Апелляционное определение № 33-6357/2025 от 17 декабря 2025 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 декабря 2025 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи ИшимоваА.А.,

судей: Максименко И.В., Ковалёва А.П.,

при секретаре Калининой А.И.,

с участием процессуального истца прокурора Аникиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Нижневартовского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 мая 2025 года, которым постановлено:

«взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис», ИНН (номер), в пользу ФИО1, родившегося (дата) года в гор. <данные изъяты>, паспорт (номер), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 885 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 45 885 рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис», ИНН (номер), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 рублей».

Заслушав доклад судьи Максименко И.В., пояснения процессуального истца прокурора Аникиной А.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

заместитель прокурора Нижневартовского района (далее Прокурор) обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» (далее ООО «НРС» или Общество, или ООО «Нефть-Рем-Сервис»), с учетом уточненных требований, о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 77 249 рублей 97 копеек; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 апреля 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 22 703 рублей 31 копейки; компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Нижневартовского района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НРС». Установлено, что с 19 апреля 2023 года ФИО1 работает <данные изъяты> в ООО «НРС». Пунктом 5.6 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: для первой половины месяца - до 25 числа каждого месяца, для второй половины - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата за февраль 2024 года выплачена ФИО1 1 апреля 2024 года, за март 2024 года - 27 апреля 2024 года, за апрель 2024 года в размере 55 132 рублей 10 копеек и за май в размере 52 120 рублей 80 копеек не выплачена до настоящего времени. В результате нарушения ООО «НРС» трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в душевном не спокойствии, нервном расстройстве, переживании, страхом остаться без средств к существованию, отсутствия возможности оплаты кредита, коммунальных платежей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение. Повторяя доводы, изложенные в суде первой инстанции, продолжает настаивать на том, что при разрешении спора суд необоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 77 249 рублей 97 копеек. Суд не учёл, что истцу не предоставлялись дополнительные дни отдыха, и не начислялась надбавка за работу в ночные смены в размере 20%. Также истец не согласен с размером взысканной компенсации морального вреда, считает его чрезмерно заниженным. Суд не учел, что истец испытал физические и нравственные страдания.

Возражений на апелляционную жалобу от ответчика ООО «НРС», третьего лица Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее ГИТ в ХМАО-Югре), не поступило.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, ответчик ООО «НРС», третье лицо ГИТ в ХМАО-Югре не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет», о причине неявки не сообщили, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения процессуального истца Прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для частичной отмены в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно в части постановлено не в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 19 апреля 2023 года по 29 июля 2024 года работал в ООО «НРС» <данные изъяты>.

По условиям трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 106 рублей 30 копеек в час (пункт 5.2), за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера надбавка к тарифной ставке - 50% и районный коэффициент - 70% (пункт 5.3). Работнику может быть выплачена премия в размере до 40% при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № 54 (пункт 5.4). Работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными актами общества (пункт 5.5). Заработная плата выплачивается работнику в срок до 25 числа каждого месяца и 15 числа следующего за расчетным (пункт 5.6). Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № 54 (пункт 5.7). Расчетные листы выдаются работнику не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (пункт 5.9) (т.1 л.д.21-24).

Согласно представленным расчетным листкам за февраль 2024 года на начало месяца долг Общества перед ФИО1 составил 51 999 рублей 11 копеек, на конец месяца - 55 132 рубля 77 копеек; за март 2024 года на начало месяца долг составил 55 132 рубля 77 копеек, на конец месяца - 110 264 рубля 87 копеек; за апрель 2024 года на начало месяца долг составил 110 264 рубля 87 копеек, на конец месяца - 52 008 рублей 36 копеек; за май 2024 года на начало месяца долг составил 52 008 рублей 36 копеек, на конец месяца - 123 621 рубль 46 копеек (т.1 л.д.61-62, 142-144).

