Решение № 2-1476/2024 2-1476/2024~М-1306/2024 М-1306/2024 от 11 сентября 2024 г. по делу № 2-1476/2024

№ 2-1476/2024

УИД 03RS0065-01-2024-001923-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2024 года г.Учалы РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Латыповой Л.Ф.,

при секретаре Батршиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Учалинского межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и признании бездействия,

УСТАНОВИЛ :

Учалинский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и признании бездействия, указав в обоснование исковых требований, что в ходе проведенной Учалинской межрайонной прокуратурой РБ проверки по факту обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в качестве диспетчера такси «№» по адресу: 453700, РБ, <адрес>, этаж 3. 01.01.2024г. ФИО1 уволилась с работы по собственному желанию. Установлено, что ФИО1 отработала следующие смены: 05.12.2023г., 08.12.2023г., 09.12.2023г., 15.12.2023г., 16.12.2023г., 22.12.2023г., 23.12.2023г., 30.12.2023г. и 31.12.2023г. В соответствии с договоренностью сторон заработная плата должна была выплачиваться в размере 1400 руб. за смену, а за смену 31.12.2023г. в двойном размере, т.е. в размере 2800 руб., при этом заработная плата должна была выплачиваться после каждых пяти отработанных смен. Вместе с тем, в нарушение требований ст.16 ТК РФ, ИП ФИО2 с ФИО1 трудовые отношения не оформила и по состоянию на 10.06.2024г. задолженность по заработной плате в размере 8400 руб., перед последней не погасила. Общая задолженность по заработной плате за 4 смены из расчёта 1400 руб. (16.12.2023г., 22.12.2023г., 23.12.2023г., 30.12.2023г.), и 2800 руб. (двойной размер заработной платы за 31.12.2023г.) составляет 8400 руб., а денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.01.2024г. по 10.06.2024г. - 1442,56 руб. По факту выявленных нарушений ИП ФИО2 Государственной инспекцией труда в РБ 15.12.2023г. привлечена к административной ответственности по ч.4 и ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, 12.03.2024г. ИП ФИО2 вручено представление об устранении нарушений трудового законодательства за №4-2024/Прдп66-24-20800025 от 20.02.2024г., которое последней оставлено без внимания. В последующем, постановлением мирового судьи судебного участка №3по Учалинскому району и г.Учалы РБ от 10.06.2024г. ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.17.7 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 2000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с 05.12.2023г. по 31.12.2023г., обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 05.12.2023г. и увольнении с работы по собственному желанию с 31.12.2023г., взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8400 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.01.2024 года по 10.06.2024 года в размере 1442,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и признать незаконными бездействия ответчика по рассмотрению представления Учалинской межрайонной прокуратуры РБ от 22.02.2024г. за №4-2024/Прдп66-24-20800025.

Помощник Учалинского межрайонного прокурора Абукаров Н.М., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом судебной повесткой. Причина неявки суду неизвестна, ходатайств не представила.

Согласно ст.1 ч.4, ст.10 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом.

По ч.1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Материалами дела установлено, что судебное извещение о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлено ответчику судом по телефонограмме 02.09.2024 года.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании ч. 1, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ФИО2 в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайства о предоставлении доказательств по иску не заявляла, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

При этом, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель-субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности: легкового такси и арендованных автомобилей с водителем. Также имеет дополнительные виды экономической деятельности, в том числе деятельность центров обработки телефонных вызовов.

Как следует из объяснений ИП ФИО2 от 20.02.2024г., полученных в рамках проведения прокурорской проверки, последняя подтвердила, что ранее ФИО1 она периодически приглашала поработать у нее в службе такси «№» в качестве диспетчера в ночное время. При этом с ней трудовой договор не заключала. Крайней раз ФИО1 заработную плату выплатила 17.12.2023г., за предыдущее пять смен. В декабре 2023г., с какого числа ФИО3 у нее работала, не помнит. За 16, 22, 23, 30 и в ночь 31 декабря 2023г. заработную плату ФИО1, она не выплатила, т.к. последняя не вышла на работу, без предупреждения. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 8400 руб. она признает и согласна выплатить.

Таким образом, из письменных объяснений ФИО2 имеющихся в материалах дела, установлен факт признания ответчиком факта наличия трудовых отношений с истцом ФИО1 с 05.12.2023г. по 31.12.2023г.

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Кроме того, суд считает необходимым учесть следующие доказательства.

Согласно постановлению главного государственного инспектора труда по РБ от 15.04.2024г., ФИО2 признана виновной по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления трудового договора в отношении работника ФИО1, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 2000 руб.

Постановлением мирового судьи судебного участка №3 по Учалинскому району и г.Учалы РБ от 10.06.2024г. ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.17.7 КоАП РФ, т.е. за не исполнение законных требований прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, с назначением наказания в виде штрафа в размере 2000 руб.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст.ст.56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на работодателя.

Однако, ИП ФИО2, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратного, суду представлено.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд считает, что они в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между ФИО1 и ИП ФИО2 отношения в период с 05.12.2023г. по 31.12.2023г. имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку ФИО1 была допущена к работе диспетчером службы такси самой ФИО2 На протяжении всего месяца ФИО1 выполняла трудовые обязанности диспетчера в интересах работодателя и под ее контролем, ей неоднократно выплачивалась заработная плата.

При указанных обстоятельствах исковые требования Учалинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении отношений трудовыми, подлежат удовлетворению, с возложением на ИП ФИО2 обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность диспетчера и об увольнении с работы по собственному желанию, учитывая, что доказательств свидетельствующих об увольнении истицы по иным основанием ответчиком в судебном заседании не представлено.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца в части размера заработной платы, из которой следует, что за период с 05.12.2023г. по 31.12.2023г. подлежит взысканию 8400 руб., суд исходит из объяснения сторон, согласно которым размер заработной платы диспетчера службы такси зависел от количества принятых заявок, при этом, ФИО2 не оспаривает перед ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 8400 руб.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что доказательств исполнения обязанности по оплате труда работнику не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы 8400 руб. и в счет компенсации за задержку заработной платы 1442,56 руб.

При этом, указанный расчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком не опровергнут, судом проверен и признается верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом положений абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения работодателем прав или законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Устанавливая размер денежной компенсации морального вреда, суд также принимает во внимание, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание характер спорных правоотношений, затрагивающий конституционные права работника, процессуальное поведение истца ФИО1, выразившееся в необходимости ее обратиться в суд за защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав, процессуальное поведение ответчика, период невыплаты заработной платы и нарушение прав работника, нравственные и физические страдания истца, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2000 рублей.

Поскольку за невыполнение требований прокурора (предписания), вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, постановлением мирового судьи судебного участка №3 по Учалинскому району и г.Учалы РБ от 10.06.2024г. ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.17.7 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 2000 руб., то оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными бездействия ИП ФИО2, суд не находит.

В соответствие с требованиями ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. на основании ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Учалинского межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и признании бездействия удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником Ф.И.О.7, № года рождения (<***>) и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО4 О.8 (<***>) в период с 05 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 О.9 внести в трудовую книжку ФИО5 О.10 записи о приеме на работу с 05 декабря 2023 г. в качестве диспетчера службы такси и увольнении с работы по собственному желанию с 31 декабря 2023 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 О.11 в пользу ФИО5 О.12 невыплаченную заработную плату в размере 8 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 442, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 О.13 государственную пошлину в доход местного бюджета 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ф.Латыпова

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2024 года