Решение № 2-339/2026 2-339/2026(2-6434/2025;)~М-5310/2025 2-6434/2025 М-5310/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-339/2026

Дело № 2-339/2026 (2-6434/2025)

№-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года <адрес>

<адрес>

Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Жихоревой А.Б.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за задержку выплат в общем размере 518 458,52 руб., морального вреда – 60 000,00 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг – 19 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ответчиком трудового договора был принят на работу в указанную организацию в должности токаря IV разряда в цех композитных изделий. Согласно п. 1.1 договора ему была установлена почасовая тарифная ставка в размере 485,52 руб., а также премия – до 25% от должностного оклада. Срок выплаты заработной платы установлен до 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. С февраля 2025 года ответчик выплачивал заработную плату нерегулярно, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ в заявлении на имя генерального директора он уведомил ответчика о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы. Письменного уведомления от ответчика о готовности произвести выплату задолженности он не получал. Впоследствии ему стало известно об издании ДД.ММ.ГГГГ приказа о его увольнении.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что оспаривать законность увольнения считают нецелесообразным, с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, а также расчетом компенсации согласились, просили взыскать сумму задолженности по расчету ответчика. Однако указали, что работодатель не произвел расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера среднедневного заработка, и компенсации за задержку. Просили также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 128 726,13 руб., а также компенсацию за задержку выплаты – 8 621,53 руб.

Представитель ООО «<данные изъяты> по доверенности ФИО4 в судебном заседании полагал заявленные истцом требования завышенными, подтвердил наличие задолженности по заработной плате в общем размере 183 526,42 руб. согласно представленного расчета. Просил снизить размер судебных расходов и компенсацию морального вреда.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела и дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор 245-ТД, по условиям которого истец принят на работу в Цех композитных изделий на должность токаря IV разряда. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.1 трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 485,52 руб. в час. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада, порядок и условия которой установлены Положением о премировании работников ООО «<данные изъяты>».

Выплата заработной платы предусмотрена до 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Дату и основание увольнения истец не оспаривал.

Согласно расчетным листкам по заработной плате за период с февраля 2025 года по сентябрь 2025 года у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности (штата) работников, в общем размере 183 526,42 руб.

Истец в судебном заседании с указанной суммой согласился, полагал, что ответчиком верно произведен расчет задолженности за спорный период. Вместе с тем, указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком расчет задолженности по заработной плате не произведен.

В соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Сведений о том, что ответчик уведомлял истца о готовности выплатить задолженность по заработной плате, не имеется, ответчик на данные обстоятельства не ссылался, в связи с чем, отсутствие работника на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя считать прогулом, за указанный период ему также должна быть начислена заработная плата.

Согласно представленной ответчиком справке среднедневной заработок истца составлял 3 300,67 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 726,13 руб., исходя из следующего расчета: 3 300,67 руб. х 39 дней.

Суд также соглашается с представленным ответчиком контррасчетом заявленных требований без учета периода приостановления работы истцом в общем размере 183 526,42 руб., поскольку он соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 252,55 руб. (183 526,42 руб. + 128 726,13 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы, при установленных в трудовом договоре сроках выплаты заработной платы до 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца является установленным, на момент рассмотрения дела вышеуказанные суммы истцу не выплачены, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.

Ответчиком представлен контррасчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому данная сумма составляет 49 546,63 руб. Истец с указанным расчетом согласился, однако также отметил, что работодателем не произведен расчет компенсации на сумму заработной платы в период приостановления трудовой деятельности.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за указанный период составляет 8 621,53 руб.:

период

дн.

дней в году

ставка, %

проценты, ?

задолжен., ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

365

18

268,58

36 307,37

ДД.ММ.ГГГГ

105 621,44

Увеличение суммы долга+69 314,07 ?

Увеличение суммы долга #1

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

365

18

572,96

105 621,44

ДД.ММ.ГГГГ

128 726,13

Увеличение суммы долга+23 104,69 ?

Увеличение суммы долга #2

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4
365

18

253,93

128 726,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

365

17

2 518,09

128 726,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

56

365

16,5

3 258,71

128 726,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

31

365

16

1 749,26

128 726,13

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, принципа расчета компенсации, сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 58 168,16 руб. (49 546,63 руб. + 8 621,53 руб.).

Оснований для применения ст. 333 ГК РФ не имеется, поскольку применение указанной нормы гражданского законодательства к трудовым правоотношениям не допускается.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, его поведения, что трудовые права истца были восстановлены решением суда, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При обращении в суд, истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 19 000,00 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями к приходному кассовому ордеру. С учетом категории рассмотренного спора, цены иска, сложности дела, объема и характера выполненной представителем истцов работы, учитывая принципы разумности, справедливости и соразмерности, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму расходов на оплату юридических услуг в размере 12 000,00 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать в доход бюджета <адрес> государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, размер которой на основании подпунктов 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 11 761,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 312 252,55 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 58 168,16 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг – 12 000,00 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11 761,00 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов в большей размере отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Б. Жихорева