Из бухгалтерской справки ООО «НРС» от июня 2024 года следует, что за февраль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63 370 рублей 77 копеек, из которой удержано 8 238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132 рубля 77 копеек, выплачено 55 132 рубля 77 копеек; за март 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370 рублей 10 копеек, из которой удержано 8 238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132 рубля 10 копеек, выплачено 55 132 рубля 10 копеек; за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 58 106 рублей 36 копеек, из которой удержано 6 298 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 008 рублей 36 копеек; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 59 908 рублей 80 копеек, из которой удержано 7 788 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 120 рублей 80 копеек; заработная плата за апрель и май 2024 года не выплачена по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия (т.1 л.д.63-64).

На основании бухгалтерской справке ООО «НРС» от 8 августа 2024 года, за февраль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63 370 рублей 77 копеек, из которой удержано 8 238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132 рубля 77 копеек, выплачено 55 132 рубля 77 копеек на основании ведомости № 41 от 1 апреля 2024 года; за март 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370 рублей 10 копеек, из которой удержано 8 238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132 рубля 10 копеек, выплачено 55 132 рубля 10 копеек на основании ведомости № 66 от 27 апреля 2024 года; за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 58 106 рублей 36 копеек, из которой удержано 6 298 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 008 рублей 36 копеек, выплачено 52 008 рублей 36 копеек на основании ведомости № 89 от 2 июля 2024 года; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 81 373 рублей 10 копеек, из которой удержано 9 760 рублей (НДФЛ), к выплате положено 71 613 рублей 10 копеек, выплачено 26 442 рубля 36 копеек на основании ведомости № 102 от 8 июля 2024 года. В настоящее время за Обществом имеется задолженность по заработной платой перед ФИО1 в размере 80 037 рублей 48 копеек (т.1 л.д.88-89).

Из справки о безналичных зачислениях ПАО «Сбербанк» ФИО1 денежных средств следует, что 1 апреля 2024 года от ООО «НРС» в счет выплаты заработной платы за февраль 2024 года поступило 55 132 рубля 77 копеек; 27 апреля 2024 года - заработная плата за март 2024 года - 55 132 рубля 10 копеек; 2 июля 2024 года заработная плата в размере 52 008 рублей 36 копеек; 8 июля 2024 года заработная плата в размере 26 442 рублей 36 копеек (т.1 л.д.76, 95-96).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от 24 сентября 2024 года, ФИО1 за февраль 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370 рублей 77 копеек, из которой удержано 8 238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132 рубля 77 копеек; за март 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370 рублей 10 копеек, из которой удержано 8 238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 110 264 рублей 87 копеек, выплачено 110 264 рубля 87 копеек; за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 58 106 рублей 36 копеек, из которой удержано 6 098 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 008 рублей 36 копеек; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 89 360 рублей 94 копеек, из которой удержано 10 798 рублей (НДФЛ), к выплате положено 130 571 рубль 30 копеек. В настоящее время за ООО «НРС» не имеется задолженности перед ФИО1 (т.1 л.д.145-146, 148).

28 января 2025 года в суд поступило заявление генерального директора ООО «НРС» ФИО2 о признании исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику разъяснены и понятны.

В соответствии с частью 1 статьи 39, части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании части 4.1 стати 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Разрешая спор, суд первой инстанции принял частичное признание ответчиком иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и пришёл к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 885 рублей 25 копеек.

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

С учетом приведенных положений, судебная коллегия проверяет обжалуемое решение только в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

