Решение № 2-2181/2018 2-2181/2018 ~ М-1814/2018 М-1814/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-2181/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Золотой Век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Золотой Век», был уволен по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Золотой Век» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Золотой Век» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по юридическому адресу, судебное извещение было возвращено с отметкой «Истек срок хранения».

С учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», а также мнения истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золотой Век» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность «<данные изъяты>».

В соответствии с п.3.1. указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объеме не выплачена.

Согласно представленным документам, в том числе расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере у суду не имеется, поскольку доказательств тому истцом не представлено.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> руб.) в размере 3326,11 руб., исходя из расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 447 руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. х 8.5% х 1/150 х 32 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 665 руб. 72 коп. <данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 714 руб. 71 коп. (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 518 руб. 74 коп. (<данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (82 дн.) в сумме 979 руб. 02 коп. (<данные изъяты> руб. х 7.25% х 1/150 х 82 дн.); итого 3326 руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем, истец несомненно испытывал нравственные страдания, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1341 руб.

Руководствуясь ст. 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотой Век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3326,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Золотой Век» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1341 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п.п. Беляев Д.В.

Копия верна

Судья Беляев Д.В.

Секретарь Трофимова Л.А.