Решение № 2-384/2026 2-384/2026(2-4425/2025;)~М-3234/2025 2-4425/2025 М-3234/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-384/2026

Дело № 2-384/2026

24RS0032-01-2025-005431-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 24 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.А.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что он в 2021 году осуществлял трудовую деятельность в ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» в должности охранника, ранее решением Ленинского районного суда г. Красноярска в его пользу была взыскана заработная плата, однако указанные сведения не были предоставлены работодателем в адрес ФНС и ОСФР, взносы не уплачены, также указывает на то, что имеется задолженность работодателя по выплате компенсации в порядке ст. 157 ТК РФ за простой.

В связи с чем просит взыскать задолженность за простой, а также обязать ответчика представить в уполномоченные органы сведения о трудовой деятельности, выплаченной заработной плате и исчислить соответствующие взносы.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования подержал с учетом уточнений.

Ответчик ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направили, ходатайств не заявили.

Представитель третьих лиц государственной инспекции труда в Красноярском крае, ОСФР по Красноярскому краю своего представителя не направили.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения индексированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 15.02.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы - на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, является обеспечение прав граждан на получение страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Пунктом 3 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на страхователей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование отвечают признакам возмездности и возвратности, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации персонифицируются в разрезе каждого застрахованного лица и учитываются на индивидуальных лицевых счетах, открытых каждому застрахованному лицу в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, причем учтенные на индивидуальном лицевом счете страховые взносы формируют страховое обеспечение и которое выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца (Определение КС РФ от 5 февраля 2004 г. № 28-0 и от 4 марта 2004 г. № 49-0).

Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионное страхования» страхователь - работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице по форме «Сведения о застрахована лицах» (форма СЗВ-М). С 01.01.2023 данный пункт исключен.

В соответствии с п. 15 Постановление Правления ПФ РФ от 15.10.2019 № 519п «Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет» (данное постановление действовало в период спорных трудовых отношений) корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 1 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 15, 17 настоящего Порядка (п. 15.1 указанного Порядка).

Как следует из материалов дела и установлено судом, заочным решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 25.04.2022 года по делу № 2-1216/2022, были частично удовлетворены исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО2 (до изменении фамилии, имени, отчества Гушко Романа Федоровича) к Обществу с ограниченной ответственностью Группа предприятий «КОДЕКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С ООО Группа предприятий безопасности «КОДЕКС» в пользу ФИО2 (до смены имени Гушко Романа Федоровича) взыскана заработная плата в размере 14 706 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 412 руб. 10 коп., всего: 19 119 руб. 07 коп.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 2. ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с июня по июль 2021 года суд при вынесении заочного решения Ленинского районного суда г. Красноярска от 25.04.2022 года по делу № 2-1216/2022 пришел к выводу о том, что ФИО2 (до смены фамилии, имени, отчества Гушко Р.Ф) осуществлял трудовую деятельность в ООО ГПБ «КОДЕКС» в период с июня по июль 2021 года. Смены длились в течение 12 часов. В июне 2021 года работник отработал 10 смен по 12 часов, всего 120 часов. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12 792 рубля с 01 января 2021 года с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 20 467 руб. 20 коп. с 01 января 2021 года.

Согласно производственному календарю на 2020-2021 годы в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет в июне - 167 часов.

Как следует из расчетного листка за период с 10 июня 2021 года по 30 июня 2021 года 2021 года ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 13 793 рубля 00 копеек исходя из оклада 8 620 рублей 63 копейки, 10 отработанных дней, 120 часов.

Суд также приходит к выводу, что с учетом фактически отработанного истцом времени ему за отработанные 120 часов в июне 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 14 706 руб. 97 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 167 часов (норма времени в июне 2021 года) х 120 часов (отработано работником) = 14 706 руб. 97 коп.

Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2021 года в размере 14 706 руб. 97 коп.

Судом также установлено, что как следует из расчетного листка за июль 2021 года истец не работал, ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 878 руб. 13 коп.

Учитывая, что среднедневная заработная плата составила 14 706 руб. 97 коп., следовательно, средний заработок исходя из фактически отработанного времени ФИО2 (до смены фамилии, имени, отчества Гушко Р.Ф) составляет 1 470 руб. 70 коп. (14 706 руб. 97 коп. (сумма выплат за период / 10 (отработанных дней) = 1 470 руб. 70 коп.), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 412 руб. 10 коп. (1 470 руб. 70 коп. х 3 дня отпуска = 4 412 руб. 10 коп.).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО2 (до смены фамилии, имени, отчества Гушко Р.Ф) компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 412 руб. 10 коп., судом взыскана с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 412 руб. 10 коп.

Указанные обстоятельства, установленные судом в заочном решении Ленинского районного суда г. Красноярска от 25.04.2022 в силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ являются для суда преюдициальными.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованных лиц, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеет страховой номер индивидуального лицевого счета 057-323-707 56, ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» за период с 11.06.2021 по 06.07.2021 года представило сведения о сумме выплат в размере 2 36,57 руб., начислила 369,05 руб. страховых взносов, указав период работы в 5 дней.

Доказательств представления сведений в большем объеме стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, суд исходит из того, что ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» в полном объеме не исполнила обязанность по начислению и оплате обязательных страховых и налоговых платежей, в связи с чем требования Истца в данной части подлежат удовлетворению, на ООО Группы предприятий безопасности «Кодекс» должна быть возложена обязанность представить в отношении ФИО2 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о заработной плате за июнь 2021 года 14 706 руб. 97 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск за июль 2021 года 4 412 руб. 10 коп., произвести оплату установленных законодательством Российской Федерации страховых взносов и налоговых отчислений в отношении ФИО2 на суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 412 руб. 10 коп. за июль 2021 года, и заработной платы за июнь 2021 года в размере 14 706 руб. 97 коп.

Разрешая требования о взыскании задолженности за период простоя в июне и июле 2021 года, и отказывая в их удовлетворении суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что Истец имел время простоя в материалах дела не имеется, таких доказательств не представлено, более того, суд учитывает, что ранее при разрешение спора о выплате заработной платы судом такие обстоятельства также небыли установлены и фактически требования Истца о взыскании задолженности по заработной плате были разрешены по существу заочным решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 25.04.2022 года по делу № 2-1216/2022.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» (ИНН <***>) представить в отношении ФИО2 (<данные изъяты>) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о заработной плате за июнь 2021 года 14 706 руб. 97 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск за июль 2021 года 4 412 руб. 10 коп., произвести в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установленные законодательством Российской Федерации страховые взносы и налоговые отчисления в отношении ФИО2 на суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 412 руб. 10 коп. за июль 2021 года, и заработной платы за июнь 2021 года в размере 14 706 руб. 97 коп.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Абрамчик

В мотивированном виде изготовлено 07.04.2026 года.