В части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы доводов о несогласии с решением суда в апелляционной жалобе истца не содержится, а ответчиком и Прокурором в указанной части не обжалуется, то в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией проверка правильности выводов суда в необжалуемой части не производится.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников, утвержденному 1 декабря 2015 года генеральным директором ООО «НРС» ФИО2, заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 2.1.1). Вознаграждение за труд представляет собой выплату за отработанное время (повременная система оплаты труда) (пункт 2.2.1). Повременная система оплаты труда устанавливается для всех подразделений предприятия (пункт 2.2.1.1). Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки. Часовые тарифные ставки устанавливаются работникам с суммированным учетом рабочего времени, а также работникам, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова (пункт 2.2.1.4). Компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера (пункт 2.3.1.1). Сверхурочная работа выполняется по приказу общества на основании служебных записок непосредственных руководителей (пункт 2.3.5). По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит (пункт 2.3.5.2). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день (пункт 2.3.7.2). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит (пункт 2.3.7.3). Стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты (пункт 2.4.1.1). Общей для всех работников является ежемесячная премия (пункт 2.4.2.1.1). Работникам при перевыполнении плана выплачивается повышенная премия (пункт 2.4.3.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 1 декабря 2020 года генеральным директором ООО «НРС» ФИО2, устанавливается сменный режим работы по графику сменности для работников, занимающих следующие структурные подразделения: «Цех ремонта НКТ», «Цех сервисного обслуживания НКТ», работа в первую смену с 08:00 до 20:00 часов, перерыв с 12:00 до 13:00 часов, работа во вторую смену с 20:00 до 08:00 часов, перерыв с 00:00 до 01:00 часа, продолжительность смены 10,82 часов.

С вышеуказанными локальными актами Общества, ФИО3 был ознакомлен под роспись, что следует из трудового договора от 19 апреля 2023 года.

Из табелей учета рабочего времени за период с апреля 2023 года по май 2024 года, следует, что ФИО3 апреле 2023 года было отработано 8 дней/88 часов, в мае 2023 года - 12 дней/132 часа, в июне 2023 года - 0 дней, в июле 2023 года - 0 дней, в августе 2023 года - 0 дней, в сентябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в октябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в ноябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в декабре 2023 года - 12 дней/132 часа, в январе 2024 года - 7 дней/77 часов, в феврале 2024 года - 13 дней/143 часа, в марте 2024 года - 16 дней/176 часов, в апреле 2024 года - 16 дней/176 часов, в мае 2024 года - 9 дней/99 часов, то есть ежедневная норма рабочего времени составляла 11 часов.

Из расчетных листков за период с апреля 2023 года по май 2024 года следует, что заработная плата истцу начислена за фактически отработанное время в соответствии с вышеуказанными табелями учета рабочего времени. Заработная плата выплачивалась с ежемесячной премией и периодической дополнительной премией.

Как следует из графиков работы за период с апреля 2023 года по май 2024 года график работы ФИО1 был установлен в соответствии с разделом 4 трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно с апреля 2023 года по май 2024 года - чередование рабочих и нерабочих дней: 4 дня - рабочих, следующие 4 дня - выходные с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

ФИО1 с графиками работы был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи.

Разрешая спор о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 21 мая 2024 года в размере 77 249 рублей 97 копеек, установив вышеприведенные обстоятельства, суд первой инстанции, исходил из того, что весь спорный период истец работал в режиме, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НРС», заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях установленного оклада в трудовом договором, режим рабочего времени не менялся. ФИО1 был установлен сменный график работы, фактически отработанное время, согласно табелей учета использования рабочего времени, в заявленный истцом период, не превышало нормы рабочего времени; оплата сверхурочных работ производилась по правилам суммированного учета по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя; при суммированном учете наличия переработки у истца не установлено; работа в ночные смены, выходные и праздничные дни компенсировалась предоставлением дней отдыха, в связи с чем оплата труда за эти дни работы, была произведена в одинарном размере, что соответствует требованиям трудового законодательства; пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.

Судебная коллегия в полной мере не может согласиться с принятым судом решением исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно частей 1, 2 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Представленные в дело графики, табели и расчётные листки не содержат сведений о работе истца в ночное время.

В ходе производства по делу ответчик последовательно отрицал факт привлечения иска к работе в ночное время.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не доказал обстоятельства, на которых основаны его доводы о работе в ночное время в период с 19 апреля 2023 года по 22 мая 2024 года, в связи с чем судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении данного требования.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании дополнительной платы за работу в выходные дни с 19 апреля 2023 года по 22 мая 2024 года.

Согласно частей 1, 3 стати 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

В силу статей 106, 107, части 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной.

