медицинские осмотры 08.11.2021 года, 09.12.2022 года и 25.12.2023 года. При этом дни прохождения периодического медицинского осмотра 08.11.2021 года, 09.12.2022 года приходились на ежегодный отпуск истца, а 25.12.2023 года на дни нетрудоспособности истца. Указанные дни были оплачены истцу исходя из среднего заработка.

При этом необходимо принимать во внимание, что время проведения медосмотров работодателем и работником согласованы, а истец в силу специфики работы не может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей и проходить медицинский осмотр в свой рабочий день.

Также суд не может принять во внимание доводы стороны истца о непредставлении отпуска, так как из материалов дела следует, что в период с января 2021 по ноябрь 2024 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 11.03.2023 по 04.04.2023; с 16.12.2023 по 30.12.2023, с 01.08.2021 по 10.08.2021, с 07.04.2024 по 29.04.2024, с 09.04.2022 по 03.05.2022, с 21.10.2023 по 14.11.2023, с 20.11.2022 по 02.12.2022, с 13.08.2022 по 23.08.2022. С приказами о предоставлении отпуска истец ознакомлен, оплата отпускных произведена.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 26.17 дней за период с 27.01.2023 по 15.11.2024 года.

Следовательно, ответчиком обязательства по предоставлению ежегодно оплачиваемого отпуска исполнялись надлежащим образом.

Суд, рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы, исходит из следующего, как установлено из расчетных листов, сведений о выплате заработной платы, пояснений ответчика, истца, ООО «Компания Полярное Сияние» задерживало выплату заработной платы ФИО1, однако начисляло и выплачивало денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Также суд принимает во внимание довод ответчика относительно применения срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, законодателем установлен годичный срок исковой давности для обращения в суд с иском о неполной выплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данный срок исчисляется с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Между тем, каких-либо доводов, которые как по отдельности, так и в их совокупности, свидетельствовали о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с настоящим иском, истцом не приведено и судом не установлено.

Между тем, как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19.06.2007г. № 452-О-О, истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, что подтверждается расчетными листками, где содержится указание на банковские ведомости о перечислении истцу заработной платы дважды в месяц, истцу был доподлинно известен размер ежемесячно выплачиваемой заработной платы, тем самым, о недополученных причитающихся суммах истец должен был узнавать каждый раз при получении выплаты по заработной плате.

При этом в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В изложенном разъяснении Пленума Верховного Суда РФ речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, по требованиям о взыскании неначисленных заработной платы, отпускных срок обращения в суд исчисляется с каждой даты выплаты заработной платы, отпускных, когда работнику достоверно стал известен размер выплаченной ему заработной платы, отпускных.

Исковые требования об обязании ответчика выплатить не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 18.01.2021 по 15.11.2024 в размере 860000 руб. предъявлены с нарушением годичного срока обращения в суд.

Отсюда, пропуск истцом срока на обращение в суд с требованиями, в том числе об обязании выплатить не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 18.01.2021 по 19.06.2024 является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данной части исковых требований.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходить из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не получил оплату за неиспользованный отпуск, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, а также учитывая и то обстоятельство, что работодателем нарушены права истца на получение в установленные сроки оплаты за труд, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении дела истец понес расходы на представителя (составление искового заявления, консультация), которые составили 25 рублей, что подтверждается договором от 22.04.2025 и актом выполненных работ от 19.06.2025 года.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п. п. 11 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Исходя из частичного удовлетворения исковых требований, в соответствии с объемом выполненной представителем истца работы, характером спора, категорией дела, его сложностью, длительностью его нахождения в суде, а также с учетом требования разумности, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Компания Полярное Сияние» расходы на представителя в размере 15000 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Полярное Сияние» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 30.12.2025