В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что ФИО1 считает выходными днями – общие выходные дни.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, работа по графику в общие выходные дни, не являющиеся праздничными, в условиях суммированного режима рабочего времени в пределах установленной нормы рабочего времени не подлежит повышенной оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях установления юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы судебная коллегия, на основании разъяснений, содержащихся в пунктах 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции, истребовала у ответчика дополнительные документы по расчетам, заявленных истцом требований, от истца расчеты по заявленным требования и доказательства, обосновывающие размер компенсации морального вреда. Документы, представленные ответчиком и истцом, в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняты в качестве дополнительных доказательств и приобщены к материалам дела.

Из графиков и табелей учёта рабочего времени, а также пояснений, предоставленных ответчиком, следует, что за время работы ФИО1 трижды привлекался к работе в нерабочие праздничные дни: 9 мая и 4 ноября 2023 года и 8 марта 2024 года. Каждый час такой работы в нерабочий праздничный день работнику с суммированным учётом рабочего времени оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не доказано предоставление работнику предусмотренной законом компенсации за работу в праздничные дни, в связи с чем требование о взыскании оплаты за работу в нерабочие праздничные дни подлежит удовлетворению в указанной части.

Суд апелляционной инстанции не принимает расчеты, предоставленные ответчиком, поскольку они произведены без учета ежемесячной премии в размере 40%, выплаченной истцу за работу в мае, ноябре 2023 года и марте 2024 года

Из расчётного листка и табелей учёта рабочего времени за май, ноябрь 2023 года и март 2024 года следует, что размер часовой тарифной ставки составлял 106 рублей 30 копеек, рабочая смена составляла 11 часов, соответственно, работодатель не оплатил 33 часа (11 * 3). Таким образом, с ответчика необходимо взыскать 10 804 рубля 34 копейки: оплату по часовой тарифной ставке 3 507 рублей 90 копеек (106 рублей 30 копеек * 33), ежемесячную премию 40% от оклада 1 403 рублей 16 копеек (3 507 рублей 90 копеек * 40%), районный коэффициент 70% - 3 437 рублей 74 копейки ((3 507 рублей 90 копеек + 1 403 рублей 16 копеек) * 70%), процентная надбавка 50% - 2 455 рублей 53 копейки ((3 507 рублей 90 копеек + 1 403 рублей 16 копеек) * 50%).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в необоснованном снижении размера заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, судебная коллегия полагает обоснованным и соответствующим положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (номер) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вывод суда об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей является правильным.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтен характер нарушения трудовых прав истца и понесенные в связи с этим моральные и нравственные страдания, вина ответчика, фактических обстоятельств дела, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости.

Предоставленная истцом, по запросу суда апелляционной инстанции, в качестве обоснования заявленного размера компенсации морального вреда, выписка из амбулаторной карты ФИО1 не подтверждает, что из-за неправомерных действий ответчика по несвоевременной выплаты заработной платы и неоплаты т двойном размере 3 праздничных нерабочих дней, у истца развились какие-то заболевания, в том числе неврологические. В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не предоставлено таких доказательств.

При таких обстоятельствах, оснований для переоценки выводов суда первой инстанции в части определения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

На основании части 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 73 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в случае изменения судом апелляционной инстанции судебного постановления суда первой инстанции, а также в случае его отмены и принятия нового судебного постановления, суд апелляционной инстанции изменяет или отменяет решение суда первой инстанции о распределении судебных расходов

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3, 19 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит изменению взысканная с ООО «НРС» в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы, на 4 892 рубля, поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 мая 2025 года в части отказа в удовлетворении требований заместителя прокурора Нижневартовского района в интересах ФИО1 о взыскании оплаты за работу в нерабочие праздничные дни отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» (ОГРН (номер)) в пользу ФИО1 (паспорт серии (номер)) оплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 10 804 рублей 34 копеек.

Изменить решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 мая 2025 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» (ОГРН (номер)) государственной пошлины в доход местного бюджета, увеличив ее размер до 4 892 рублей.

В остальной части решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 мая 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 19 декабря 2025 года.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Максименко И.В.

ФИО4